{"id":188757,"date":"2024-08-23T11:21:10","date_gmt":"2024-08-23T09:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&#038;p=188757"},"modified":"2024-09-26T11:03:28","modified_gmt":"2024-09-26T09:03:28","slug":"ciclo-de-jornadas-sobre-planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-sobre-planes-de-igualdad-e-igualdad-retributiva\/","title":{"rendered":"Ciclo de jornadas sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Este Ciclo de jornadas tiene como objetivo principal el de profundizar en la normativa y en dar herramientas para la implementaci\u00f3n efectiva de planes de igualdad y la igualdad retributiva en las organizaciones. Estas jornadas, que se celebrar\u00e1n los <span style=\"color: #000000;\">d\u00edas 27 y 30 de septiembre de 2024 en Fomento del Trabajo,<\/span> ofrecen una oportunidad \u00fanica para profesionales y empresas interesados en mejorar y actualizar sus conocimientos en estos \u00e1mbitos primordiales.<\/p>\n<p>En la primera sesi\u00f3n, se abordar\u00e1n las \u00faltimas novedades normativas y se proporcionar\u00e1n herramientas pr\u00e1cticas para la implementaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>La segunda sesi\u00f3n se centrar\u00e1 en las medidas pr\u00e1cticas para la implementaci\u00f3n y el seguimiento de los planes de igualdad. Adem\u00e1s, se profundizar\u00e1 en la negociaci\u00f3n colectiva, proporcionando recomendaciones detalladas para cada etapa del proceso y en el registro de los planes de igualdad, con la intervenci\u00f3n de la Autoridad Laboral competente.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>PROGRAMA<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Sesi\u00f3n 1: 27 de septiembre de 2024<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Actualizaci\u00f3n normativa e implementaci\u00f3n de los planes de igualdad colectiva <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\">Duraci\u00f3n: 3 horas. De 9 a 12 horas<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>09:00 &#8211; 09:15 h. Bienvenida <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>09:15 &#8211; 10:30 h. Implementaci\u00f3n de los planes de igualdad y novedades normativas. <\/strong><\/p>\n<p><strong>10:30-10:45 h. Presentaci\u00f3n de las Recomendaciones para la negociaci\u00f3n colectiva de los planes de igualdad del CRL. <\/strong><\/p>\n<p><strong>10:45 &#8211; 11:00 h. Pausa Caf\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>11:00 \u2013 11:45 h. Igualdad retributiva: Herramientas y recursos para las empresas. <\/strong><\/p>\n<p><strong>11:45 &#8211; 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Ponentes:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ana Al\u00f3s<\/strong>, Socia de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.<\/li>\n<li><strong>Oriol Valent\u00ed<\/strong>, Consultor en Igualdad y Empleo en Daleph.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Sesi\u00f3n 2: \u00a030 de septiembre de 2024<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Medidas para la implementaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\">Duraci\u00f3n: 3 horas. De 9 a 12 horas<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>09:00 &#8211; 09:15 h . Bienvenida <\/strong><\/p>\n<p><strong>09:15 &#8211; 11:00 h. La negociaci\u00f3n colectiva en materia de planes de igualdad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recomendaciones para el inicio de la negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Recomendaciones para la elaboraci\u00f3n y negociaci\u00f3n del diagn\u00f3stico<\/li>\n<li>Recomendaciones para el dise\u00f1o de la estructura y la negociaci\u00f3n de las medidas<\/li>\n<li>Recomendaciones para la negociaci\u00f3n del seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>11:00 &#8211; 11:15 h. Pausa Caf\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>11:15 &#8211; 11:45 h. El Registro de Planes de Igualdad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Administraci\u00f3n competente.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<li>Incidencias m\u00e1s frecuentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>11:45 &#8211; 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>Ponentes:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ana Al\u00f3s<\/strong>, Socia de Ur\u00eda Men\u00e9ndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.<\/li>\n<li><strong>Jordi Puiggal\u00ed<\/strong>, jefe Servicio de Mediaci\u00f3n \u00a0y Registros Laborales de la Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales, Trabajo Aut\u00f3nomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbInscripci\u00f3n gratuita\u00bb style=\u00bb3d\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb button_block=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.foment.com%2Fes%2Finscripciones-eventos%2F%3Fidevento%3D8E03FE57-A26A-EF11-BFE2-6045BDE14D9C|target:_blank\u00bb][vc_column_text]Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC040\/23\/000002.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 100px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong><span style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c12238;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Con el apoyo<span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;\">\u00a0de:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 76px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 76px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 76px;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-179768 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat-300x76.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"76\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat-300x76.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat.jpg 451w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 76px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":189163,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[376,7942,4644],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/188757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188757"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=188757"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=188757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}