{"id":126042,"date":"2021-05-18T17:31:36","date_gmt":"2021-05-18T15:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ii-ciclo-formativo-pige-4a-sesion-protocolo-para-la-prevencion-y-abordaje-del-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo\/"},"modified":"2021-09-12T20:41:30","modified_gmt":"2021-09-12T18:41:30","slug":"ii-ciclo-formativo-pige-4a-sesion-protocolo-para-la-prevencion-y-abordaje-del-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ii-ciclo-formativo-pige-4a-sesion-protocolo-para-la-prevencion-y-abordaje-del-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo\/","title":{"rendered":"II Ciclo Formativo PIGE: 4\u00aa Sesi\u00f3n Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo"},"content":{"rendered":"
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Existe una amplia y variada normativa que, desde varias \u00f3pticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

El art\u00edculo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevenci\u00f3n de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, es necesario que las empresas promuevan condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

En este sentido, desde Fomento del Trabajo organizamos la presente jornada para promocionar la implementaci\u00f3n de las Herramientas acordadas al Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a: el Protocol per a la prevenci\u00f3 i abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe a l\u2019empresa<\/a>, la Guia d\u2019elaboraci\u00f3 del protocol per a la prevenci\u00f3 i abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe a l\u2019empresa<\/a> y el Dec\u00e0leg de toler\u00e0ncia zero amb l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe a l’empresa<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Ponente: Beatriz Fern\u00e1ndez – Tubau, <\/span><\/strong>experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad,Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalu\u00f1a. Secretaria General de AFAEME. Representante de Foment del Treball en la Comissi\u00f3 d’Igualtat i Temps de Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.<\/p>\n

Moderadora: Mireia Recio, <\/span><\/strong>T\u00e9cnica del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball.<\/p>\n

Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.Expediente n\u00fam. TSF082\/20\/0001.<\/p>\n

La jornada se podr\u00e1 seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrir\u00e1 lista de espera)<\/strong><\/p>\n

Se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico con el enlace para acceder a la reuni\u00f3n el d\u00eda anterior a la jornada.<\/strong><\/p>\n

Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizar\u00e1n para identificarse en Zoom), DNI, empresa y direcci\u00f3n postal completa.<\/strong><\/p>\n

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Con el apoyo de :<\/span><\/strong><\/p>\n

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