{"id":192734,"date":"2024-11-13T15:08:15","date_gmt":"2024-11-13T14:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/del-despido-a-la-adaptacion-desafios-empresariales-ante-la-incapacidad-permanente-copy\/"},"modified":"2024-11-14T09:52:32","modified_gmt":"2024-11-14T08:52:32","slug":"ciclo-jornadas-prevencionabordaje-violenciasmachistas-lgtbifobicas-en-empresas","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/en\/events\/ciclo-jornadas-prevencionabordaje-violenciasmachistas-lgtbifobicas-en-empresas\/","title":{"rendered":"Ciclo de jornadas: prevenci\u00f3n y abordaje de las violencias machista y LGTBIf\u00f3bicas en las empresas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Actualmente, existe un marco normativo amplio que establece obligaciones espec\u00edficas a las empresas para prevenir el acoso sexual y las violencias machistas, incluyendo desde la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de igualdad efectiva de hombres y mujeres, requiriendo medidas contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en todas las empresas, siguiendo por la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, que exige la creaci\u00f3n de entornos laborales seguros y el establecimiento de procedimientos de prevenci\u00f3n y denuncia de estas conductas, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el reciente el Real Decreto 1026\/2024, que desarrolla el art\u00edculo 15.1 de la Ley 4\/2023, que establece la obligaci\u00f3n, a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, de contar con medidas, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, con pr\u00e1cticas preventivas y mecanismos de detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n.\u00a0En este sentido, es destacable que esta obligaci\u00f3n se considera cumplida si la empresa tiene un protocolo general que incluya medidas para personas LGTBI o si lo ampl\u00eda espec\u00edficamente para ello.<\/p>\n<p>Por otra parte, la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, establece que las empresas deben promover la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal.<\/p>\n<p>En este contexto normativo, la formaci\u00f3n de la plantilla adquiere un papel fundamental, ya que permite a las empresas cumplir con las responsabilidades impuestas y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo.<\/p>\n<p>En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas formativas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevenci\u00f3n y abordaje de las violencias machistas y LGTBIf\u00f3bicas.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d2112d;\">Ponente<\/span>: Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau, <\/strong>Abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME y representante de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Programa<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d2112d;\">Sesi\u00f3n 1: Marco conceptual y normativo sobre las violencias machistas y LGTBIf\u00f3bicas<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n y contexto cultural.<\/li>\n<li>Definiciones clave: violencias machistas, LGTBIfobia, discriminaci\u00f3n y su interseccionalidad.<\/li>\n<li>Micromachismos.<\/li>\n<li>Legislaci\u00f3n vigente en la protecci\u00f3n contra la violencia machista y LGTBIf\u00f3bica, y el rol de las empresas seg\u00fan la normativa.<\/li>\n<li>Casos pr\u00e1cticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Sesi\u00f3n 2: Detecci\u00f3n y abordaje de las violencias machistas y LGTBIf\u00f3bicas<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Indicadores de violencia machista y LGTBIf\u00f3bica.<\/li>\n<li>Tipolog\u00edas de acoso: sexual, por raz\u00f3n de sexo, por orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Educaci\u00f3n en igualdad y diversidad de g\u00e9nero: herramientas y recursos para empresas.<\/li>\n<li>Estrategias de tolerancia cero ante conductas discriminatorias y de acoso.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Casos pr\u00e1cticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Sesi\u00f3n 3: Estrategias de prevenci\u00f3n de las violencias machistas y LGTBIf\u00f3bicas<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Creaci\u00f3n de espacios seguros dentro de las organizaciones.<\/li>\n<li>Protocolos de intervenci\u00f3n, incluyendo el rol de la &#8220;persona de referencia&#8221; y otros actores clave en la empresa.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n y enfoque centrado en la persona afectada y como tratar a las dem\u00e1s personas implicadas (lenguaje no verbal y comunicaci\u00f3n no violenta).<\/li>\n<li>Caso pr\u00e1ctico de actuaci\u00f3n de la persona de referencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Sesi\u00f3n 4: Pr\u00e1cticas para la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas y protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero en las empresas.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Implementar pol\u00edticas y protocolos que promuevan la igualdad y la diversidad en los entornos laborales, siguiendo las directrices de los protocolos de prevenci\u00f3n del acoso.<\/li>\n<li>Casos pr\u00e1cticos relacionados con la aplicaci\u00f3n del protocolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Certificaci\u00f3n:\u00a0<\/strong><\/span>Al finalizar el ciclo de jornadas, se entregar\u00e1 un certificado acreditativo de participaci\u00f3n,\u00a0siempre y cuando se asista a todas las sesiones.<\/p>\n<p>Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n.\u00ba STC040\/23\/000002.[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Inscripci\u00f3n gratuita&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;danger&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; button_block=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.foment.com%2Fes%2Finscripciones-eventos%2F%3Fidevento%3D69E9A03F-BCA1-EF11-8A69-000D3AB287A3|target:_blank&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><span style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c12238;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<strong><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;\"> Con el apoyo de:<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-179768 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat-300x76.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"76\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat-300x76.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat.jpg 451w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":192730,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[8712,8713,8714],"event_type":[7299],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/192734"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=192734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=192734"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=192734"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=192734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}