SOAFI - Procediments : Mecanismes : Contingent

Gestió col.lectiva de contractacions en origen pel 2011

El BOE de 30 de desembre de 2010, va publicar l'Ordre TIN / 3364/2010, de 28 de desembre, per la qual es regula la Gestió Col.lectiva de contractacions en origen per a 2011.

La Llei Orgànica 4/2000, de 11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, ha estat, objecte de diverses modificacions, l'última de les quals correspon a la Llei Orgànica 2/2009, de 11 de desembre (BOE 12 de desembre), que entre altres preceptes ha reformat l'article 39, canviant-li en primer lloc la seva denominació i incloent l'atribució al Ministeri de Treball i Immigració de la facultat per a la seva aprovació.

La nova redacció de l'article 39 introduït per la referida Llei Orgànica 2/2009, de 11 de desembre, faculta el Ministeri de Treball i Immigració per aprovar una previsió anual de les ocupacions i, si s'escau, de les xifres previstes de llocs de treball que es puguin cobrir a través de la gestió col.lectiva de contractacions en origen en un període determinat als quals només tindran accés els treballadors estrangers que no es trobin o resideixin a Espanya.

El Ministeri de Treball i Immigració, tenint en compte la situació nacional d'ocupació mitjançant la informació subministrada pel Servei Públic Estatal i les respectives propostes de les comunitats autònomes, prèvia consulta de la Comissió Laboral Tripartita d'Immigració, ha aprovat per l'esmentada Ordre els diversos procediments per a la gestió col.lectiva de contractacions en origen de treballadors estrangers no comunitaris per a 2011.

Ara bé, per a la Comunitat Autònoma de Catalunya no està previst un nombre de llocs de treball o ocupacions per a l'any 2011. Per aquest motiu, i tenint en compte que podria haver alguna empresa amb centre de treball a Catalunya que necessités gestionar un procés de selecció en origen, s'han donat instruccions a les oficines de treball per si es donés aquest supòsit i per no deixar desateses a les empreses, perquè les mateixes puguin tramitar la seva oferta davant l'oficina de treball corresponent. Si de la gestió no es procedeix a cobrir totalment o parcialment els llocs de treball oferts, es farà una sol.licitud des del Servei d'Ocupació de Catalunya al Ministeri de Treball i Immigració justificant la necessitat de ser gestionats en origen. Un cop es tingui l'autorització, el procediment serà l'utilitzat fins ara.

Així mateix, tampoc es preveu la concessió de visats per buscar feina, dirigits a fills i néts d'espanyol d'origen o limitats a determinades ocupacions en un àmbit territorial concret.

Gestió col.lectiva de contractacions en origen pel 2010 (per accedir als documents premi aquí

)

El BOE de 29 de desembre de 2009, ha publicat la Ordre TIN/3498/2009, de 23 de desembre, per la que es regula la Gestió col.lectiva de contractacions en origen pel 2010.

El nou article 39 de la Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, faculta al Ministeri de Treball i Immigració per aprovar una previsió anual de les ocupacions i, en el seu cas, de les xifres previstes d'ocupacions que es puguin cobrira través de la gestió col.lectiva de contractacions en origen en un període determinat als que només tindrán accés aquells treballadors estrangers que no es trobin ni resideixin a Espanya.

Igualment, el Reglament de la referida Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, aprovat pel Reial Decret 2393/2004, de 30 de desembre, desenvolupa el contingent de treballadors estrangers en els seus articles 77 a 83, establint que el Govern podrà aprovar amb caràcter anual, per acord del Consell de Ministres, un contingent de treballadors estrangers, dirigits cap a les ocupacions amb vocació d'estabilitat i que seran seleccionats als seus països d'origen a partir de les ofertes genèriques presentades pels empresaris, havent d'establir igualment els supòsits en què serà possible tramitar ofertes nominatives a través del contingent.

El Reglament preveu així mateix que, durant l'any es pugui revisar el nombre i la distribució de les ofertes d'ocupació admissibles en el marc del contingent, per adaptar-lo a l'evolució del mercat de treball. S'ha de subratllar que en el 2010, com ja es va establir anys anteriors, la Direcció General d'Immigració podrà reassignar llocs de treball a escala nacional dins cadascun dels contingents. Igualment, podrà també disposar la seva modificació, que requerirà informe de la Direcció General del Servei Públic d'Ocupació Estatal, que haurà d'emetre'l en un termini de 5 dies hàbils, a sol·licitud de les organitzacions empresarials o dels Serveis Públics d'Ocupació de les Comunitats Autònomes. La Direcció General d'Immigració informarà la Comissió Laboral Tripartita d'Immigració de les reassignacions i modificacions que experimenti el Contingent.

Com ja va passar l'any anterior, s'ha suprimit el contingent de visats de recerca d'ocupació dirigits a fills i nets d'espanyols d'origen inclosos l'any anterior així com els visats per a recerca d'ocupació distribuït per sectors d'activitat i ocupacions ja suprimits en el 2008.

Procediment

A continuació els adjuntem un quadre resum del propi document on podran trobar el procediment a seguir en la gestió d'ofertes d'ocupació per a treballadors estrangers i els tràmits relatius als visats i documentació.