La Comisión de Laboral y RRHH es un espacio de debate y reflexión de la situación del mercado laboral y su evolución, con la que se promueve modernizar y flexibilizar las relaciones laborales para crear puestos de trabajo y mejorar la competitividad empresarial.
Asimismo, tiene como objetivo adoptar medidas que mejoren la productividad y la competitividad de nuestras empresas, llegar a acuerdos relevantes en materia de relaciones laborales y realizar gestiones de interés para empresas y organizaciones.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
- Continuar liderando a través del diálogo social el proceso de modernización y reforma del mercado de trabajo, de la negociación colectiva y de la Seguridad Social.
- Ser interlocutores de Foment del Treball en los órganos de representación institucional.
- Dar continuidad a los trabajos iniciados con el Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2018-2020 y desarrollar las medidas que contiene. Específicamente, la vinculación entre los salarios y la productividad, el absentismo laboral y la flexibilidad de las condiciones laborales.
- Sistematizar la información relativa a los criterios de aplicación de las normas laborales derivadas de la jurisprudencia, intentando transmitir los criterios empresariales en el mundo de los profesionales y en el ámbito judicial y académico.
- Orientación de la negociación colectiva para incorporar mecanismos de flexibilidad en los convenios.
- Reforzar el modelo de mediación de conflictos a través del Tribunal Laboral de Cataluña, como herramienta de mejora de la eficiencia en el proceso, que permite, por un lado, evitar la judicialización y, por la otra, la rebaja de costes sociales y económicos innecesarios.
ACTIVIDADES DESTACADAS
Horario
(Lunes) 10:00 - 12:00
Lugar
Foment del Treball - Presencial
Via Laietana, 32
Detalles del evento
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En esta sesión analizaremos la sucesión empresarial del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de la Directiva 2001/23 CE, con la mirada puesta en la evolución del concepto de empresa como objeto de transmisión en un momento en el que la actividad empresarial puede basarse de manera exclusiva en los elementos intangibles, lo que obliga a su constante reinterpretación
Debatiremos sobre la necesaria modulación del concepto de sucesión partiendo de los tres leading cases más influyentes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que tratan sobre:
- La relevancia de los activos intangibles y la clientela para determinar la existencia de un supuesto de transmisión de empresa (doctrina Dodic)
- La matizada importancia, en actividades basadas en activos físicos, de la falta de transmisión de los elementos tangibles cuando se encuentran en su obsolescencia que, en determinadas circunstancias, no enerva la existencia de un supuesto transmisivo de la Directiva 2001/23 CE y del artículo 44 ET- (doctrina Grafe/Pohle)
- En sede de consecuencias jurídicas de la sucesión de empresa, la problemática no resuelta de los trabajadores parcialmente adscritos a la unidad productiva (doctrina ISS Facility Services)
- Aspectos prácticos y recomendaciones para un buen gobierno de la sucesión de empresa desde la óptica de los RRHH
Se analizará la cuestión desde los puntos de vista de RRHH y de abogacía.
Jerónimo Corral Genicio
People Director Spain & Benelux en Selecta
David Martínez Saldaña
Abogado del grupo de coordinación laboral de Uría Menéndez.
Doctor en Derecho. Profesor de Labour Law en IE Law School.
Organizador
Foment del Treball@FomentTreballfoment@foment.com Via Laietana 32-34
Horario
(Jueves) 9:30 - 11:00
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
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La industria espacial se encuentra en un contexto de crecimiento sin precedentes en el que el llamado NewSpace está democratizando el acceso al espacio y abriendo nuevos caminos en la
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La industria espacial se encuentra en un contexto de crecimiento sin precedentes en el que el llamado NewSpace está democratizando el acceso al espacio y abriendo nuevos caminos en la cadena de valor de la industria espacial.
PLD Space, la empresa que ha lanzado el primer cohete privado de Europa y Sateliot, la primera empresa en operar una constelación de satélites en órbita baja (LEO) 5G para IOT, son muy buenos ejemplos de empresas españolas de referencia internacional en el sector espacial que están liderando la actividad en sus respectivas áreas en Europa.
