{"id":143111,"date":"2022-04-25T09:31:10","date_gmt":"2022-04-25T07:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/i-cicle-formatiu-persona-referencia-protocols-assetjament-sexual\/"},"modified":"2022-05-10T12:16:44","modified_gmt":"2022-05-10T10:16:44","slug":"i-cicle-formatiu-persona-referencia-protocols-assetjament-sexual","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/i-cicle-formatiu-persona-referencia-protocols-assetjament-sexual\/","title":{"rendered":"I CICLO FORMATIVO DE LA PERSONA DE REFERENCIA DE LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCI\u00d3N Y ABORDAJE DE El ACOSO SEXUAL Y POR RAZ\u00d3N DE SEXO"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Existe una amplia y variada normativa que, desde varias \u00f3pticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevenci\u00f3n de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, es necesaria la figura de la persona de referencia de los protocolos para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, Foment del Treball presenta el I Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, con el objetivo de facilitar herramientas a las personas que ejercer\u00e1n o est\u00e1n ejerciendo las funciones de persona de referencia porque puedan:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar, asesorar y acompa\u00f1ar las personas afectadas.<\/li>\n<li>Evitar la victimizaci\u00f3n secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducci\u00f3n o la perpetuaci\u00f3n de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.<\/li>\n<li>Conocer la din\u00e1mica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Conocer el contenido del protocolo y sus implicaciones, as\u00ed como facilitar la implementaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">Ponente: Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau,<\/span><\/strong>experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Catalu\u00f1a. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Catalu\u00f1a,<\/p>\n<p>Este Ciclo est\u00e1 dividido en 4 sesiones de 3 horas cada una, <strong>que ser\u00e1n muy din\u00e1micas y requerir\u00e1n la participaci\u00f3n de los asistentes.<\/strong><\/p>\n<p>Al finalizar el ciclo formativo se librar\u00e1 un certificado acreditativo.\u00a0<b>Es necesaria la asistencia a todas las sesiones para poder obtener la acreditaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>1\u00aa. Sesi\u00f3n. 24 de mayo de 2022<\/strong><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143120 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Marco estructural de desigualdades: perspectiva de g\u00e9nero y violencias machistas.Marc normativo b\u00e1sico que enmarca el contexto laboral<br \/>\n<\/strong><\/span>Esta sesi\u00f3n pretende lograr conocimientos b\u00e1sicos sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres que causan la violencia machista, as\u00ed como introducir el marco normativo b\u00e1sico que enmarca el contexto laboral en relaci\u00f3n con las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>2\u00aa. Sesi\u00f3n. 31 de mayo de 2022<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143114 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-1.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Herramientas para la prevenci\u00f3n del acoso<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Se definir\u00e1n herramientas como el protocolo y otras medidas preventivas, y se describir\u00e1n las funciones de la figura de la persona de referencia y del resto de actores implicados en la implementaci\u00f3n de un protocolo. Tambi\u00e9n se tratar\u00e1 la importancia de la organizaci\u00f3n del trabajo en la prevenci\u00f3n del acoso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>3\u00aa. Sesi\u00f3n.7 de junio de 2022<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-2.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143117 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-2.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva y acompa\u00f1amiento. Red de recursos existentes y sistemas de derivaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong><\/span>La sesi\u00f3n consiste a profundizar en los conceptos de escucha activa y a dar herramientas para acompa\u00f1ar la persona afectada por el acoso, y poder relacionarse con todas las personas implicadas y gestionar la informaci\u00f3n. Se facilitar\u00e1 informaci\u00f3n sobre los recursos existentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">4\u00aa. Sesi\u00f3n. 14 de junio de 2022<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/iconov3.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143123 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/iconov3.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a>Contenido del protocolo<br \/>\n<\/span><\/strong>Se analizar\u00e1 con detalle el contenido del protocolo, los principios y las garant\u00edas en los cuales se tiene que basar y las fases de que consta. Se detallar\u00e1n las posibles v\u00edas de resoluci\u00f3n de las situaciones de acoso a partir de la exposici\u00f3n de casos pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"traductor-textarea form-group\">\n<div class=\"textarea-desti col-xs-12 col-sm-6\">\n<div class=\"form-control second-textarea\">Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam.\u00a0 STC\/002\/21\/000001.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"traductor-checkbox form-group\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-offset-2 col-sm-5\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Con el apoyo de:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4&#8243;][vc_single_image image=\u00bb120220&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":143213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[4658,6595,6594],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/143111"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143111"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=143111"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=143111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}