{"id":225443,"date":"2026-09-08T09:44:22","date_gmt":"2026-09-08T07:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&p=225443"},"modified":"2026-09-08T09:44:22","modified_gmt":"2026-09-08T07:44:22","slug":"ciclo-de-jornadas-el-desarrollo-de-la-digitalizacion-en-las-relaciones-laborales-a-traves-de-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-el-desarrollo-de-la-digitalizacion-en-las-relaciones-laborales-a-traves-de-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Ciclo de jornadas: El desarrollo de la digitalizaci\u00f3n en las relaciones laborales a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"

La digitalizaci\u00f3n est\u00e1 transformando profundamente las relaciones laborales y la manera en que las empresas organizan el trabajo, gestionan sus equipos y se relacionan con las personas trabajadoras. La aparici\u00f3n constante de nuevas herramientas, sistemas y formas de organizaci\u00f3n genera importantes oportunidades, pero tambi\u00e9n nuevos retos jur\u00eddicos, laborales y organizativos.<\/p>\n

Esta transformaci\u00f3n afecta \u00e1mbitos muy diversos, como por ejemplo la protecci\u00f3n de datos y la privacidad, el derecho a la desconexi\u00f3n digital, el trabajo a distancia, las plataformas digitales, el uso de algoritmos, el ejercicio de los derechos colectivos o la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. A todo esto se a\u00f1ade el gran desaf\u00edo que representa la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial en el entorno laboral y la adaptaci\u00f3n progresiva a las obligaciones derivadas del nuevo marco regulador europeo.<\/p>\n

En este contexto de cambio constante, las empresas tienen que anticiparse y adaptar sus pol\u00edticas, procedimientos y modelos de gesti\u00f3n para integrar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de manera segura, responsable y respetuosa con los derechos laborales.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva acontece, as\u00ed, una herramienta especialmente relevante para ordenar los efectos de la digitalizaci\u00f3n, adaptar las condiciones de trabajo a las nuevas realidades y encontrar soluciones equilibradas que permitan compatibilizar la competitividad y la flexibilidad empresarial con la protecci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n

\ud83d\udcc5 Del 29 de septiembre al 1 de diciembre de 2026
\n\ud83d\udd59 De 10.00 a 12.00 h
\n\ud83d\udccc Sesiones lso martes , excepto el 15 de octubre y el 23 de noviembre
\n\ud83d\udcbb Modalidad online (es imprescindible autentificarse en Zoom para poder acceder a la jornada)<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ponente:
\n<\/span><\/strong>Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a<\/strong>, catedratico de Derecho del Trebajo y de la\u00a0 Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados<\/p>\n

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PROGRAMA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Sessi\u00f3n 1 – 29 de septiembre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

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Inscripci\u00f3n 1a jornada<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\nIntroducci\u00f3n a la digitalizaci\u00f3b de las relaciones laborales
\n<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Concepto de Trabajo Digital<\/li>\n
  • Retos y oportunidades<\/li>\n
  • Poder de liderazgo en la era digital<\/li>\n
  • Derechos fundamentales y digitalizaci\u00f3n<\/li>\n
  • Digitalizaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n
  • Nuevos retos para las empresas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
S<\/strong>esi\u00f3n 2 – <\/strong>6 de octubre <\/strong>de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

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 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 2a jornada<\/strong><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nTrabajo remoto, trabajo h\u00edbrido y nuevos modelos organizativos<\/span><\/strong><\/p>\n
    \n
  • Datos actuales sobre el trabajo remoto<\/li>\n
  • La regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/li>\n
  • Definici\u00f3n y proceso de implementaci\u00f3n del modelo de trabajo h\u00edbrido en las empresas<\/li>\n
  • Derechos y obligaciones derivados del trabajo remoto y el uso de la tecnolog\u00eda.<\/li>\n
  • Acuerdos de empresa y convenios colectivos<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesi\u00f3n 3 – <\/strong>15 de octubre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 3a jornada<\/strong><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nGesti\u00f3n de los datos en las relaciones laborales<\/strong><\/span><\/p>\n
    \n
  • Cuestiones generales y definiciones principales<\/li>\n
  • Principios<\/li>\n
  • Sujetos y entidades implicados en la gesti\u00f3n de datos<\/li>\n
  • Casos espec\u00edficos en las relaciones laborales<\/li>\n
  • Cumplimiento de las obligaciones de la empresa<\/li>\n
  • Gesti\u00f3n de la protecci\u00f3n de datos mediante convenios o acuerdos colectivos<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesi\u00f3n 4 – <\/strong>20 de octubre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 4a jornada<\/strong><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nNuevos desaf\u00edos en el poder de la direcci\u00f3n digital (I)<\/strong><\/span><\/p>\n
    \n
  • Geolocalizaci\u00f3n y control de los trabajadores: Uso de tecnolog\u00edas para la supervisi\u00f3n y el monitoreo y an\u00e1lisis de derechos y l\u00edmites.<\/li>\n
  • Sistemas de control diurnos de trabajo mediante geolocalizaci\u00f3n<\/li>\n
  • El derecho a la desconexi\u00f3n digital: estrategias para su implementaci\u00f3n efectiva en la empresa y su impacto en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
  • La negociaci\u00f3n colectiva como herramienta regulatoria<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesi\u00f3n 5 – <\/strong>27 de octubre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

