{"id":126039,"date":"2021-05-18T17:05:07","date_gmt":"2021-05-18T15:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/ii-cicle-formatiu-pige-3a-sessio-mesures-i-plans-digualtat-de-genere-copy\/"},"modified":"2021-09-12T20:47:23","modified_gmt":"2021-09-12T18:47:23","slug":"sessio-mesures-i-plans-igualtat-de-genere","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/sessio-mesures-i-plans-igualtat-de-genere\/","title":{"rendered":"II Ciclo Formativo PIGE: 2.\u00aa Sesi\u00f3n \u2013 Medidas y planes de igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de llevar a cabo un diagnosis de situaci\u00f3n, que sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en\u00a0 la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo (definici\u00f3n extra\u00edda del art\u00edculo 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).<\/p>\n<p>Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que se tienen que lograr, las estrategias y las pr\u00e1cticas que se tienen que adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p>\n<p>Recientemente se ha publicado el Real Decreto 901\/2020 por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro.<\/p>\n<p>El real decreto desarrolla los aspectos del Real decreto ley 6\/2019 relacionados con el procedimiento de negociaci\u00f3n de los planes de igualdad, el contenido m\u00ednimo de los planes de igualdad, las funciones de la comisi\u00f3n negociadora, y el registro de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>En este sentido, desde Fomento del Trabajo organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de este nuevo marco reglamentario y poder dirigir aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Puntos cr\u00edticos en la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad: convicci\u00f3n de la direcci\u00f3n; constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora; elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico; grupo de empresas; auditor\u00edas salariales; la acci\u00f3n positiva; seguimiento y control; registro del planes.<\/li>\n<li>Casos analizados por nuestra jurisprudencia.<\/li>\n<li>Sistemas de soluci\u00f3n de conflictos, tutela administrativa y judicial.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de posibles medidas a implementar.<\/li>\n<li>Ejemplos pr\u00e1cticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Ponente: <\/strong><\/span><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Ana Al\u00f3s Ramos, <\/strong><\/span>Socia y Abogada de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Miembro del consejo consultivo de Factor Humano y profesora en varias instituciones, como ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. El a\u00f1o 2007 consigui\u00f3 introducir en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorpor\u00f3 al art\u00edculo 48.4. 5.\u00ba p\u00e1rrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliaci\u00f3n de la baja por maternidad en los casos en los cuales el neonato tiene que ser hospitalizado despu\u00e9s del parto.<\/p>\n<p>Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n.\u00ba TSF082\/20\/0001.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>La jornada se podr\u00e1 seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan se abrir\u00e1 lista de espera)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico con el enlace para acceder a a la reuni\u00f3n el d\u00eda anterior a la jornada.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n llenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que tienen que ser los mismos que se utilizar\u00e1n para identificarse a Zoom), DNI, empresa y direcci\u00f3n postal completa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #c1002b;\">Con el apoyo de:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/EMPRESA_red-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-120228\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/EMPRESA_red-1.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"52\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":110184,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[4644,4646],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/126039"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126039"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=126039"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=126039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}