{"id":132312,"date":"2021-11-15T15:55:10","date_gmt":"2021-11-15T14:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/foro-rrhh-igualdad-retributiva-buenos-propositos-a-realidad\/"},"modified":"2021-11-16T10:31:15","modified_gmt":"2021-11-16T09:31:15","slug":"foro-rrhh-igualdad-retributiva-buenos-propositos-a-realidad","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/foro-rrhh-igualdad-retributiva-buenos-propositos-a-realidad\/","title":{"rendered":"Foro RRHH &#8211; Igualdad retributiva: de los buenos prop\u00f3sitos a la realidad"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #c12238;\">Si desea asistir de forma presencial, formalice su inscripci\u00f3n <a href=\"https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=jZN882U4iUq5m7AAx2p0v5_SqDxQXX1KkKdXbrpTVaJUOThXMks3RU42Rjk2RVRNVzA1TlJCWElFTyQlQCN0PWcu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Promover la igualdad de g\u00e9nero no es s\u00f3lo una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una demanda social y una condici\u00f3n para el \u00e9xito en la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Las \u00e1reas de personas tienen el reto, m\u00e1s all\u00e1 de la estrategia retributiva y de los requerimientos legales, de impulsar acciones que impacten directamente en la superaci\u00f3n de la realidad que todav\u00eda vivimos. Acciones coherentes que se incorporen a la identidad de nuestras organizaciones.<\/p>\n<p>En esta sesi\u00f3n analizaremos c\u00f3mo introducir la perspectiva de g\u00e9nero en la valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos, c\u00f3mo cuantificar la igualdad retributiva y qu\u00e9 medidas podemos adoptar para mejorarla.<\/p>\n<p>Por otro lado, presentaremos el Informe sobre \u201cBrecha salarial y presencia de las mujeres en puestos directivos\u201d elaborado por ICSA Grup.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c1002b;\">PROGRAMA:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c12238;\">18:00 h. Bienvenida:<\/span><\/strong><br \/>\n\u25ba<strong>Daniel Iniesta,<\/strong> Meeting Leader y miembro de la Junta del Foro RRHH de Foment del Treball<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c12238;\">18:10 h. La perspectiva de g\u00e9nero en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo. Cuantificaci\u00f3n y medidas de mejora.<\/span><\/strong><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">\u25ba <strong>Juan Arza<\/strong>, socio de Arza &amp; Legazpi<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c12238;\">18:30 h. Presentaci\u00f3n del informe sobre brecha salarial y presencia de la mujer en posiciones directivas<\/span><\/strong><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">\u25ba<strong> Ernesto Poveda,<\/strong> presidente de ICSA Grup<\/p>\n<p><span style=\"color: #c12238;\"><strong>19:00 h. Debate<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #c12238;\"><strong>19:20 h. Clausura<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Recibir\u00e1 el enlace para conectarse a la reuni\u00f3n por correo electr\u00f3nico el d\u00eda antes de la reuni\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Patrocinador:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_self\"><img width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/logo-randstad-sd.png\" class=\"attachment-thumbnail\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"logo-randstad-sd\" \/><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":132313,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[3443,6024,1011],"event_type":[200],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/132312"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132312"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=132312"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=132312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}