{"id":110371,"date":"2021-02-15T11:51:06","date_gmt":"2021-02-15T10:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/i-cicle-formatiu-pige-1a-sessio-context-sensibilitzacio-i-normativa\/"},"modified":"2021-02-23T18:04:51","modified_gmt":"2021-02-23T17:04:51","slug":"i-cicle-formatiu-pige-1a-sessio-context-sensibilitzacio-i-normativa","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/i-cicle-formatiu-pige-1a-sessio-context-sensibilitzacio-i-normativa\/","title":{"rendered":"I Ciclo Formativo PIGE: 1\u00aa Sesi\u00f3n – Contexto, sensibilizaci\u00f3n y normativa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La igualdad de mujeres y hombres es un derecho reconocido a las leyes y normas propias y de \u00e1mbito europeo e internacional, que est\u00e1 cada d\u00eda m\u00e1s reconocido y valorado socialmente; su aplicaci\u00f3n es necesaria y positiva tanto para la empresa como para el conjunto de la sociedad.<\/p>\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad dentro de sus estructuras y a adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/p>\n

El cumplimiento de la norma es ineludible, pero, adem\u00e1s, tiene ventajas competitivas para las organizaciones en cuanto que la gesti\u00f3n de personas basada en la igualdad mejora el clima laboral y favorece el desarrollo profesional y la implicaci\u00f3n de la plantilla en los objetivos de la empresa.<\/p>\n

La gesti\u00f3n de la igualdad crea unas condiciones organizativas que permiten a las personas asumir de una manera m\u00e1s satisfactoria sus responsabilidades laborales y personales, por as\u00ed conseguir atraer, fidelizar y comprometer el talento.<\/p>\n

En este sentido, la primera sesi\u00f3n del ciclo formativo tiene el objetivo de sensibilizar y promocionar la igualdad de g\u00e9nero, dar a conocer los beneficios por las empresas de aplicar medidas de igualdad as\u00ed como las obligaciones normativas.<\/p>\n

Ponente: Mireia del Pozo,\u00a0<\/strong><\/span>creadora y directora de Plusval\u00eda Mujeres. Consultora en comunicaci\u00f3n, diversidad y g\u00e9nero. Profesora de la UB. Conferenciante. Embajadora Aroa y Isma. Ayuda empresas e instituciones a construir un mundo mejor, poniendo a las personas en el centro desde la plena inclusi\u00f3n.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n General de Igualdad tiene como objetivo principal lograr la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo. Para facilitar a las empresas esta tarea, ofrece una serie de herramientas e instrumentos estrat\u00e9gicos<\/p>\n

El principal instrumento estrat\u00e9gico con que contamos para llegar a la igualdad en el \u00e1mbito laboral son los planes de igualdad. Por eso la Plataforma para elaborar el plan de igualdad incluye herramientas para cada una de las fases de elaboraci\u00f3n de los planes: la Herramienta de diagnosis, la Herramienta de dise\u00f1o del plan y la Herramienta de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

En esta sesi\u00f3n se presentar\u00e1n las Herramientas a cargo de L\u00eddia Devant Abell\u00f3, <\/span><\/strong>Jefe de la Secci\u00f3n de Programas de Fomento de la Igualdad de la\u00a0DGI.<\/p>\n

Asimismo, se presentar\u00e1n las\u00a0Recomanacions per gestionar l\u2019impacte de la COVID-19 en el mercat laboral des de la perspectiva de g\u00e8nere<\/a> elaborado por las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a en el marco del Consell de Relacions Laborals, y conjuntamente con la Administraci\u00f3n de la Generalitat, a cargo de Mireia Recio,<\/span><\/strong> T\u00e9cnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball.<\/p>\n

Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.Expediente n\u00fam. TSF082\/20\/0001.<\/p>\n

La jornada se podr\u00e1 seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrir\u00e1 lista de espera)<\/strong><\/p>\n

Se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico con el enlace para acceder a la reuni\u00f3n el d\u00eda anterior a la jornada.<\/strong><\/p>\n

Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizar\u00e1n para identificarse en Zoom), DNI, empresa y direcci\u00f3n postal completa.<\/strong><\/p>\n

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Con el apoyo de:<\/span><\/strong><\/p>\n

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