{"id":207720,"date":"2025-10-23T16:26:15","date_gmt":"2025-10-23T14:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=207720"},"modified":"2025-10-28T11:01:35","modified_gmt":"2025-10-28T10:01:35","slug":"debates-laborales-el-deber-empresarial-de-los-ajustes-razonables-claves-juridicas-retos-gestion-personas","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/debates-laborales-el-deber-empresarial-de-los-ajustes-razonables-claves-juridicas-retos-gestion-personas\/","title":{"rendered":"Debates Laborales- El deber empresarial de los ajustes razonables: claves jur\u00eddicas y retos en la gesti\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"

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\u00a0Una mirada pr\u00e1ctica a la Ley 15\/2022 y la doctrina europea<\/span><\/strong><\/p>\n

El pr\u00f3ximo\u00a011 de noviembre\u00a0<\/b>celebraremos una nueva sesi\u00f3n de\u00a0Debates Laborales,\u00a0<\/b>que bajo el t\u00edtulo \u00abEl deber empresarial de los ajustes razonables: claves jur\u00eddicas y retos en la gesti\u00f3n de personas\u00bb<\/strong>,\u00a0<\/b>est\u00e1 dedicada a examinar el desarrollo -visible y no tan visible- de la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, a la luz de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Partiremos de la reciente Sentencia de 11 de septiembre de 2025 (asunto C-38\/24, Bervidi), que consolida la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n y ampl\u00eda el concepto de ajustes razonables m\u00e1s all\u00e1 de la extinci\u00f3n y la discapacidad, configur\u00e1ndolos como una obligaci\u00f3n estructural que condiciona el ejercicio mismo del poder empresarial en m\u00faltiples \u00e1mbitos, incluido el de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n

Esta evoluci\u00f3n normativa y jurisprudencial redefine los l\u00edmites del poder de direcci\u00f3n en la gesti\u00f3n cotidiana de personas, extendiendo el deber de igualdad y no discriminaci\u00f3n a decisiones que afectan no solo a las condiciones de trabajo, sino tambi\u00e9n a los procesos de comunicaci\u00f3n, liderazgo y cultura corporativa.<\/p>\n

La sesi\u00f3n abordar\u00e1 la casu\u00edstica de estos conceptos y propondr\u00e1 un an\u00e1lisis sobre c\u00f3mo las empresas pueden integrar este principio como eje de cumplimiento, gobernanza y sostenibilidad interna, sin renunciar a su leg\u00edtima capacidad de organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

PROGRAMA\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

9:00 h. Caf\u00e9 Networking<\/span><\/strong><\/p>\n

9:30 h.\u00a0Bienvenida
\n<\/span>Luis P\u00e9rez,<\/strong>\u00a0Presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball\u00a0y Director de Relaciones Institucionales de Randstad<\/p>\n

9:40 h.\u00a0El deber empresarial de los ajustes razonables ante situaciones de discriminaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n<\/span><\/strong>
\nMarc Carrera<\/strong>, Socio responsable de la sede de Sagardoy en Catalu\u00f1a
\nGemma Fabregat<\/strong>,\u00a0Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Of Counsel de Sagardoy<\/p>\n

11:00 h. Ruegos y preguntas<\/span>
\n<\/strong>Moderadora: Y\u00e9sika Aguilar,\u00a0Directora del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball<\/p>\n

11:30 h. Fin de la jornada<\/span><\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
\n

\u00a0 \u00a0Patrocinadores:<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\"\"<\/a><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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