{"id":127153,"date":"2021-09-29T12:13:13","date_gmt":"2021-09-29T10:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/la-nova-prorroga-dels-ertos-interpretacions-judicials-i-administratives-i-propostes-de-gestio-empresarial\/"},"modified":"2021-10-01T10:11:20","modified_gmt":"2021-10-01T08:11:20","slug":"la-nova-prorroga-dels-ertos-interpretacions-judicials-i-administratives-i-propostes-de-gestio-empresarial","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/la-nova-prorroga-dels-ertos-interpretacions-judicials-i-administratives-i-propostes-de-gestio-empresarial\/","title":{"rendered":"La nueva pr\u00f3rroga de los ERTE, interpretaciones judiciales y administrativas y propuestas de gesti\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Despu\u00e9s de otro proceso de concertaci\u00f3n social, se ha firmado un nuevo Acuerdo sobre los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) que, con algunas novedades, prorroga su r\u00e9gimen hasta el 28 de febrero de 2022, despu\u00e9s de intensas negociaciones a nivel estatal. En este Acuerdo se recogen diferentes escenarios de afectaci\u00f3n a numerosos sectores y empresas.<\/p>\n

Este acuerdo introduce elementos nuevos respecto a las anteriores pr\u00f3rrogas de los ERTE, como es el tema de la formaci\u00f3n o la solicitud de pr\u00f3rroga de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo vinculados a la crisis sanitaria, entre otros.<\/p>\n

En estos meses, la gesti\u00f3n de las relaciones laborales est\u00e1 teniendo un protagonista muy destacado en los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, destacando las diversas modalidades de expedientes por fuerza mayor, as\u00ed como las cuestiones relativas a la exoneraci\u00f3n de cotizaciones, las limitaciones en la actuaci\u00f3n de las empresas, especialmente la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n de los contratos temporales, la prohibici\u00f3n de despedir por causas Covidien-19, la limitaci\u00f3n de realizar horas extraordinarias o la cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo.<\/p>\n

Del mismo modo, son muchas las dudas que tienen las empresas principalmente en estas materias que surgen, tanto de su aplicaci\u00f3n diaria, como de las diferentes interpretaciones administrativas o judiciales que se publican con el fin de poder interpretar la larga lista de Reales Decretos leyes aprobados desde el inicio de la pandemia.<\/p>\n

Dado que en numerosas ocasiones, estas opiniones o resoluciones no son coincidentes o no tienen una base jur\u00eddica firme, el objeto de la presente jornada es analizar estas materias y tratar de aportar ideas sobre c\u00f3mo poder manejar estas situaciones ahora y despu\u00e9s del 30 de septiembre .<\/p>\n

Presentaci\u00f3n: <\/strong><\/span><\/p>\n

Javier Ibars \u00c1lvaro<\/strong><\/span>, Director del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball.<\/p>\n

Ponente:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a, <\/strong><\/span>Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona.<\/p>\n

Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. TSF082\/20\/0001<\/p>\n

 <\/p>\n

Si desea asistir presencialmente, formalice su inscripci\u00f3n aqu\u00ed<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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Con el apoyo de:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

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Plazas presenciales limitadas. La reserva de plaza se confirmar\u00e1 personalmente por mail.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0El enlace para conectarse a Zoom se enviar\u00e1 mediante correo electr\u00f3nico el d\u00eda antes del inicio de la jornada.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Es imprescindible al formalizar la inscripci\u00f3n identificar correctamente\u00a0 el nombre, apellidos (que deben ser los mismos datos que se utilizar\u00e1n para identificarse en Zoom) y DNI.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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