Foment del Treball organiza un acto con Jaume Sanpera, cofundador y CEO de Sateliot; y Raúl Verdú, cofundador y CBDO de PLD Space, en el que se profundizará sobre el sector espacial y las oportunidades de inversión que ofrece una industria que podría generar ingresos por valor de más de mil millones de dólares en el año 2040, frente a los 350.000 millones actuales.
PROGRAMA
9:30 h. Bienvenida
Josep Sánchez Llibre, Presidente de Foment del Treball
9:40 h. ¿Cómo el satélite va a revolucionar la economía mundial?
Jaume Sanpera, Fundador y CEo de Sateliot
10:00 h. La propuesta de PLD Space para facilitar el acceso europeo al espacio
Raúl Verdú, Cofundador y CBDO de PLD Space
10:20 h. Mesa redonda sobre las oportunidades de inversión en el sector espacial
- Jaume Sanpera, Fundador y CEO de Sateliot
- Raúl Verdú, Cofundador y CBDO de PLD Space
Modera: Maria Mora, directora del Departamento de Innovación de Foment del Treball
11:00 h. Café-Networking
Organizador
Foment del Treball@FomentTreballfoment@foment.com Via Laietana 32-34
09may9:3013:00Gas radón: situación actual y retos9:30 - 13:00 C =Prevención Riesgos Laborales
Horario
(Jueves) 9:30 - 13:00
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Gas radón: situación actual y retos
El radón es la segunda causa de cáncer de pulmón después del tabaco y la primera causa de cáncer de pulmón en no fumadores y por tanto un problema de salud laboral debido a su presencia en ambientes interiores. El RD 1029/2022, por el que se aprueba el reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a radiaciones ionizantes, establece la obligación de los titulares de las actividades laborales que se desarrollen en los lugares de trabajo, de estimar el promedio anual de concentración de radón en aire en todas las zonas del lugar de trabajo en las que los trabajadores deban permanecer o en las que puedan acceder por razón de su trabajo.
La sección H6 Protección frente a la exposición a radón, del RD 732/2019, por el que se modifica el Código Técnico de Edificación, recoge las medidas reglamentarias para limitar la penetración de radón en los edificios en función del municipio en el que se ubiquen. El nuevo Plan Nacional contra el radón, recoge las estrategias y actuaciones que se desarrollarán por las distintas administraciones durante un periodo de 5 años, para el control del riesgo para la salud de la población derivado de la exposición al gas.
El objetivo de esta jornada, organizada por Foment del Treball en colaboración con la Mutua Fremap y SGS Tecnos, es analizar la situación actual y retos a afrontar en cuanto a la gestión del riesgo del radón tanto en el ámbito laboral como de salud pública.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
13may9:3011:00Medio de pago internacionales9:30 - 11:00 Webinar por Zoom
Horario
(Lunes) 9:30 - 11:00
Lugar
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
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En el comercio internacional es muy importante la elección del medio de pago. Para decidir el más conveniente, hay que tener en cuenta varios aspectos como el riesgo país, el grado de confianza entre el importador y el exportador o la envergadura de la operación, entre otros.
PROGRAMA
09:30 h. Bienvenida
Representante, Foment del Treball
9:40 h. Medio de pago internacionales
Sra. Mercè Iniesta, Directora de Negocio Internacional de Banc de Sabadell
* Cuales son los principales medios de pago internacionales
* La seguridad de cobro de los diferentes medios de pago internacional y la relación con el financiamiento
* Las remesas documentarias
* Las características del crédito documentario
* El tipo de financiamiento derivado del medio de pago (forfaiting/crédito documentario)
* La cobertura de crédito comercial
* Los diferentes tipos de financiamiento bancario
10:40 h. Q&A
11:00 h. Fin de la sesión
Organizador
Internacional
Horario
(Lunes) 10:00 - 12:00
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
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Fomento del Trabajo y la Digital Catalonia Alliance (DCA) presentan una nueva sesión formativa enmarcada en el proyecto DIH4CAT, el Digital Innovation Hub de Cataluña. El taller «Estrategias para conectar con
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Fomento del Trabajo y la Digital Catalonia Alliance (DCA) presentan una nueva sesión formativa enmarcada en el proyecto DIH4CAT, el Digital Innovation Hub de Cataluña.
