{"id":126080,"date":"2021-04-06T16:49:48","date_gmt":"2021-04-06T14:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&#038;p=114978"},"modified":"2021-09-12T21:01:33","modified_gmt":"2021-09-12T19:01:33","slug":"propuestas-para-el-desarrollo-de-protocolos-de-gestion-de-conflictos-2","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/propuestas-para-el-desarrollo-de-protocolos-de-gestion-de-conflictos-2\/","title":{"rendered":"Jornada PRL. Propuestas para el desarrollo de protocolos de gesti\u00f3n de conflictos"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Jornada PRL<\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Propuestas para el desarrollo de protocolos de gesti\u00f3n de conflictos.<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Objetivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La manera de afrontar los conflictos interpersonales en la empresa ha ido evolucionando en los \u00faltimos tiempos. Si durante la d\u00e9cada pasada las empresas centraban su atenci\u00f3n \u00fanicamente en la prevenci\u00f3n del \u201cmoobing\u201d, mediante la implementaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n ante el acoso laboral, actualmente se tiende a adoptar enfoques m\u00e1s integradores, es decir, que contemplan otros supuestos de conflictos laborales que pueden comportar cierta violencia y que deben ser tratados con un enfoque m\u00e1s propio de la prevenci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la jornada se expondr\u00e1n cu\u00e1les son las partes esenciales que debe contemplar y c\u00f3mo estructurar un protocolo de actuaci\u00f3n y debatir sobre aquellos aspectos sobre los que actualmente a\u00fan no hay un claro consenso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Programa de la jornada<\/strong><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>09:30 h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>Presentaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Sr. C\u00e9sar S\u00e1nchez. Director Oficina Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales. Fomento del Trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>09.40 h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>Propuestas para el desarrollo de protocolos de gesti\u00f3n de conflictos.<\/strong><\/p>\n<p>Sr. Francesc Mart\u00ed. Licenciado en Psicolog\u00eda. T\u00e9cnico superior en Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada del Servicio PRL para pymes y aut\u00f3nomos de MC Mutual.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El acoso y otros supuestos de violencia laboral.<\/strong><\/li>\n<li><strong>De los modelos centrados en el acoso a los modelos de gesti\u00f3n de conflictos interpersonales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Protocolos de actuaci\u00f3n frente al acoso y otras situaciones de violencia laboral: modelos, gu\u00edas y otra documentaci\u00f3n relacionada.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>11:00 h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>Preguntas de los asistentes.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>11:25 h<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"90%\">\n<p style=\"margin: 5px 0px;\" align=\"left\"><strong>Clausura.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-106018 size-medium\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logo-treball_webesp2-300x88.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"88\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logo-treball_webesp2-300x88.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logo-treball_webesp2.jpg 477w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":114983,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[416,417,1646,513],"event_type":[202],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/126080"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126080"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=126080"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=126080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}