{"id":152166,"date":"2022-10-21T10:47:27","date_gmt":"2022-10-21T08:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=152166"},"modified":"2022-11-02T09:34:41","modified_gmt":"2022-11-02T08:34:41","slug":"plans-igualtat-implementacio-i-reptes","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/plans-igualtat-implementacio-i-reptes\/","title":{"rendered":"PLANES DE IGUALDAD: IMPLEMENTACI\u00d3N Y RETOS"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column]

\"\"<\/a><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La actual normativa de igualdad obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, aconteciendo el Plan de igualdad como la herramienta fundamental para la incorporaci\u00f3n de la igualdad en la gesti\u00f3n y la cultura de las organizaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, desde el d\u00eda 14 de enero de 2021 los planes de igualdad se tienen que inscribir obligatoriamente al Registro y dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON<\/span>), de acuerdo con el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/p>\n

En este sentido, desde Fomento del Trabajo organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de este marco normativo y dar a conocer nuevos recursos disponibles.<\/p>\n

PROGRAMA<\/strong><\/span><\/p>\n

9:15h Bienvenida\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

9:30\u202fh An\u00e1lisis de los puntos cr\u00edticos de la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad: convicci\u00f3n de la direcci\u00f3n; constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora; elaboraci\u00f3n de la diagnosis; grupo de empresas; acci\u00f3n positiva; revisi\u00f3n de las posibles medidas a implementar y ejemplos pr\u00e1cticos; mecanismos de seguimiento y control a establecer; actuaciones inspectoras y casos analizados por jurisprudencia reciente.
\nUna referencia a las novedades legislativas: Ley 15\/2022, de12 de Julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n y Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.
\n<\/span>Ana Al\u00f3s Ramos<\/strong>, Socia y Abogada de Ur\u00eda Men\u00e9ndez.<\/p>\n

10:30\u202fh Nuevos recursos para la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica: Herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y Gu\u00eda t\u00e9cnica para la realizaci\u00f3n de Auditor\u00edas Retributivas con perspectiva de g\u00e9nero..<\/span>
<\/strong>Oriol Valent\u00ed, <\/strong>Consultor senior en Igualdad yEempleo de Daleph.
\nVanesa Mora,<\/strong> Consultora senior especialista en valoraciones de puestos\u00a0 de trabajo de Daleph<\/p>\n

11:15\u202fh Pausa caf\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

11:30\u202fh Registro del Plan
\n<\/strong><\/span>Jordi Puiggal\u00ed i Torrent\u00f3,\u00a0<\/strong>responsable del Servei de Negociaci\u00f3 i Registres Laborals de la Direcci\u00f3 General de Relacions Laborals, Treball Aut\u00f2nom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalu\u00d1A.<\/p>\n

11:50h Debate y preguntas<\/strong><\/span><\/p>\n

12:15h Clausura<\/strong><\/span><\/p>\n

Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n.\u00ba\u00a0STC<\/span>\/002\/21\/000001.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Con el apoyo de:\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb120220″ img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":152164,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[7213,7207,7211,7210,7209,7212],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/152166"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152166"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=152166"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=152166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}