{"id":126047,"date":"2021-05-18T18:08:58","date_gmt":"2021-05-18T16:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/ii-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses\/"},"modified":"2021-09-12T20:41:26","modified_gmt":"2021-09-12T18:41:26","slug":"ii-ciclo-formatvo-promocion-de-la-iguadadt-de-genero-en-las-empresas","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ii-ciclo-formatvo-promocion-de-la-iguadadt-de-genero-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"II Ciclo Formativo: Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"

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La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del que ni se puede ni se debe prescindir.<\/p>\n

Tras el \u00e9xito y el inter\u00e9s generado con el Primer Ciclo formativo, desde Fomento organizamos un Segundo Ciclo formativo con el fin principal de seguir promocionando las medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, mediante la negociaci\u00f3n colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.<\/p>\n

El Ciclo formativo consta de cuatro sesiones individuales en las que se tratar\u00e1n entre otros aspectos como la sensibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero, los beneficios de aplicar medidas de igualdad en las empresas, las obligaciones normativas en materia de igualdad de g\u00e9nero, las medidas y los planes de igualdad, la igualdad retributiva y medidas que inciden en la brecha salarial y los protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en las empresas.<\/p>\n

Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam.TSF082 \/ 20\/0001.<\/p>\n

JORNADAS:<\/span><\/strong><\/h3>\n

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1a. sesi\u00f3n: Contexto, sensibilizaci\u00f3n y normativa<\/span><\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/span><\/strong>Fecha:7 de junio de 2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Mireia del Pozo.<\/strong> Creadora i directora de Plusv\u00e0lua Dones. Consultora en comunicaci\u00f3, diversitat i g\u00e8nere. Professora de la UB.
\nCon la participaci\u00f3n de L\u00eddia Devant Abell\u00f3,<\/strong> Jefe de la Secci\u00f3n de Programas de Fomento de la Igualdad de la DGI.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-Sensibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero
\n-Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas
\n-Obligaciones normativas en materia de igualdad de g\u00e9nero
\n-Promocionar las Recomendaciones para gestionar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

<\/h3>\n

2\u00aa<\/strong><\/span>. sesi\u00f3n: Medidas y planes de igualdad de g\u00e9nero
\n<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Fecha: 10 de junio de 2021
\nDe 10h\u00a0a 13h
\nPonente:<\/strong> Ana Al\u00f3s,<\/strong> Socia y Abogada de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-Medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tengan en cuenta el respecto a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n
\n-Acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva
\n-Planes de Igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

3a. sesi\u00f3n: La igualdad retributiva y medidas que inciden en la brecha salaria<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"Fecha: 14 de junio de 2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente:Paula Mattio Lastra,\u00a0<\/strong>Consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n Acoso. Directora Diversidad Mehrs.CEO Aleph Comunicaci\u00f3n.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-La igualdad retributiva
\n-Obligaciones en materia de igualdad retributiva
\n-Medidas que inciden en la brecha salarial
\n-Promocionar la Gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y romper mitos entorno a la brecha salarial, del Consell de Relacions Laborals<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

4a. sesi\u00f3n: Prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Fecha: 17 de junio de \"\"<\/a>2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau, <\/strong>Experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa.\u00a0 Vicepresidenta de Fepime Catalu\u00f1a. Secretaria General de AFAEMME.
\n\u00bfDe qu\u00e9 hablaremos?
\n<\/strong>-Protocolos para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo
\n-Promocionar la implementaci\u00f3n de las Herramientas acordadas en el Consell de Relacions Laboras de Catalunya: el Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a la empresa, la Gu\u00eda de elaboraci\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a la empresa y el Dec\u00e1logo de tolerancia cero el acoso sexual<\/p>\n

<\/i>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.Expediente n\u00fam. TSF082\/20\/0001.<\/p>\n

Las\u00a0 j<\/b>ornadas se podr\u00e1n seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan abrir\u00e1 lista de espera)<\/b><\/p>\n

Se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico con el enlace para acceder a la reuni\u00f3n el d\u00eda anterior a la jornada.<\/strong><\/p>\n

Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n rellenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que deben ser los mismos que se utilizar\u00e1n para identificarse en Zoom), DNI, empresa y direcci\u00f3n postal completa.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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Con el apoyo de:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

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