{"id":228979,"date":"2026-11-05T10:15:51","date_gmt":"2026-11-05T09:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&#038;p=228979"},"modified":"2026-11-06T08:29:42","modified_gmt":"2026-11-06T07:29:42","slug":"ciclo-de-jornadas-acoso-y-discriminacion-en-la-empresa-prevenir-actuar-e-investigar","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/ciclo-de-jornadas-acoso-y-discriminacion-en-la-empresa-prevenir-actuar-e-investigar\/","title":{"rendered":"Ciclo de jornadas \u2013 Acoso y discriminaci\u00f3n en la empresa: prevenir, actuar e investigar"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso laboral, las violencias sexuales y las conductas LGTBIf\u00f3bicas y discriminatorias constituyen una responsabilidad esencial para las empresas, tanto desde la perspectiva del cumplimiento normativo como de la gesti\u00f3n de personas y la construcci\u00f3n de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.<\/p>\n<p>El marco normativo vigente establece obligaciones empresariales en materia de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente a estas conductas. Sin embargo, uno de los principales retos para las organizaciones no reside \u00fanicamente en disponer de protocolos, sino en saber aplicarlos de manera eficaz cuando se produce una situaci\u00f3n concreta.<\/p>\n<p>Disponer de un protocolo de acoso es imprescindible, pero \u00bfsabemos realmente c\u00f3mo aplicarlo cuando surge una situaci\u00f3n de acoso o discriminaci\u00f3n en la empresa?<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo identificar las se\u00f1ales de alerta? \u00bfC\u00f3mo distinguir un conflicto de una posible situaci\u00f3n de acoso? \u00bfC\u00f3mo actuar ante una denuncia, proteger a las personas implicadas, realizar entrevistas y valorar las pruebas? \u00bfC\u00f3mo elaborar un informe de investigaci\u00f3n con conclusiones fundamentadas?<\/p>\n<p>Foment del Treball organiza este ciclo de jornadas con un <strong>enfoque eminentemente pr\u00e1ctico, din\u00e1mico y participativo<\/strong>, dirigido a proporcionar herramientas para prevenir, identificar, gestionar e investigar situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n en el entorno laboral.<\/p>\n<p>Se abordar\u00e1n el acoso laboral, el acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y las conductas discriminatorias y LGTBIf\u00f3bicas, prestando especial atenci\u00f3n a los estereotipos, los sesgos y los micromachismos que pueden normalizar determinadas conductas en las organizaciones.<\/p>\n<p><strong>Uno de los ejes centrales de la formaci\u00f3n ser\u00e1 el desarrollo de casos empresariales de investigaci\u00f3n<\/strong>, que permitir\u00e1n recorrer las distintas fases del procedimiento, desde las primeras comunicaciones y entrevistas hasta el an\u00e1lisis de evidencias, la elaboraci\u00f3n del informe de investigaci\u00f3n y la adopci\u00f3n de medidas.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Programa<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><strong style=\"color: #d2112d;\">1a <\/strong><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Sesi\u00f3n<\/strong><\/span><strong style=\"color: #d2112d;\"> |\u00a0<\/strong><strong style=\"color: #d2112d;\">18 de noviembre de 10 a 14 h<br \/>\n<\/strong><strong><em>De los sesgos a las conductas de acoso: aprender a identificar y diferenciar situaciones<\/em><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>2a <\/strong><strong>Sesi\u00f3n <\/strong><\/span><strong style=\"color: #d2112d;\">|\u00a0 <\/strong><strong style=\"color: #d2112d;\">23 de noviembre de 10 a 14 h<br \/>\n<\/strong><strong><em>Prevenci\u00f3n, aplicaci\u00f3n de protocolos y primeras actuaciones ante una comunicaci\u00f3n o denuncia<\/em><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><strong style=\"color: #d2112d;\">3a <\/strong><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Sesi\u00f3n <\/strong><\/span><strong style=\"color: #d2112d;\">| <\/strong><strong style=\"color: #d2112d;\">30 de noviembre de 10 a 14 h<br \/>\n<\/strong><strong><em><em style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo investigar: planificaci\u00f3n, entrevistas, contraste de versiones y obtenci\u00f3n de pruebas<\/em><\/em><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>4a <\/strong><strong>Sesi\u00f3 n<\/strong><\/span><strong style=\"color: #d2112d;\">\u00a0| <\/strong><strong style=\"color: #d2112d;\">2 de diciembre de 10 a 14 h<br \/>\n<\/strong><em><strong>C\u00f3mo valorar las pruebas, fundamentar conclusiones, elaborar el informe de investigaci\u00f3n, adoptar medidas y cerrar el procedimiento<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<br \/>\n<\/strong><\/span>Profesionales de Recursos Humanos, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales, Profesionales en Igualdad y Diversidad; personas de referencia, integrantes de comisiones investigadoras y responsables de la aplicaci\u00f3n de los protocolos empresariales.