{"id":129081,"date":"2021-10-18T11:23:21","date_gmt":"2021-10-18T09:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/iii-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses-copy\/"},"modified":"2021-11-09T11:45:39","modified_gmt":"2021-11-09T10:45:39","slug":"iii-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/iii-cicle-formatiu-promocio-de-la-igualtat-de-genere-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"III Ciclo Formativo: Foment de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de g\u00e9nero es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del que no se puede ni se debe prescindir.<\/p>\n

El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoci\u00f3n de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.<\/p>\n

Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam.TSF082 \/ 20\/0001.<\/p>\n

JORNADAS:<\/span><\/strong><\/h3>\n

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1\u00aa sesi\u00f3n: Contexto, sensibilizaci\u00f3n y normativa <\/span><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/span><\/strong>Fecha: 10 de noviembre de 2021
\nDe 10h a 13h<\/p>\n

Ponente:<\/strong> Mireia del Pozo. <\/strong>Creadora y directora de Plusv\u00e0lua Dones. Consultora en comunicaci\u00f3n, diversidad y g\u00e9nero. Profesora de la UB.
\nCon la intervenci\u00f3n de L\u00eddia Devant Abell\u00f3,<\/strong> Cap de la Secci\u00f3 de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcci\u00f3 General de Cures, Organitzaci\u00f3 del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.<\/p>\n

Objectivo:
\n<\/strong>Introducci\u00f3n de los principales conceptos en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral: contexto y marco normativo, caracter\u00edsticas de la situaci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral y conceptos b\u00e1sicos, estereotipos de g\u00e9nero en el mercado laboral y perspectiva de g\u00e9nero en las empresas. Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas. \u00a0\u00a0Obligaciones reglamentarias en materia de igualdad de g\u00e9nero. \u00a0\u00a0Promover recomendaciones para gestionar el impacto del COVID-19 en el mercado laboral desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n \"\"<\/a><\/b><\/span><\/p>\n

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2\u00aa<\/strong><\/span>. sesi\u00f3n: Medidas y planes de igualdad de g\u00e9nero
\n<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Fecha: 15 de noivembre de 2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Ana Al\u00f3s,<\/strong> Socia de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
\nCon la participaci\u00f3n de Jordi Puiggal\u00ed,<\/strong> responsable del Servei de Negociaci\u00f3 i Registres Laborals de la Direcci\u00f3 General de Relacions Laborals, Treball Aut\u00f2nom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball\u00a0 de la Generalitat de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

Objectivo:<\/strong>
\nAnalizar los puntos cr\u00edticos de la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad: convicci\u00f3n de la direcci\u00f3n; constituci\u00f3n del comit\u00e9 negociador; elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico; grupo de empresas; auditor\u00edas salariales, acci\u00f3n positiva; seguimiento y control; registro de los planes. Casos analizados por jurisprudencia. Sistema de resoluci\u00f3n de conflictos, protecci\u00f3n administrativa y judicial. Revisi\u00f3n de las posibles medidas a implementar. Ejemplos pr\u00e1cticos.<\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n \"\"<\/a><\/b><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

3\u00aa. sesi\u00f3n: Igualdad salarial: Auditor\u00eda de retribuciones, registro retributivo y c\u00e1lculo de la brecha salarial<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"Fecha: 22 de noviembre de 2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Oriol Valent\u00ed,<\/strong> Consultor y formador en ocupaci\u00f3n e igualdad en Daleph.
\nCon la intervenci\u00f3n de L\u00eddia Devant Abell\u00f3,<\/strong> Cap de la Secci\u00f3 de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcci\u00f3 General de Cures, Organitzaci\u00f3 del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.<\/p>\n

Objetivo:<\/strong>
\nConocer qu\u00e9 es la brecha salarial de g\u00e9nero y las causas que la originan, as\u00ed como aprender a calcularla en base al RD 902\/2020. Adem\u00e1sdel marco normativo que conlleva la obligaci\u00f3n de registro de remuneraciones y auditor\u00eda de remuneraciones. \u00a0\u00a0Hacer el registro de remuneraci\u00f3n. Se tomar\u00e1n como base las herramientas desarrolladas por la Direcci\u00f3n General, la herramienta de Registro de Retribuciones y la Gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n de la igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres del Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n \"\"<\/a><\/b><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

4\u00aa. sesi\u00f3n:Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y de g\u00e9nero\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Fecha: 25 de noviembre\u00a0 de \"\"<\/a>2021
\nDe 10h a 13h
\nPonente: Beatriz Fern\u00e1ndez- Tubau, <\/strong>Experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa.Vicepresidenta de Fepime Catalu\u00f1a. Secretaria General de AFAEMME.<\/p>\n

Objetivo:<\/strong>
\nContextualizar y crear conciencia sobre el acoso sexual y de g\u00e9nero. Obligaci\u00f3n legal de elaborar y contar con protocolos para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y de g\u00e9nero. \u00a0\u00a0Promover la implantaci\u00f3n de las Herramientas acordadas en el Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a: el Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y de g\u00e9nero en la empresa, la Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n del protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y de g\u00e9nero en la empresa y el Dec\u00e1logo de tolerancia cero del acoso sexual y de g\u00e9nero en la empresa.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n \"\"<\/a><\/b><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

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Con el apoyo de: <\/span><\/strong><\/p>\n

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