{"id":110392,"date":"2021-02-12T13:56:03","date_gmt":"2021-02-12T12:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/i-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses\/"},"modified":"2021-02-25T09:44:31","modified_gmt":"2021-02-25T08:44:31","slug":"i-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/i-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"I Ciclo Formativo: Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del cual ni se puede ni se tiene que prescindir.<\/p>\n

La finalidad principal de este ciclo formativo es la promoci\u00f3n de medidas de igualdad entre mujeres y hombres al \u00e1mbito laboral, mediante la negociaci\u00f3n colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.<\/p>\n

JORNADAS:<\/span><\/strong><\/h3>\n

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1\u00aa sesi\u00f3n: Contexto, sensibilizaci\u00f3n y normativa<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/span><\/strong>Fecha: 8 de marzo 2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Mireia del Pozo,\u00a0<\/strong>creadora y directora de Plusval\u00eda Mujeres. Consultora en comunicaci\u00f3n, diversidad y g\u00e9nero. Profesora de la UB. Conferenciante. Embajadora Aroa y Isma.
\nL\u00eddia Devant Abell\u00f3,\u00a0<\/strong>Jefe de la Secci\u00f3n de Programas de Fomento de la Igualdad de la Direcci\u00f3 General d’Igualtat.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-Sensibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero
\n-Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas
\n-Obligaciones normativas en materia de igualdad de g\u00e9nero
\n-Promocionar las Recomendaciones para gestionar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s Informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

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2\u00aa sesi\u00f3n: La igualdad retributiva y medidas que inciden en la brecha salarial<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"Fecha: 11 de marzo de 2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente:Paula Mattio Lastra, <\/strong>Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicaci\u00f3n.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-La igualdad retributiva
\n-Obligaciones en materia de igualdad retributiva
\n-Medidas que inciden en la brecha salarial
\n-Promocionar la Gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y romper mitos entorno a la brecha salarial, del Consell de Relacions Laborals<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s Informaci\u00f3n <\/a><\/strong><\/p>\n

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3\u00aa sesi\u00f3n: Medidas y planes de igualdad de g\u00e9nero
\n<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Fecha: 22 de marzo 2021
\nDe 10h\u00a0a 13h
\nPonente: Ana Al\u00f3s Ramos,<\/strong> Socia y Abogada de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-Medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tengan en cuenta el respecto a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n
\n-Acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva
\n-Planes de Igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s Informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

4\u00aa sesi\u00f3n: Prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por\u00a0 raz\u00f3n de sexo\u00a0<\/span><\/span><\/h3>\n

Fecha: 26 de marzo \"\"<\/a>2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Ponente:\u00a0Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau,\u00a0<\/strong>experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad,Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalunya. Secretaria General d’AFAEMME.Representante de Foment del Treball en la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat i Temps de Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-Protocolos para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo
\n-Promocionar la implementaci\u00f3n de las Herramientas acordadas en el Consell de Relacions Laboras de Catalunya: el Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a la empresa, la Gu\u00eda de elaboraci\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a la empresa y el Dec\u00e1logo de tolerancia cero el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a la empresa<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

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Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.Expediente n\u00fam. TSF082\/20\/0001.<\/p>\n

Las\u00a0 j<\/b>ornadas se podr\u00e1n seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrir\u00e1 lista de espera)<\/b><\/p>\n

Se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico con el enlace para acceder a la reuni\u00f3n el d\u00eda anterior a la jornada.<\/strong><\/p>\n

Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizar\u00e1n para identificarse en Zoom), DNI, empresa y direcci\u00f3n postal completa.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Con el apoyo de:<\/span><\/h3>\n

\u00a0 \"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

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