{"id":162230,"date":"2023-05-22T09:42:16","date_gmt":"2023-05-22T07:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/cicle-jornades-sobre-gestion-diversidad-enpresa\/"},"modified":"2023-05-15T09:42:08","modified_gmt":"2023-05-15T07:42:08","slug":"ciclo-jornadas-sobre-gestion-diversidad-enpresa","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-jornadas-sobre-gestion-diversidad-enpresa\/","title":{"rendered":"CICLO DE JORNADAS SOBRE GESTI\u00d3N DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]En la actualidad, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez m\u00e1s diverso y complejo. La diversidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, cultura, edad, habilidades y otras caracter\u00edsticas individuales, presenta una oportunidad para las empresas de ser m\u00e1s innovadoras y creativas, as\u00ed como de mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de sus empleados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la reciente normativa ha puesto en relieve que las empresas y organizaciones han de llevar a cabo medidas para la gesti\u00f3n de la diversidad y la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es necesario comprender que la gesti\u00f3n de la Diversidad es un sistema para crear y mantener un espacio saludable de trabajo y el desarrollo pleno del talento de las personas, en el que sus diferencias, no solo se reconocen, sino que se valoran e incluyen siendo el resultado una mayor creatividad e innovaci\u00f3n eficiencia y competitividad generando un compromiso con el proyecto empresarial y con la sociedad.<\/p>\n<p>Sin embargo, la gesti\u00f3n de la diversidad tambi\u00e9n puede presentar desaf\u00edos y obst\u00e1culos para las empresas. Por ello, se recomienda realizar una gesti\u00f3n Global de la Diversidad.<\/p>\n<p>Esta jornada tiene como objetivo principal sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la diversidad en el \u00e1mbito laboral y ofrecer herramientas y estrategias para gestionarla de forma efectiva.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c12238;\"><u>Objetivos:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n: conocer qu\u00e9 es la diversidad, c\u00f3mo est\u00e1 interiorizada, sus paradigmas, los procesos de interiorizaci\u00f3n de la misma y como lleva a la inclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Incorporar o desarrollar la perspectiva de la diversidad y no discriminaci\u00f3n en las organizaciones.<\/li>\n<li>Dotar de Herramientas para la gesti\u00f3n de la diversidad la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Implementar la diversidad para tenga un impacto positivo en los resultados de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #c12238;\"><strong><u>Temario:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>DIVERSIDAD MARCO CONCEPTUAL Y MARCO LEGAL<\/strong>: Que es la Diversidad. Sensibilizaci\u00f3n. Marco actual en la empresas y organizaciones.<\/li>\n<li>Que son los <strong>SESGOS INCONSCIENTES<\/strong>, los diversos tipos y como afectan en los distintos procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n formaci\u00f3n y desarrollo del talento en las empresas.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>INCLUSI\u00d3N y NO DISCRIMINACI\u00d3N, <\/strong>como afecta la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n a la gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa. Instrumentos y medidas a adoptar.<\/li>\n<li>Herramientas para la gesti\u00f3n de la <strong>DIVERSIDAD<\/strong>: Medidas, el Plan de gesti\u00f3n de la diversidad y el Protocolo de no discriminaci\u00f3n e igualdad de trato.<\/li>\n<li>Ejemplos y <strong>BUENAS PR\u00c1CTICAS.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #c12238;\"><u>Ponente:<\/u>\u00a0<\/span>Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau,<\/strong>\u00a0experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p>Este Ciclo est\u00e1 dividido en<strong> 2 sesiones de 3 horas cada una, eminentemente pr\u00e1cticas.\u00a0<\/strong> Al finalizar el ciclo formativo se entregar\u00e1 un certificado acreditativo.<\/p>\n<p>Estas jornadas forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC028\/22\/000003.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><span style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c12238;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Con el apoyo de:<\/span><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/EMPRESA.jpg\"><span style=\"color: #333333;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-143126 size-medium\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/EMPRESA-300x63.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"63\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/EMPRESA-300x63.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/EMPRESA.jpg 493w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":162974,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[346,7721,7722],"event_type":[2363,2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/162230"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162230"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=162230"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=162230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}