{"id":154107,"date":"2022-11-24T09:00:06","date_gmt":"2022-11-24T08:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=154107"},"modified":"2022-11-24T09:00:06","modified_gmt":"2022-11-24T08:00:06","slug":"impacto-rrll-derechos-obligaciones-ley-15-22-igualdad-trato-no-descriminacion","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/en\/events\/impacto-rrll-derechos-obligaciones-ley-15-22-igualdad-trato-no-descriminacion\/","title":{"rendered":"Impacto en las relaciones laborales de los derechos y obligaciones introducidos por la Ley 15\/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n y LO 10\/2022 de garant\u00eda integral de la libertad sexual"},"content":{"rendered":"

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En el \u00faltimo semestre del a\u00f1o, se han publicado en el BOE dos normas que incorporan garant\u00edas, derechos y obligaciones en el ordenamiento jur\u00eddico. Por un lado, la Ley 15\/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, que entre otras novedades, introduce expresamente la enfermedad o condici\u00f3n de salud, el estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos como posibles causas de discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de otros factores como la edad, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la lengua o la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, manteniendo la cl\u00e1usula de cierre del art. 14 CE (\u201ccualquier otra circunstancia personal o social\u201d).<\/p>\n

Adem\u00e1s, se regulan nuevos tipos de discriminaci\u00f3n, tales como la discriminaci\u00f3n por error, la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple y la interseccional, y se incorporan, como conductas discriminatorias en s\u00ed mismas, la inducci\u00f3n, la orden o la instrucci\u00f3n de discriminar.
\nEsta nueva Ley, que ampl\u00eda los supuestos de discriminaci\u00f3n, supone una oportunidad para mejorar la gesti\u00f3n de la diversidad en las empresas, yendo m\u00e1s all\u00e1 de la perspectiva de g\u00e9nero, tanto a trav\u00e9s de pol\u00edticas y medidas espec\u00edficas destinadas a detectar y prevenir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, como tambi\u00e9n mediante la implementaci\u00f3n de planes de diversidad.<\/p>\n

Por otro lado, la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, que tiene por objeto la garant\u00eda y protecci\u00f3n integral del derecho a la libertad sexual y la erradicaci\u00f3n de todas las violencias sexuales, y su finalidad la adopci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de pol\u00edticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones p\u00fablicas competentes (incluidas las laborales), a nivel estatal y auton\u00f3mico, que garanticen la sensibilizaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y la sanci\u00f3n de las violencias sexuales, e incluyan todas las medidas de protecci\u00f3n integral pertinentes que garanticen la respuesta integral especializada frente a todas las formas de violencia sexual, la atenci\u00f3n integral inmediata y recuperaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos en los que se desarrolla la vida de las mujeres, ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes, en tanto v\u00edctimas principales de todas las formas de violencia sexual.<\/p>\n

La norma regula los deberes de prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y equipara las v\u00edctimas de violencias sexuales a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo.<\/p>\n

El objetivo de esta jornada es destacar y ahondar en los aspectos m\u00e1s relevantes introducidos por ambas normas e incidir en aquellos que tengan mayor impacto en las relaciones laborales y en el avance hacia la igualdad.<\/p>\n

PROGRAMA:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

10:00 h. Presentaci\u00f3n de la Jornada<\/span>
\nMireia Recio, <\/strong>t\u00e9cnica del departamento de Relacionos Laborales\u00a0 y Asuntos Sociales de Foment del Treball
\n<\/strong><\/p>\n

10:05 h. Oportunidad para mejorar la gesti\u00f3n de la diversidad en las empresas: Ley 15\/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

10:35 h. Caf\u00e9 networking\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

10:50 h. Prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del acoso sexual en el \u00e1mbito laboral y nuevos derechos laborales. Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/strong><\/span><\/p>\n

11:40 h. Debate<\/span>
\nModeradora: Mireia Recio, <\/strong>t\u00e9cnica del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball
\n<\/strong><\/p>\n

12:00 h. Clausura\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Ponente:<\/span>\u00a0<\/span><\/strong>Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>, experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalu\u00f1a. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Catalu\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam.\u00a0 STC\/002\/21\/000001.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_column_text]<\/p>\n

Con el apoyo de:\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

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