{"id":168090,"date":"2023-09-13T11:21:39","date_gmt":"2023-09-13T09:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=168090"},"modified":"2023-09-21T13:00:07","modified_gmt":"2023-09-21T11:00:07","slug":"ciclo-de-jornadas-para-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero-1a-sesion-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-para-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero-1a-sesion-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Ciclo de jornadas para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero- 1\u00aa sesi\u00f3n: Planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

Ciclo de jornadas para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero:
\n<\/strong>Planes de Igualdad y Medidas de Organizaci\u00f3n del Tiempo con perspectiva de G\u00e9nero<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Inscripci\u00f3n gratuita 1\u00aa sesi\u00f3n:<\/span><\/strong><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
\"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

En este Ciclo de jornadas exploraremos los conceptos y la implementaci\u00f3n de los planes de igualdad, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a desarrollar y aplicar pol\u00edticas de igualdad efectivas.<\/p>\n

La finalidad principal de este programa formativo es la promoci\u00f3n de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, mediante la negociaci\u00f3n colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia.<\/p>\n

Cada sesi\u00f3n incluir\u00e1 ejemplos pr\u00e1cticos, actividades y discusi\u00f3n de casos para ayudar a los participantes a comprender los conceptos y aplicarlos a situaciones reales. Adem\u00e1s, se proporcionar\u00e1 un material de apoyo en forma de manuales, gu\u00edas, y otras herramientas para ayudar a los participantes a implementar un plan de igualdad en sus organizaciones.<\/p>\n

Este programa constar\u00e1 de tres sesiones, una sesi\u00f3n de 4 horas y dos sesiones de 3 horas cada una en formato presencial y online.<\/p>\n

En todas las sesiones se celebrar\u00e1 un Caf\u00e9 Networking\u00a0<\/span><\/strong> durante la jornada.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se describe el contenido de cada sesi\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n1a. Sesi\u00f3n: <\/strong><\/span>Introducci\u00f3n e implementaci\u00f3n de los planes de igualdad
\n<\/strong>29 de septiembre de 9:15 a 13:15 horas <\/strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0Contenido<\/strong>: En esta sesi\u00f3n combinada, abordaremos los aspectos fundamentales relacionados con los planes de igualdad.<\/p>\n

Introducci\u00f3n en los planes de igualdad:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad y por qu\u00e9 es importante?<\/li>\n
  2. Legislaci\u00f3n y regulaci\u00f3n relacionada con los planes de igualdad.<\/li>\n
  3. Qu\u00e9 quiere decir no discriminaci\u00f3n y c\u00f3mo se diferencia del principio de igualdad estricto. \u00bfQu\u00e9 se protege y de qu\u00e9 herramientas jur\u00eddicas disponemos?<\/li>\n<\/ol>\n

    Beneficios de los planes de igualdad para las organizaciones y para los empleados. Implementaci\u00f3n de planes de igualdad:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/li>\n
    2. Evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n en cuanto a igualdad.<\/li>\n
    3. Identificaci\u00f3n de \u00e1reas de mejora y definici\u00f3n de objetivos.<\/li>\n
    4. Medidas concretas para abordar desigualdades de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y acoso laboral.<\/li>\n
    5. Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de planes de acci\u00f3n.<\/li>\n
    6. \u00a0Seguimiento y evaluaci\u00f3n de la eficacia del plan de igualdad.<\/li>\n
    7. \u00a0Herramientas y recursos disponibles para la elaboraci\u00f3n de la auditor\u00eda retributiva y la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

      Jurisprudencia y casos pr\u00e1cticos.<\/strong><\/p>\n

      El Registro de Planes de Igualdad:\u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Administraci\u00f3n competente<\/li>\n
      2. Documentaci\u00f3n necesaria<\/li>\n
      3. Incidencias m\u00e1s frecuentes<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n\n\n\n\n\n
        \"\" <\/a>\u00a0 \u00a0Ponentes:\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        \"\"<\/a><\/td>\n<\/td>\n\"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
        Ana Al\u00f3s<\/strong><\/span><\/p>\n

        Socia de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en UPF, ESADE y en el Colegio de Abogados de Barcelona.<\/span><\/p>\n

         <\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nJordi Puiggali<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

        Jefe del<\/span> Servei de Negociaci\u00f3 i Registres Laborals de la Direcci\u00f3 General de Relacions Laborals, Treball Aut\u00f2nom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball .<\/span><\/p>\n

         <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

        Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n.\u00ba STC028\/22\/000003<\/p>\n

        Con el apoyo de:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

        \"\"<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":168355,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[872,7925,7940,7211,7210,7926],"event_type":[205],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/168090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168090"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=168090"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=168090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}