{"id":157448,"date":"2023-02-14T10:29:21","date_gmt":"2023-02-14T09:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/iii-cicle-formatiu-de-la-persona-de-referencia-dels-protocols-per-a-la-prevencio-i-labordatge-de-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-sexe-copy\/"},"modified":"2023-03-06T12:05:10","modified_gmt":"2023-03-06T11:05:10","slug":"iii-cicle-formatiu-a-persona-referencia-protocols-per-prevencio-i-labordatge-assetjament-sexual-i-per-rao-sexe","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/iii-cicle-formatiu-a-persona-referencia-protocols-per-prevencio-i-labordatge-assetjament-sexual-i-per-rao-sexe\/","title":{"rendered":"III Ciclo Formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Analizaremos la afectaci\u00f3n a los<strong> Protocolos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong> las nuevas obligaciones para las empresas introducidas por la <strong>Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">M\u00e1s concretamente en c\u00f3mo impactar\u00e1 el nuevo protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI del arte. 15 de la Ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Existe una amplia y variada normativa que, desde varias \u00f3pticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 48 de la\u00a0LOIEMH\u00a0establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevenci\u00f3n de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, introduce una serie de obligaciones para las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital.<\/li>\n<li>Arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cama a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan estado v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital.<\/li>\n<li>Promover la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/li>\n<li>Incluir en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, teniendo que formar e informar de esto a sus trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por esta raz\u00f3n, Fomento del Trabajo presenta el III Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, con el objetivo de facilitar herramientas a las personas que ejercer\u00e1n o est\u00e1n ejerciendo las funciones de persona de referencia porque puedan:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar, asesorar y acompa\u00f1ar a las personas afectadas.<\/li>\n<li>Evitar la victimizaci\u00f3n secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducci\u00f3n o la perpetuaci\u00f3n de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.<\/li>\n<li>Conocer la din\u00e1mica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Conocer el contenido del protocolo y sus implicaciones, as\u00ed como facilitar la implementaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Como aplicar el protocolo cuando hay una posible situaci\u00f3n de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponente<strong>:<\/strong><span style=\"color: #c12238;\"><strong> Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>,<\/span> experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p>Este Ciclo est\u00e1 dividido en 4 sesiones de 4 horas cada una. Al finalizar el ciclo formativo se entregar\u00e1 un certificado acreditativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #d1221d;\">PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>1\u00aa. Sesi\u00f3n. 8 de marzo de 2023<\/strong><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143120 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Marco estructural de desigualdades: perspectiva de g\u00e9nero y violencias machistas. Marco normativo b\u00e1sico que enmarca el contexto laboral<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Esta sesi\u00f3n pretende lograr conocimientos b\u00e1sicos sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres que causan la violencia machista, as\u00ed como introducir el marco normativo b\u00e1sico que enmarca el contexto laboral en relaci\u00f3n con las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>2\u00aa. Sesi\u00f3n. 10 de marzo de 2023<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143114 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-1.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Herramientas para la prevenci\u00f3n del acoso<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Se definir\u00e1n herramientas como el protocolo y otras medidas preventivas, y se describir\u00e1n las funciones de la figura de la<br \/>\npersona de referencia y del resto de actores implicados en la implementaci\u00f3n de un protocolo. Tambi\u00e9n se tratar\u00e1 la importancia de la organizaci\u00f3n del trabajo en la prevenci\u00f3n del acoso.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>3\u00aa. Sesi\u00f3n. 16 de marzo de 2023<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-2.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143117 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/icono-2.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva y acompa\u00f1amiento. Red de recursos existentes y sistemas de derivaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong><\/span><br \/>\nSe analizar\u00e1n con detalle el contenido del protocolo, los principios y las garant\u00edas en los cuales se tiene que basar y las fases de que consta. Se detallar\u00e1n las posibles v\u00edas de resoluci\u00f3n de las situaciones de acoso a partir de la exposici\u00f3n de casos pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">4\u00aa. Sesi\u00f3n. 23 de marzo de 2023<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/iconov3.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-143123 alignleft\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/iconov3.png\" alt=\"\" width=\"64\" height=\"64\" \/><\/a>Contenido del protocolo<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\nSe analizar\u00e1n con detalle el contenido del protocolo, los principios y garant\u00edas en los que debe basarse y las fases de que consta. Se detallar\u00e1n las posibles v\u00edas de resoluci\u00f3n de las situaciones de acoso a partir de la exposici\u00f3n de casos pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC028\/22\/000003.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Con el apoyo de:\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb120220&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":143213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[4658,6595,6594],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/157448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157448"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=157448"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=157448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}