{"id":208168,"date":"2025-10-28T15:26:34","date_gmt":"2025-10-28T14:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-prevencion-abordaje-e-investigacion-de-las-violencias-machistas-y-lgtbifobicas-en-la-empresa\/"},"modified":"2025-10-30T10:23:08","modified_gmt":"2025-10-30T09:23:08","slug":"ciclo-de-jornadas-prevencion-abordaje-e-investigacion-de-las-violencias-machistas-y-lgtbifobicas-en-la-empresa","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-prevencion-abordaje-e-investigacion-de-las-violencias-machistas-y-lgtbifobicas-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Ciclo de jornadas: Prevenci\u00f3n, abordaje e investigaci\u00f3n de las violencias machistas y LGTBIf\u00f3bicas en la empresa"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El actual marco legal obliga a las empresas a adoptar medidas de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y las violencias machistas. La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y la Ley Org\u00e1nica 10\/2022 establecen las obligaciones en relaci\u00f3n a entornos laborales seguros, protocolos de prevenci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal. Asimismo, el Real Decreto 1026\/2024, en desarrollo de la Ley 4\/2023, impone a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras la obligaci\u00f3n de contar con un protocolo contra el acoso y la violencia, que puede integrarse en un plan general o incluir medidas espec\u00edficas para personas LGTBI.<\/p>\n<p>En este contexto normativo, la formaci\u00f3n adquiere un papel esencial, al constituir una herramienta clave para que las empresas puedan dar cumplimiento a las responsabilidades legales y, al mismo tiempo, fomentar entornos laborales seguros, igualitarios e inclusivos.<\/p>\n<p>En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevenci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las violencias machistas y LGTBIf\u00f3bicas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #d2112d;\">PROGRAMA:<\/span><\/strong><\/p>\n<p>El ciclo combina formaci\u00f3n conceptual, an\u00e1lisis normativo y pr\u00e1ctica aplicada y se abordar\u00e1n los siguientes ejes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #d2112d;\">Marco conceptual y legal.<\/span><\/strong> Contexto social y empresarial actual, definiciones clave (violencias machistas, LGTBIfobia, acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n o identidad de g\u00e9nero) y responsabilidades empresariales seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente. Se analizar\u00e1n los principales instrumentos normativos (Ley Org\u00e1nica 3\/2007, Ley 10\/2022, Ley 4\/2023 y Real Decreto 1026\/2024), la jurisprudencia y el papel de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, as\u00ed como la relaci\u00f3n entre los protocolos de prevenci\u00f3n y los Planes de Igualdad.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #d2112d;\">Detecci\u00f3n temprana y acompa\u00f1amiento<\/span><\/strong>. Identificaci\u00f3n de indicadores y se\u00f1ales de alerta, tipolog\u00edas de acoso y discriminaci\u00f3n, y mecanismos de actuaci\u00f3n centrados en la persona afectada. Se profundizar\u00e1 en la funci\u00f3n de la persona de referencia, la confidencialidad, la escucha activa y el acompa\u00f1amiento emp\u00e1tico, aplicando herramientas de intervenci\u00f3n en contextos reales. A trav\u00e9s de din\u00e1micas, realizando role playing con casos pr\u00e1cticos de la persona de referencia.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #d2112d;\">La investigaci\u00f3n<\/span><\/strong>. Funci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Investigadora, centrada en analizar las formas, herramientas y din\u00e1micas del proceso de investigaci\u00f3n, mediante la realizaci\u00f3n de role playing con casos pr\u00e1cticos vinculados al trabajo de la comisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #d2112d;\">Prevenci\u00f3n y cultura organizacional<\/span><\/strong>. Estrategias para generar entornos laborales seguros e inclusivos, comunicaci\u00f3n no violenta, gesti\u00f3n de conflictos y liderazgo inclusivo. Se abordar\u00e1 el dise\u00f1o de campa\u00f1as internas de sensibilizaci\u00f3n y el uso del lenguaje inclusivo como herramienta preventiva y transformadora.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #d2112d;\">Implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica de protocolos<\/span><\/strong>. Elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de protocolos eficaces contra el acoso y las violencias. Se trabajar\u00e1 sobre la coordinaci\u00f3n con los diferentes actores implicados (recursos humanos, representaci\u00f3n legal, servicios externos y entidades especializadas), as\u00ed como sobre los sistemas de evaluaci\u00f3n, seguimiento y mejora continua.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El ciclo se desarrollar\u00e1 a trav\u00e9s de sesiones participativas, simulaciones de casos, debates, pr\u00e1cticas grupales, role playing y gamificaci\u00f3n, permitiendo a las personas participantes adquirir competencias pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, habr\u00e1 caf\u00e9-networking en cada jornada, con el fin de fomentar el intercambio de experiencias y la creaci\u00f3n de sinergias entre las personas participantes.<\/p>\n<div>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Ponente: Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau,\u00a0<\/strong><\/span>abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME.<\/p>\n<p>Estas jornadas forman parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC074\/24\/000001.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbInscripci\u00f3n gratuita, aqu\u00ed\u00bb style=\u00bb3d\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb button_block=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.foment.com%2Fes%2Finscripciones-eventos%2F%3Fidevento%3D9160DDB9-D9B3-F011-BBD2-000D3A678F07|target:_blank\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Con el apoyo de:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-179766 size-medium\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat-300x76.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"76\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat-300x76.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/generalitat.jpg 451w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":208599,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/208168"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/208599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208168"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=208168"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=208168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}