{"id":212889,"date":"2026-01-27T13:08:11","date_gmt":"2026-01-27T12:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=212889"},"modified":"2026-02-09T10:08:41","modified_gmt":"2026-02-09T09:08:41","slug":"ciclo-la-negociacion-colectiva-como-herramienta-de-gestion-de-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-la-negociacion-colectiva-como-herramienta-de-gestion-de-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Ciclo: La Negociaci\u00f3n Colectiva como herramienta de gesti\u00f3n de las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

La negociaci\u00f3n colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y la articulaci\u00f3n del di\u00e1logo social entre empresas y personas trabajadoras. Su importancia sistema radica en la capacidad para equilibrar los intereses de empresarios y representantes de los trabajadores, generando consensos que favorecen la paz social y la estabilidad en la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Aun as\u00ed, permite establecer condiciones laborales adapt\u00e1ndose en las particularidades productivas, econ\u00f3micas y organizativas de cada \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Mediante este proceso, se regulan aspectos tan diversos como la estructura salarial, el tiempo de trabajo, las modalidades de contrataci\u00f3n, los sistemas de clasificaci\u00f3n profesional, las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, y los procedimientos de soluci\u00f3n de conflictos, entre otros.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en un contexto de transformaci\u00f3n digital, globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica y nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, la negociaci\u00f3n colectiva tiene que reinventarse para abordar cuestiones emergentes como el teletrabajo, la desconexi\u00f3n digital, la formaci\u00f3n continua, la igualdad de g\u00e9nero y la sostenibilidad ambiental.<\/p>\n

Objetivos:
\n<\/span><\/strong>\u2022 Aportar conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos sobre los retos, oportunidades y herramientas asociadas a la negociaci\u00f3n colectiva, dirigidos a empresas y negociadores de convenios colectivos.
\n\u2022 Capacitar a los participantes en las tablas de negociaci\u00f3n colectiva para integrar de manera efectiva todas las posibilidades que permiten las normas aplicables y la interpretaci\u00f3n de los tribunales a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Calendario:<\/strong><\/span>
\n\u2022 20 horas totales divididas en 10 sesiones de 2 horas.
\n\u2022 D\u00edas de sesiones: 2, 9, 16 y 23 de marzo; 13, 20 y 27 de abril y 4, 11 y 18 de mayo
\n\u2022 Horario: 9.30 a 11.30 horas
\n\u2022 Modalidad en l\u00ednea<\/p>\n

Ponente<\/span>:<\/strong>
\nJordi Garc\u00eda Vi\u00f1a<\/strong>, catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados.<\/p>\n

Metodolog\u00eda:<\/strong><\/span>
\nLas sesiones combinar\u00e1n una introducci\u00f3n de la materia objeto de an\u00e1lisis, con especial atenci\u00f3n en el estudio de cl\u00e1usulas de convenios colectivos y buenas pr\u00e1cticas implantadas en empresas, con debates que fomenten la participaci\u00f3n activa.<\/p>\n

Esta metodolog\u00eda permite mejorar la comprensi\u00f3n de como los diferentes recursos son presentes en las relaciones laborales, conociendo la normativa aplicable, la interpretaci\u00f3n de los tribunales y la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social, incrementando la capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica y las habilidades para negociar convenios en todas las materias propuestas.<\/p>\n

PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n