{"id":36811,"date":"2017-06-21T08:46:49","date_gmt":"2017-06-21T06:46:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/?post_type=ajde_events&p=36811"},"modified":"2017-06-21T14:32:09","modified_gmt":"2017-06-21T12:32:09","slug":"gestion-flexible-los-recursos-humanos-control-tiempo-trabajo-y-geolocalizacion","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/gestion-flexible-los-recursos-humanos-control-tiempo-trabajo-y-geolocalizacion\/","title":{"rendered":"Debates Laborales: Gesti\u00f3n flexible de los recursos humanos, control del tiempo de trabajo y geolocalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Gesti\u00f3n flexible de los recursos humanos, control del tiempo de trabajo y geolocalizaci\u00f3n<\/h2>\n

 <\/p>\n

Sentencias recientes del Tribunal Supremo se han pronunciado sobre algunos temas claves para la gesti\u00f3n flexible de los recursos humanos. Es el caso del control del tiempo de trabajo, que ha obligado a una redefinici\u00f3n de las Instrucciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo al respecto.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n han existido pronunciamientos muy importantes en materias tales como qu\u00e9 ha de entenderse por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, los per\u00edodos que marcan los umbrales entre despido colectivo y despidos objetivos individuales o la legalidad de las c\u00e1maras de vigilancia a efectos del ejercicio del poder disciplinario del empresario.<\/p>\n

La presente sesi\u00f3n tiene por objeto explicar los pronunciamientos judiciales sobre las materias expuestas, las interpretaciones que se est\u00e1n derivando de ellos, as\u00ed como mecanismos espec\u00edficos para las empresas para controlar el tiempo de trabajo de los trabajadores en general y, los que prestan servicios fuera del centro de trabajo y el control de la productividad de los mismos.<\/p>\n

 <\/p>\n

PROGRAMA:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

10.00 h\u00a0 Presentaci\u00f3n.
\n<\/strong>Sr. Juan Pujol,<\/strong> Secretario General \u00a0\u00a0– <\/em>Foment del Treball
\nSr. \u00c1lvaro \u00c1lvarez<\/strong>, Secretario General – ManpowerGroup\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\n

10.15 h\u00a0 Algunas sentencias claves del Tribunal Supremo para una gesti\u00f3n flexible de los RRHH
\n<\/strong>Sr. Salvador del Rey, <\/strong>Socio y Presidente – Instituto Cuatrecasas y Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo (ESADE Law School)<\/p>\n

10.50 h\u00a0 El control del tiempo de trabajo en la Doctrina del Tribunal Supremo.<\/strong>
\nSr. Sebasti\u00e1n Moralo – <\/strong>Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo<\/p>\n

\u00a0<\/strong>11.30 h \u00a0Pausa- Caf\u00e9<\/strong><\/p>\n

11.50 h Herramientas empresariales para el control del tiempo de trabajo, la geolocalizaci\u00f3n y la productividad de los\u00a0<\/strong>trabajadores
\n<\/strong>Sr. Antoni Tomasa \u2013 <\/strong>Director- Centec Control (Grupo SiRT), Ingeniero en Telecomunicaciones (EUETT)<\/p>\n

\u00a0<\/strong>12.15 h \u00a0Debate
\n<\/strong>\u00a0Moderador: <\/strong>Sr. Javier Ibars<\/strong> – Director del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales – Foment del Treball<\/p>\n

\u00a0<\/em>12.30 h Clausura<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Patrocinadores:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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