{"id":110358,"date":"2021-02-15T11:44:05","date_gmt":"2021-02-15T10:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/cicle-formatiu-pige-2a-sessio-la-igualtat-retributiva-i-mesures-que-incideixen-en-la-bretxa-salarial\/"},"modified":"2021-02-23T17:37:35","modified_gmt":"2021-02-23T16:37:35","slug":"cicle-formatiu-pige-2a-sessio-la-igualtat-retributiva-i-mesures-que-incideixen-en-la-bretxa-salarial","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/cicle-formatiu-pige-2a-sessio-la-igualtat-retributiva-i-mesures-que-incideixen-en-la-bretxa-salarial\/","title":{"rendered":"Ciclo Formativo PIGE: 2\u00aa. Sesi\u00f3n: La igualtat retributiva y medidas que inciden en la brecha salarial"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres. El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, adem\u00e1s, tiene ventajas competitivas para las organizaciones como la gesti\u00f3n de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicaci\u00f3n de la plantilla en los objetivos de la empresa.<\/p>\n

Las empresas deben tener presente en las pol\u00edticas de igualdad, entre otros, el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y avanzar hacia una mayor transparencia salarial.<\/p>\n

Con el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se desarrollan reglamentariamente aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligaci\u00f3n del registro retributivo desarrollando, entre otros aspectos, los criterios para desagregar por sexo la informaci\u00f3n retributiva de la empresa, los sistemas de clasificaci\u00f3n profesional de los convenios colectivos y su necesaria vinculaci\u00f3n con el registro y transparencia salarial a trav\u00e9s de una correcta valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

En este sentido, en el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con participaci\u00f3n de Foment, se ha elaborado la Gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, una herramienta que se dirige a las empresas, a las personas que han de negociar convenios colectivos y tambi\u00e9n es un instrumento para las personas trabajadoras. Esperamos que se convierta en un instrumento \u00fatil para promover la igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Sin embargo, en este mismo espacio de concertaci\u00f3n social de la Generalidad de Catalu\u00f1a con los agentes econ\u00f3micos y sociales hemos elaborado un nuevo recurso para la sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad salarial, que tiene por objetivo sensibilizar desmontando algunas falsas creencias sobre la brecha salarial basadas en prejuicios.<\/p>\n

Se trata de un material de apoyo para la implantaci\u00f3n de la Gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres<\/a> enfocada a romper cinco mitos por medio de una breve explicaci\u00f3n que nos permite entender de d\u00f3nde vienen y con qu\u00e9 argumentos podemos desmontar estos mitos.<\/p>\n

Ponente: Paula Mattio Lastra,\u00a0<\/strong><\/span>Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

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Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.Expediente n\u00fam. TSF082\/20\/0001.<\/p>\n

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La jornada se podr\u00e1 seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrir\u00e1 lista de espera)<\/strong><\/p>\n

Se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico con el enlace para acceder a la reuni\u00f3n el d\u00eda anterior a la jornada.<\/strong><\/p>\n

Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizar\u00e1n para identificarse en Zoom), DNI, empresa y direcci\u00f3n postal completa<\/strong>.<\/p>\n

Con el apoyo de:<\/span><\/strong><\/p>\n

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