{"id":203282,"date":"2025-06-20T15:11:25","date_gmt":"2025-06-20T13:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=203282"},"modified":"2025-06-27T08:20:49","modified_gmt":"2025-06-27T06:20:49","slug":"ceremonia-de-premios-ii-ranking-de-empresas-por-la-igualdad-de-cataluna","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ceremonia-de-premios-ii-ranking-de-empresas-por-la-igualdad-de-cataluna\/","title":{"rendered":"Ceremonia de Premios \u201cII Ranking de Empresas por la Igualdad de Catalu\u00f1a\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00bfSab\u00edas que, aunque las empresas del IBEX 35 han alcanzado por primera vez la paridad en sus consejos de administraci\u00f3n, a\u00fan hay 10 compa\u00f1\u00edas del mercado continuo sin ninguna mujer en la alta direcci\u00f3n? Y que, mientras algunas organizaciones eliminan conceptos como \u201cdiversidad\u201d o inclusi\u00f3n\u201d de sus discursos, las barreras estructurales siguen frenando el talento y el progreso real dentro de muchas organizaciones.<\/p>\n

En un contexto donde las empresas necesitan ser m\u00e1s competitivas, innovadoras y sostenibles, la igualdad no es solo un compromiso \u00e9tico: es una palanca estrat\u00e9gica de transformaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En la Fundaci\u00f3n Woman Forward trabajamos para eliminar esas barreras estructurales y acelerar la transformaci\u00f3n cultural desde tres ejes fundamentales:
\n\u2022 Impulsar la igualdad de oportunidades, m\u00e1s all\u00e1 de cuotas y cifras.
\n\u2022 Desmontar sesgos invisibles en la toma de decisiones.
\n\u2022 Transformar la cultura corporativa hacia modelos m\u00e1s inclusivos, horizontales y rentables econ\u00f3micamente.<\/p>\n

Para ello, hemos creado el Ranking de Empresas por la Igualdad,<\/strong> una iniciativa pionera basada en investigaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n rigurosa, que visibiliza a las 50 empresas y CEOs que ya est\u00e1n liderando el cambio con resultados reales. Este \u00edndice nace del an\u00e1lisis de datos y percepciones recogidas en estudios como \u201cLa percepci\u00f3n de los hombres sobre la igualdad en la empresa espa\u00f1ola\u201d, que revel\u00f3 que solo 1 de cada 3 directivos cree que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades profesionales.<\/p>\n

Te invitamos al acto de entrega de premios de esta II edici\u00f3n,<\/strong> un encuentro que no solo reconoce a las empresas m\u00e1s comprometidas con la igualdad, sino que tambi\u00e9n ofrece una mirada profunda y actual sobre:
\n\u2022 El estado real de la igualdad en nuestras organizaciones.
\n\u2022 Los retos que a\u00fan debemos superar.
\n\u2022 Las claves estrat\u00e9gicas para integrar la igualdad como motor de competitividad, sostenibilidad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Una jornada para aprender, conectar y celebrar el liderazgo que impulsa el cambio real.<\/p>\n

Inscr\u00edbete y forma parte de esta transformaci\u00f3n,<\/strong> porque las empresas que lideran con igualdad lideran mejor.<\/p>\n

Programa\u00a0<\/strong><\/p>\n

Conductora del evento: D\u00aa Anna Estrada<\/strong>. Economista y miembro del consejo del LECE<\/em><\/p>\n

12:00 h. Bienvenida: D\u00aa.\u00a0<\/em>Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau.<\/strong>\u00a0Presidenta de la comisi\u00f3n de Igualdad. <\/em>D<\/strong>a<\/strong>.\u00a0Mirian Izquierdo<\/strong>.\u00a0<\/strong>Presidenta de la Fundaci\u00f3n Woman Forward y CEO de Comerciando Global<\/em><\/p>\n

12:10 h. Resultados del Ranking y situaci\u00f3n de la igualdad en Espa\u00f1a. El impacto de la situaci\u00f3n geopol\u00edtica global. D<\/strong>a<\/strong>.\u00a0Mirian Izquierdo<\/strong>.\u00a0<\/strong>Presidenta de la Fundaci\u00f3n Woman Forward.<\/em><\/p>\n

12:20 h. Comentarios sobre el Ranking e informe de metodolog\u00eda. Presidente del jurado en Catalu\u00f1a<\/em>. D.\u00a0Francesc Homs<\/strong>. Presidente del Comit\u00e9 espa\u00f1ol del LECE. Presidente de INEO CORPORATE y\u00a0de Change2Grow<\/em><\/p>\n

12:30 h. Mesa redonda:\u00a0\u201cC\u00f3mo impacta la igualdad en la competitividad de las empresas y buenas pr\u00e1cticas para alinear estrat\u00e9gicamente a la plantilla\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Moderadora\u00a0D\u00aa. M\u00f3nica Su\u00e1rez<\/strong>.\u00a0Directora del Club de Empresas de la Fundaci\u00f3n Woman Forward<\/em><\/p>\n