{"id":213942,"date":"2026-02-17T09:00:51","date_gmt":"2026-02-17T08:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=213942"},"modified":"2026-02-16T13:48:45","modified_gmt":"2026-02-16T12:48:45","slug":"ciclo-de-jornadas-sobre-gestion-estrategica-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-la-empresa","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-sobre-gestion-estrategica-de-la-diversidad-y-la-inclusion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Ciclo de Jornadas sobre gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la empresa"},"content":{"rendered":"

10, 17 i 19 de marzo de 2026 – <\/strong><\/span>10 h a 14 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

En un contexto empresarial marcado por la transformaci\u00f3n digital, los cambios sociales y la evoluci\u00f3n constante del marco normativo, la diversidad y la inclusi\u00f3n se han consolidado como elementos estrat\u00e9gicos para la competitividad, la sostenibilidad y la reputaci\u00f3n de las organizaciones. Las empresas que saben gestionar la diversidad de manera efectiva no s\u00f3lo cumplen con sus obligaciones legales, sino que generan entornos de trabajo m\u00e1s innovadores, flexibles y comprometidos.<\/p>\n

Sin embargo, esta realidad plantea nuevos retos: la gesti\u00f3n de la diversidad generacional, cultural, de g\u00e9nero, LGTBI, funcional o neurodiversa; la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de discriminaciones directas e indirectas; el impacto de los sesgos (humanos y algor\u00edtmicos) en la toma de decisiones, o la necesidad de integrar la diversidad dentro de las estrategias corporativas.<\/p>\n

En paralelo, la legislaci\u00f3n reciente refuerza de manera clara las obligaciones de las empresas en materia de igualdad de trato, no discriminaci\u00f3n y derechos de las personas trabajadoras, exigiendo pol\u00edticas activas, protocolos espec\u00edficos y mecanismos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n eficaces.<\/p>\n

Este ciclo de jornadas se dirige a responsables de recursos humanos, equipos directivos, mandos intermedios, asesor\u00edas jur\u00eddicas y profesionales interesados en adquirir una visi\u00f3n actualizada, pr\u00e1ctica y estrat\u00e9gica de la gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa.<\/p>\n

El objetivo es ofrecer un espacio de reflexi\u00f3n, aprendizaje e intercambio de experiencias, combinando el marco conceptual y normativo con herramientas pr\u00e1cticas, casos reales y buenas pr\u00e1cticas empresariales.<\/p>\n

Objetivos del ciclo:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Sensibilizar sobre el valor estrat\u00e9gico de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el entorno laboral, y su impacto en la innovaci\u00f3n, la productividad, el clima laboral y la retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n
  2. Incorporar una mirada integral de la diversidad, la interseccionalidad y la no discriminaci\u00f3n en las pol\u00edticas corporativas, los procesos de gesti\u00f3n de personas y la cultura organizativa.<\/li>\n
  3. Analizar el marco conceptual y normativo actual en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, con especial atenci\u00f3n a la Ley 15\/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, la Ley 4\/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans, as\u00ed como otras obligaciones legales y criterios de inspecci\u00f3n y jurisprudencia reciente.<\/li>\n
  4. Identificar los sesgos inconscientes y estructurales que influyen en los procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y desarrollo profesional, incluyendo el impacto de la inteligencia artificial y los algoritmos en la toma de decisiones.<\/li>\n
  5. Dotar a los participantes de herramientas pr\u00e1cticas y metodolog\u00edas para prevenir la discriminaci\u00f3n, gestionar conflictos vinculados a la diversidad y garantizar la igualdad de trato en el d\u00eda a d\u00eda de las organizaciones.<\/li>\n
  6. Acompa\u00f1ar en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de planes de gesti\u00f3n de la diversidad, protocolos de no discriminaci\u00f3n, canales de denuncia y medidas de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Integrar la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de las estrategias ESG, de responsabilidad social corporativa y de sostenibilidad, aline\u00e1ndolas con los valores corporativos y los objetivos de negocio.<\/li>\n
  8. Presentar experiencias, buenas pr\u00e1cticas y casos de \u00e9xito de empresas y organizaciones que han incorporado la diversidad como palanca de transformaci\u00f3n y mejora continua.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ponente:<\/span>
    \nBeatriz Fern\u00e1ndez-Tubau,<\/strong> presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Fomento. Experta en pol\u00edticas y formaci\u00f3n de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Mediadora del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a- Secretaria General de AFAEMME.<\/p>\n

    Este Ciclo est\u00e1 dividido en 3 sesiones de 4 horas cada una.<\/strong> Al finalizar el ciclo formativo se entregar\u00e1 un certificado acreditativo si se asiste a un m\u00ednimo del 75%.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Inscripci\u00f3n gratuita, aqu\u00ed<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Estas jornadas forman parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC092\/25\/000001.<\/p>\n\n\n\n
    <\/td>\nCon el apoyo de:\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/td>\n

    		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":213991,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[709,9040,4654,406,376,8261,9041],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/213942"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=213942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=213942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=213942"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=213942"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=213942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}