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Metodolog\u00eda \u00ab<\/strong><strong>De la teor\u00eda a la acci\u00f3n: comprender, analizar y decidir\u00bb<br \/>\n<\/strong><\/span>Una formaci\u00f3n que combina fundamentos te\u00f3ricos, an\u00e1lisis de situaciones empresariales y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, a trav\u00e9s de tres grandes ejes metodol\u00f3gicos:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>Storytelling y metodolog\u00eda del caso:<\/strong> an\u00e1lisis de historias y situaciones empresariales recreadas mediante recursos narrativos y visuales que permiten identificar conductas, reconocer factores de riesgo, interpretar contextos y debatir posibles respuestas ante situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Simulaciones de investigaci\u00f3n<\/strong>: recreaci\u00f3n de situaciones profesionales mediante ejercicios de role-playing, entrevistas y desarrollo de investigaciones internas. Las personas participantes asumir\u00e1n distintos roles, planificar\u00e1n actuaciones, analizar\u00e1n documentaci\u00f3n y evidencias, contrastar\u00e1n versiones y practicar\u00e1n la elaboraci\u00f3n de conclusiones e informes.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje colaborativo y toma de decisione<\/strong>s: resoluci\u00f3n de casos pr\u00e1cticos, ejercicios en grupo, debates y puesta en com\u00fan de propuestas, fomentando el an\u00e1lisis cr\u00edtico, la fundamentaci\u00f3n de las decisiones y su aplicaci\u00f3n en el entorno empresarial..<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El objetivo es que las personas participantes no solo conozcan los procedimientos, sino que adquieran criterios y herramientas para aplicarlos con seguridad, rigor y garant\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p>Cada jornada contar\u00e1 con un espacio de <strong>caf\u00e9-networking,<\/strong> que facilitar\u00e1 el intercambio de experiencias y conocimientos entre las personas participantes.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Ponente<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau,<\/strong> abogada y experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, es secretaria general de AFAEMME y representa a Foment del Treball en diferentes \u00e1mbitos relacionados con la igualdad, entre los que se encuentran el Consell de Relacions Laborals de Catalunya y el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.<\/p>\n<p>Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. Expediente n\u00fam. STC92\/25\/000001.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbINSCRIPCI\u00d3N\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb button_block=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.foment.com%2Fes%2Finscripciones-eventos%2F%3Fidevento%3D0910A3AF-7066-4BFB-BBBD-3E445CCBD0C1|target:_blank\u00bb]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"300\" height=\"103\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/con-el-apoyo-de-300x103.png\" class=\"attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"con el apoyo de\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/con-el-apoyo-de-300x103.png 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/con-el-apoyo-de-1024x352.png 1024w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/con-el-apoyo-de-768x264.png 768w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/con-el-apoyo-de.png 1040w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":229174,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[4658,6595,6594],"event_type":[2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/228979"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/229174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228979"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=228979"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=228979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}