El taller «Estrategias para conectar con los clientes en ferias y congresos» te permitirá entender la propuesta de valor de tu negocio para aumentar la visibilidad y conversión en ventas en el contexto de un acontecimiento comercial como es una feria o congreso.
Algunos de los aspectos que trataremos a la sesión serán:
Autoconocimiento en clave posicionamiento: Quién soy yo, que ofrezco al mercado que sea diferencial, como puedo maximizar mi notoriedad, qué aspecto legitima mi solución (reason to believe)…
Mapa de empatía de nuestro cliente target: Cómo es mi “buyer persona”, qué le interesa y que necesita resolver, que tengo yo que necesite y como hacerlo evidente.
Acciones creativas de comunicación: Cuáles son las estrategias, acciones e ideas creativas que me pueden maximizar las ventas. Ejemplos de casos prácticos interesantes. Propuesta de activaciones.
La sesión será impartida por Cristina Salvador, fundadora de Both People & Comms, consultora de comunicación y transformación cultural con 30 años de experiencia, conferenciante, profesora y miembro de la Junta del Colegio de Periodistas y de la Comisión consultiva de la Fundación Factor Humano. Es licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universitat Autònoma de Barcelona, tiene un Máster en Relaciones Internacionales al CIDOB, Digital Business Executive programo (DIBEX) al ISDI y Business Sustainability Management en Cambridge.
Nos reuniremos lunes 13 de mayo de 10:00 a 12:00h de manera presencial a la sede de Foment del Treball (vía Laietana, 32).
Es imprescindible confirmar asistencia rellenando el formulario disponible en el siguiente enlace:
Horario
(Martes) 10:00 - 11:15
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Principales revisiones e inspecciones periódicas en materia de seguridad y salud laboral
La normativa relacionada con las revisiones e inspecciones periódicas en materia de seguridad y salud laboral es muy amplia, y frecuentemente también compleja de aplicar. La extensa y específica legislación existente provoca en ocasiones grandes dificultades para las empresas, sobre todo las más pequeñas, para cumplir con su obligación de detectar riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Por este motivo, Fomento del Trabajo ha editado, con la colaboración de Asecorp, la «Guía práctica de principales revisiones e inspecciones periódicas en materia de seguridad y salud laboral«, con el objetivo de dar a conocer de manera ágil, práctica y sencilla las principales revisiones e inspecciones periódicas aplicables en materia de seguridad industrial y prevención de riesgos laborales en las instalaciones, equipos y lugares de trabajo de las empresas; intentando facilitar la comprensión y el cumplimiento de la normativa en vigor.
En este webinar se expondrá cual ha sido el proceso de elaboración de la guía, las últimas novedades en la materia y cómo utilizarla.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Horario
(Miércoles) 9:45 - 12:45
Detalles del evento
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Escenario, límites y gestión de la salud mental en las empresas
Desde hace unos años, se observa un giro en la prevención de riesgos laborales hacia el cuidado, fomento y promoción de la salud mental en la empresa. Desde las instituciones se comienza a tener en cuenta la posibilidad de establecer acciones en las empresas encaminadas a la mejora y control de la salud mental.
El abordaje de la salud mental en la empresa es complejo y se ve afectado por diversas legislaciones como la Ley de Prevención, la Ley Orgánica de Protección de Datos, etc., y por otro lado, intervienen diferentes actores como vigilancia de la salud, técnicos en PRL, delegados de PRL, departamentos de RRHH, compliance, etc. Por estos motivos, se puede concluir que el abordaje de la salud mental en la empresa es un asunto complejo y que genera dudas y temores dentro de las empresas.
El objetivo de la jornada es tratar de poner en claro algunas dudas y bases para la actuación sobre la salud mental en la empresa y dar a conocer herramientas y prácticas sencillas de Fitness Emocional para fomentar el bienestar de las personas y de los equipos.
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
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