{"id":218408,"date":"2026-04-16T11:49:16","date_gmt":"2026-04-16T09:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=218408"},"modified":"2026-04-30T13:19:25","modified_gmt":"2026-04-30T11:19:25","slug":"debates-laborales-principales-retos-de-la-directiva-ue-2023-970-de-igualdad-retributiva-y-transparencia-salarial","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/debates-laborales-principales-retos-de-la-directiva-ue-2023-970-de-igualdad-retributiva-y-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Debates Laborales \u2013 Principales retos de la Directiva (UE) 2023\/970, de igualdad retributiva y transparencia salarial"},"content":{"rendered":"

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Te invitamos a un nuevo encuentro de Debates Laborales<\/strong>, en el que, de la mano de EY<\/em>, se abordar\u00e1n las implicaciones de la Directiva (UE) 2023\/970 en la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas de Recursos Humanos y se analizar\u00e1 c\u00f3mo prepararse ante un nuevo paradigma en materia de transparencia salarial.<\/strong> Esta norma, que deber\u00eda transponerse al ordenamiento espa\u00f1ol antes del 7 de junio de 2026, refuerza el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor, situando la transparencia en el centro de la gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

La nueva regulaci\u00f3n exigir\u00e1 a las empresas ofrecer informaci\u00f3n clara, verificable y accesible sobre sus sistemas retributivos<\/strong>, con un impacto no solo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n organizativo y reputacional. Entre sus principales novedades destacan la obligaci\u00f3n de justificar las brechas salariales cuando alcancen el 5%,<\/strong> as\u00ed como la obligaci\u00f3n de contar con bandas salariales definidas con criterios objetivos<\/strong>, que deber\u00e1n comunicarse tanto internamente como en los procesos de selecci\u00f3n. Todo ello obligar\u00e1 a revisar en profundidad pol\u00edticas y procesos clave de Recursos Humanos, como la selecci\u00f3n, la valoraci\u00f3n de puestos, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y la estructura salarial<\/strong>.<\/span><\/p>\n

En este contexto, la jornada se plantea como una oportunidad para ayudar a las empresas a comprender el alcance de la Directiva y anticiparse a su futura aplicaci\u00f3n en Espa\u00f1a, adaptando sus pol\u00edticas de Recursos Humanos a las nuevas obligaciones legales. Asimismo, permitir\u00e1 profundizar en los principios de igualdad retributiva, transparencia y no discriminaci\u00f3n, e identificar las acciones necesarias para avanzar hacia modelos de gesti\u00f3n de personas m\u00e1s objetivos, estructurados y alineados con la igualdad de genero.<\/span><\/p>\n

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PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n

09:45 h. Recepci\u00f3n de los asistentes<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

10:00 h. Bienvenida<\/span><\/strong><\/span>
\nLuis P\u00e9rez<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad<\/span>
\nSaray Espejo, <\/strong>directora general d\u2019Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat del departament d\u2019Igualtat i Feminisme<\/em> de la Generalitat de Catalu\u00f1a<\/span><\/p>\n

10:15 h. Directiva de aplicaci\u00f3n del principio de igualdad retributiva: transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento<\/strong><\/span>
\nOlga Cecilia<\/strong>, socia responsable de compensaci\u00f3n y pensiones del \u00e1rea de People Advisory Services de EY<\/span><\/p>\n

10:30 h. \u00bfC\u00f3mo vamos a abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?<\/strong><\/span>
\nPresentaci\u00f3n de Juan Pablo Riesgo,<\/strong> socio de People Advisory Services de EY, con la participaci\u00f3n de:<\/span>
\nSandra P\u00e9rez,<\/strong> inspectora de Trabajo y de Seguridad Social, y responsable del \u00e1rea especializada en materia de igualdad<\/span><\/p>\n

1<\/span>0:45 h. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gesti\u00f3n del talento?<\/span><\/strong><\/span>
\nMesa Redonda<\/strong> moderada por S\u00edlvia For\u00e9s<\/strong>, presidenta del Foro RRHH de Foment<\/span><\/p>\n

11:20 h. Innovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial<\/strong><\/span>
\nMesa Redonda<\/strong> moderada por Guillermo Ruiz<\/strong>, director de compensaci\u00f3n de People Advisory Services en EY, con la participaci\u00f3n de:<\/span>
\n\u2022 Vanessa Pajares,<\/strong> manager de People Advisory Services en EY<\/span>
\n\u2022 Francisco Gonz\u00e1lez-Quevedo,<\/strong> socio Pensions & Benefits de People Advisory Services en EY<\/span>
\n\u2022 Miguel \u00c1ngel Flores Torres,<\/strong> senior manager de People Advisory Services en EY<\/span><\/p>\n

11:40 h. Clausura<\/strong><\/span>
\nDaniel Lorenzo, <\/strong>director nacional de Relaciones Externas de\u00a0Randstad<\/span>
\nJudith Sans<\/strong>, socia responsable de Integrated Mobile Talent del \u00e1rea de People Advisory Services en EY<\/span><\/p>\n

11:50 h. Caf\u00e9 networking<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Patrocinadores:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/td>\n\"\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
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