{"id":111763,"date":"2021-03-01T09:47:33","date_gmt":"2021-03-01T08:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/foro-rrhh-lideratge-en-temps-pandemia\/"},"modified":"2021-03-02T11:04:18","modified_gmt":"2021-03-02T10:04:18","slug":"foro-rrhh-lideratge-en-temps-pandemia","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/foro-rrhh-lideratge-en-temps-pandemia\/","title":{"rendered":"Foro RRHH: El liderazgo en tiempo de pandemia"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tanto hombres como mujeres creen que el liderazgo femenino es mejor en tiempo de pandemia.<\/p>\n

Esta posici\u00f3n un\u00e1nime entre las mujeres y preferente entre los hombres se desprende del estudio: \u00abCom liderar presencialment i en remot arran de la crisi de la Covid-19. Comunicaci\u00f3, gesti\u00f3 del canvi i transformaci\u00f3 de compet\u00e8ncies<\/a>\u00bb<\/p>\n

La autora cree que: \u00abParece cierto que las l\u00edderes tienen que superar m\u00e1s obst\u00e1culos hacia el poder, lo cual las har\u00eda m\u00e1s resilientes y flexibles, calidades esenciales para afrontar una crisis. Pero, podemos preguntarnos: existe una tendencia a reservar para las mujeres los peores lugares o aquellos en los cuales existe mayor riesgo de fracaso? A este fen\u00f3meno se lo denomina glass cliff. Las mujeres tienen que resolver las situaciones complejas, pero una vez conseguidos los resultados, se las precipitar\u00eda nuevamente hacia abajo. Habr\u00e1 que analizar si el lugar preeminente que ahora pueden ocupar mujeres l\u00edderes se mantendr\u00e1 una vez concluida la crisis por la Covid-19\u00bb.<\/p>\n

El estudio analiza tambi\u00e9n otros aspectos como el papel del l\u00edder, el efecto que ha tenido la pandemia sobre el liderazgo, la aplicaci\u00f3n del teletrabajo, la formaci\u00f3n necesaria para afrontar estos retos y la situaci\u00f3n personal de los encuestados.<\/p>\n

 <\/p>\n

PROGRAMA:<\/span><\/strong><\/p>\n

Bienvenida
\n<\/span><\/span><\/strong>David Tornos, <\/strong>Secretario General de Foment del Treball.\u00a0<\/span><\/p>\n

Presentaci\u00f3n del Estudio\u00bb Com liderar presencialment i en remot arrant de la crisi de la Covid-19, gesti\u00f3 del canvi i transformaci\u00f3 de compet\u00e8ncies\u00bb
\n<\/span><\/span><\/strong>S\u00edlvia C\u00f3ppulo<\/strong>, directora de l’Observatori del Lideratge en l’Empresa de la BSM-UPF, licenciada en Psicologia, Ph.D en Comunicaci\u00f3n, profesora\u00a0 la UPF Barcelona School of Management\u00a0 y autora del estudio.<\/p>\n

Meeting Leader:
\n<\/strong><\/span>Isabel Salas, miembro de la Junta Directiva del Foro RRHH de Foment del Treball<\/p>\n

 <\/p>\n

Un dia antes de la jornada recibioran el enlace para acceder al webinar.<\/span><\/b><\/em><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 PATROCINADOR:<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text]

\"\"<\/a><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

CON LA COLABORACI\u00d3N DE:<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text]

\"\"<\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":111762,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[3443,4749,4750,3296,1011],"event_type":[200],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/111763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111763"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=111763"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=111763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}