ESTRATEGIAS DE CAMBIO CULTURAL DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Jornadas técnicas

Objetivo

La mayoría de las definiciones que hacen referencia al cambio cultural en la empresa, coinciden en entenderla como el «conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas y actitudes interiorizadas, que dan identidad y destino a una organización para el logro de sus fines económicos y sociales».

Los contenidos de la jornada permitirán que los participantes interioricen el valor estratégico de la prevención para generar procesos de cambio cultural en un marco de excelencia y de sostenibilidad, y al mismo tiempo conozcan el conjunto de elementos esenciales de necesaria aplicación para su desarrollo y consolidación.

Programa

• Nueva cultura de empresa y condiciones de trabajo. Factores de éxito de los procesos de cambio para la construcción de la excelencia empresarial.
• Liderazgo transformador de la PRL y su desarrollo competencial.
• Formulación de proyectos de cambio en PRL según el Marco Lógico.
• Cuadro de Mando Integral y condiciones de trabajo.
• Modelo Simapro de la OIT para la mejora de las condiciones de trabajo y la productividad.
• La PRL, motor de cambio. Experiencia empresarial.
• Preguntas y debate.

Ponente

Mónica Seara.

Directora de Humanas Salud Organziacional. Ingeniero Agrícola. Técnico Superior en PRL. Master en Desarrollo personal y Liderazgo. Master en Dirección de RRHH.