{"id":190392,"date":"2024-09-30T16:59:24","date_gmt":"2024-09-30T14:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/debats-laborals-directiva-de-transparencia-retributiva-la-norma-que-canviara-la-gestio-de-les-persones-a-l-empresa\/"},"modified":"2024-10-14T11:31:49","modified_gmt":"2024-10-14T09:31:49","slug":"debats-laborals-directiva-de-transparencia-retributiva-la-norma-que-canviara-la-gestio-de-les-persones-a-l-empresa","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/debats-laborals-directiva-de-transparencia-retributiva-la-norma-que-canviara-la-gestio-de-les-persones-a-l-empresa\/","title":{"rendered":"Debates Laborales \u2013 Directiva de transparencia retributiva, la norma que cambiar\u00e1 la gesti\u00f3n de las personas en la empresa"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_btn title=\u00bbInscripci\u00f3n gratuita, aqu\u00ed\u00bb style=\u00bb3d\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb button_block=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.foment.com%2Fes%2Finscripciones-eventos%2F%3Fidevento%3DAEC0F337-CB75-EF11-A670-0022489AB7EF|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Te invitamos a un nuevo encuentro de Debates Laborales, en el que, de la mano de EY, se compartir\u00e1n las implicaciones de la Directiva de transparencia salarial en la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas de Recursos Humanos en las empresas y se analizar\u00e1 el c\u00f3mo prepararse para esta nuevo paradigma en una de las \u00e1reas m\u00e1s opacas de las empresas: los salarios.<\/p>\n<p>La Directiva persigue el fortalecimiento de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la transparencia salarial, fortaleciendo los derechos de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Esto se traslada en una oportunidad para seguir avanzando en la profesionalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de los RRHH, en aras de aplicar procesos objetivos y estructurados de gesti\u00f3n de personas y, sobre todo, suponiendo un paso m\u00e1s en para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #d1221d;\">PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">9:30 h. Registro y caf\u00e9 <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">10:00 h. Bienvenida<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Luis P\u00e9rez, <\/strong>presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos\u00a0 Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad<br \/>\n<strong>Francisco Ramos, <\/strong>secretari de Treball. Departament d\u2019Empresa i Treball de la Generalitat<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">10:15 h. \u201cDirectiva de aplicaci\u00f3n del principio de igualdad retributiva: transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento\u201d<br \/>\n<\/span><\/strong><strong>Olga Cecilia,<\/strong> socia responsable de compensaci\u00f3n y pensiones en EY People Advisory Services TAX<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">10:25 h. \u00a0\u201c\u00bfC\u00f3mo vamos a abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?\u201d<\/span><br \/>\n<\/strong>Presentaci\u00f3n de <strong>Juan Pablo Riesgo,<\/strong> socio EYPeople Advisory Services TAX, con la participaci\u00f3n de:<br \/>\n<strong>Pedro Checa, <\/strong>jefe de la inspecci\u00f3n Territorial de Trabajo en Barcelona<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d1221d;\">10:45 h. \u201c\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gesti\u00f3n del talento?<br \/>\n<\/span><\/strong>Mesa redonda moderada por<strong> Olga Cecilia,<\/strong> socia responsable de compensaci\u00f3n y pensiones en EY People Advisory Services TAX<br \/>\n\u2022 <strong>Valeria Mora<\/strong>, corporate director Total Rewards en Ficosa<br \/>\n\u2022<strong> Catalina Guevara<\/strong>, head of People &amp; Culture en Allianz Espa\u00f1a<br \/>\n\u2022\u00a0<strong>Carme Tom\u00e0s<\/strong>, Chief Human Resources &amp; Compliance Office en Frime<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>11:20 h. \u201cInnovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial\u201d<\/strong><\/span><br \/>\nMesa Redonda moderada por <strong>Guillermo Ruiz,<\/strong> director de compensaci\u00f3n de EY PAS Tax, con la participaci\u00f3n de:<br \/>\n\u2022 <strong>Vanessa Pajares,<\/strong> manager de EY PAS TAX<br \/>\n<strong>\u2022 Francisco Gonz\u00e1lez-Quevedo<\/strong>, socio Pensions &amp; Benefits de EY PAS Tax<br \/>\n\u2022 <strong>Miguel \u00c1ngel Flores Torres<\/strong>, senior manager de EY PAS TAX<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>11:40 h. Clausura<br \/>\n<\/strong><\/span><strong>Oriol Dom\u00ednguez,\u00a0<\/strong>director regional de Catalu\u00f1a de\u00a0Randstad<br \/>\n<strong>Judith Sans,<\/strong> socia responsable de Integrated Mobile Talent del \u00e1rea de People Advisory Services en EY<\/p>\n<p><span style=\"color: #d1221d;\"><strong>11:50 h.\u00a0 Caf\u00e9 networking<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table class=\" alignleft\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 173px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 60px;\">\n<td style=\"width: 45.5933%; height: 60px;\" colspan=\"3\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0 <span style=\"font-size: 14pt;\">\u00a0Patrocinadores:<\/span><\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 91.7093%; height: 113px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.2583%;\"><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-61488\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/RANDSTAD-1.png\" alt=\"\" width=\"304\" height=\"68\" \/><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 3.67406%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25.0028%;\"><a href=\"https:\/\/www.ey.com\/es_es\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-190373\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/EY_Logo_Beam_Tag_Horizontal_RGB_EN_baja_pequeno.jpg\" alt=\"\" width=\"205\" height=\"98\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":190351,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[581,349,430,379,274,8635],"event_type":[205],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/190392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190392"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=190392"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=190392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}