{"id":41548,"date":"2018-01-18T11:09:41","date_gmt":"2018-01-18T10:09:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/?post_type=ajde_events&p=41548"},"modified":"2018-01-18T16:59:05","modified_gmt":"2018-01-18T15:59:05","slug":"desempeno-desarrollo-empleado","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/desempeno-desarrollo-empleado\/","title":{"rendered":"Del Desempe\u00f1o al Desarrollo: \u00bfC\u00f3mo enfocarnos en el empleado?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Desde hace un tiempo, las organizaciones se est\u00e1n cuestionando sus modelos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, basados principalmente en entrevistas anuales de evaluaci\u00f3n y medici\u00f3n del rendimiento de sus colaboradores.<\/p>\n

El \u00e1rea de Recursos Humanos necesita reinventar sus modelos para dar respuesta a la realidad del entorno: cada vez se trabaja m\u00e1s por proyectos, las estructuras son m\u00e1s planas, las relaciones entre colaboradores y los responsables son m\u00e1s transparentes, se impone el feedback inmediato, la rapidez y el dinamismo de las organizaciones rechazan los procesos est\u00e1ticos y tediosos de cumplimiento de cuestionarios, etc.<\/p>\n

Ante esta realidad, algunas organizaciones han decidido abandonar o cambiar su sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tradicional y transitar hacia otros modelos. Es el caso de GENERAL ELECTRIC (GE), que compartir\u00e1 con nosotros su nueva forma de trabajar la \u201cevaluaci\u00f3n\u201d. As\u00ed como la mayor\u00eda de los modelos tradicionales acaban con un \u201cr\u00e1nking\u201d de sus empleados o atribuy\u00e9ndoles una \u201cnota\u201d, el modelo de GE abandona estas calificaciones y cambian la evaluaci\u00f3n del rendimiento por el DESARROLLO DEL RENDIMIENTO.<\/p>\n

En esta sesi\u00f3n, GE, compartir\u00e1 con nosotros en qu\u00e9 consiste el nuevo sistema PD (PERFORMANCE DEVELOPMENT) y la gesti\u00f3n del cambio en la organizaci\u00f3n para conseguir su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

PROGRAMA<\/strong><\/span><\/p>\n

16.00 h Bienvenida<\/strong><\/span><\/p>\n

Mercedes Fern\u00e1ndez,<\/strong>\u00a0Meeting Lider-Foro RRHH<\/p>\n

16:15 h\u00a0Nuevo Modelo: General Electric<\/strong><\/span><\/p>\n

Ros<\/strong>sella Truant,\u00a0<\/strong>HR Integration Manager-General Electric
\nLeyla\u00a0Nematollahi<\/strong>,Senior HRM GE Renewable Energy Spain.<\/p>\n

17:30\u00a0h Coloquio<\/strong><\/span><\/p>\n

17:55 h F\u00edn de la sesi\u00f3n y despedida<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

PATROCINADORES:<\/strong><\/p>\n

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