{"id":190818,"date":"2024-10-11T13:09:34","date_gmt":"2024-10-11T11:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/mesures-per-a-la-igualtat-i-no-discriminacio-de-les-persones-lgtbi-a-les-empreses\/"},"modified":"2024-10-15T16:24:47","modified_gmt":"2024-10-15T14:24:47","slug":"mesures-per-a-la-igualtat-i-no-discriminacio-de-les-persones-lgtbi-a-les-empreses","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/mesures-per-a-la-igualtat-i-no-discriminacio-de-les-persones-lgtbi-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"Medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]l 9 de octubre de 2024 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto 1026\/2024, que desarrolla el conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el \u00e1mbito empresarial, dando cumplimiento al art\u00edculo 15.1 de la Ley 4\/2023. Este marco normativo es el resultado de un amplio proceso negociador en el marco del di\u00e1logo social entre el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y las principales organizaciones sindicales y empresariales (CEOE- CEPYME).<\/p>\n

En este contexto, la presente jornada tiene como finalidad profundizar en el contenido del Real Decreto y analizar sus implicaciones tanto legales como pr\u00e1cticas para las empresas. Asimismo, se pretende generar un espacio de di\u00e1logo e intercambio de experiencias entre empresas y negociadores de convenios colectivos, facilitando as\u00ed la implementaci\u00f3n efectiva de estas medidas y promoviendo entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.<\/p>\n

Objetivos de la jornada:<\/span>
\n1. Analizar el contenido del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, publicado en el Bolet\u00edn\u00a0Oficial del Estado n\u00fam. 244 el 9 de octubre de 2024.
\n2. Analizar las implicaciones legales y pr\u00e1cticas del conjunto planificado de medidas para la\u00a0igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el entorno laboral.
\n3. Fomentar un espacio de di\u00e1logo entre empresas y negociadores de convenios colectivos\u00a0sobre las medidas a negociar en los convenios colectivos.<\/p>\n

PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n

12:00 h Bienvenida
\n<\/strong><\/span>Javier Ibars<\/strong>, director\u00a0 del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball<\/p>\n

12:05 h Presentaci\u00f3n del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre\u00a0<\/strong><\/span>
\nOlimpia del \u00c1guila Cazorla,<\/strong> jefa de \u00c1rea de Seguridad Social, Igualdad y Diversidad de CEOE<\/p>\n

12:45 h Implicaciones legales y pr\u00e1cticas del conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el entorno laboral
\n<\/span>Patricia Nieto Rojas<\/strong>, Profesora de\u00a0 Derecho Trabajo en la\u00a0UNED – Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia<\/p>\n

13:30 h Debate\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Al finalizar la sesi\u00f3n se ofrecer\u00e1 un aperitivo networking\u00a0<\/strong><\/p>\n

Esta jornada forma parte \u00a0de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC040\/23\/000002.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbInscripci\u00f3n gratuita\u00bb style=\u00bb3d\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb button_block=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.foment.com%2Fes%2Finscripciones-eventos%2F%3Fidevento%3DD08429C8-A887-EF11-AC21-002248A42DCF|target:_blank\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n\n\n\n\n
<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Amb el suport de:<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\"\"<\/a><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":190816,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[8261,8650,8651],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/190818"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190818"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=190818"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=190818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}