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 <\/p>\n

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Inscripci\u00f3n 5a jornada<\/strong><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nNuevos desaf\u00edos en el poder de la direcci\u00f3n digital (II)<\/strong><\/span><\/p>\n
    \n
  • Vigilancia por v\u00eddeo en el lugar de trabajo: implicaciones legales y l\u00edmites al uso de c\u00e1maras en la empresa seg\u00fan la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n
  • La imagen como datos<\/li>\n
  • Regulaci\u00f3n y control de dispositivos<\/li>\n
  • Biometr\u00eda<\/li>\n
  • Mecanismos para el control y gesti\u00f3n de las personas mediante sistemas biom\u00e9tricos.<\/li>\n
  • Impacto en los derechos fundamentales y cumplimiento de obligaciones<\/li>\n
  • Biometr\u00eda e inteligencia artificial<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesi\u00f3n 6 –<\/strong>3 de noviembre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 6a jornada<\/strong><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nGesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/strong><\/span><\/p>\n
    \n
  • Uso de algoritmos para diferentes procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/li>\n
  • Gesti\u00f3n algor\u00edtmica en plataformas digitales<\/li>\n
  • Regulaci\u00f3n mediante la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesi\u00f3n 7 – <\/strong>10 de noviembre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 7a jornada<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nRedes sociales\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n
    \n
  • An\u00e1lisis de las oportunidades y riesgos del uso de redes sociales en las relaciones laborales<\/li>\n
  • Impacto de las redes sociales en la reputaci\u00f3n empresarial<\/li>\n
  • Uso de redes para la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de trabajadores<\/li>\n
  • Redes sociales en la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n
  • Las redes sociales como evidencia en los procedimientos laborales<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
S<\/strong>esi\u00f3n 8 – <\/strong>17 de noviembre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 8a jornada<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nCuestiones colectivas en el \u00e1mbito digital<\/strong><\/span><\/p>\n
    \n
  • Representaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa<\/li>\n
  • Negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n
  • Gesti\u00f3n de huelgas<\/li>\n
  • Sistemas aut\u00f3nomos de resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sesi\u00f3n 9 – <\/strong>23 de noviembre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 9a jornada<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nPrevenci\u00f3n de riesgos laborales en entornos digitalizados<\/strong><\/span>\u2022<\/p>\n
    \n
  • An\u00e1lisis de riesgos laborales tecnol\u00f3gicos<\/li>\n
  • Medidas de protecci\u00f3n en entornos remotos y automatizados<\/li>\n
  • Responsabilidades de las empresas<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo integrar las \u00abnuevas\u00bb situaciones de riesgo en la negociaci\u00f3n colectiva?<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Sesi\u00f3n 10 – <\/strong>1 de diciembre de 10 a 12 h.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Inscripci\u00f3n 10a jornada<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n

.<\/strong><\/td>\nInteligencia artificial<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Introducci\u00f3n a la Inteligencia Artificial<\/li>\n
  • An\u00e1lisis de la regulaci\u00f3n de inteligencia artificial<\/li>\n
  • Estudio de situaciones laborales consideradas actividades prohibidas y sistemas de alto riesgo<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

\u00a0<\/span><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\n

\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

Descargar programa completo<\/span><\/strong><\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Este ciclo de jornadas forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n.\u00ba STC092\/25\/000001.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con el apoyo de:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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