{"id":43947,"date":"2018-03-19T17:42:41","date_gmt":"2018-03-19T16:42:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&#038;p=43947"},"modified":"2018-04-11T17:09:39","modified_gmt":"2018-04-11T15:09:39","slug":"estrategias-cambio-cultural-desde-prl","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/estrategias-cambio-cultural-desde-prl\/","title":{"rendered":"Estrategias de cambio cultural desde la PRL."},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>ESTRATEGIAS DE CAMBIO CULTURAL DESDE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES.<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #656565;\"><strong>Jornadas t\u00e9cnicas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Objetivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor\u00eda de las definiciones que hacen referencia al cambio cultural en la empresa, coinciden en entenderla como el \u00abconjunto de valores, tradiciones, creencias, h\u00e1bitos, normas y actitudes interiorizadas, que dan identidad y destino a una organizaci\u00f3n para el logro de sus fines econ\u00f3micos y sociales\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contenidos de la jornada permitir\u00e1n que los participantes interioricen el valor estrat\u00e9gico de la prevenci\u00f3n para generar procesos de cambio cultural en un marco de excelencia y de sostenibilidad, y al mismo tiempo conozcan el conjunto de elementos esenciales de necesaria aplicaci\u00f3n para su desarrollo y consolidaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Programa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Nueva cultura de empresa y condiciones de trabajo. Factores de \u00e9xito de los procesos de cambio para la construcci\u00f3n de la excelencia empresarial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Liderazgo transformador de la PRL y su desarrollo competencial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Formulaci\u00f3n de proyectos de cambio en PRL seg\u00fan el Marco L\u00f3gico.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Cuadro de Mando Integral y condiciones de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Modelo Simapro de la OIT para la mejora de las condiciones de trabajo y la productividad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">La PRL, motor de cambio. Experiencia empresarial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Preguntas y debate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Ponente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00f3nica Seara.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Directora de Humanas Salud Organziacional. Ingeniero Agr\u00edcola. T\u00e9cnico Superior en PRL. Master en Desarrollo personal y Liderazgo. Master en Direcci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><a href=\"http:\/\/prl.foment.com\" target=\"_blank\"><img width=\"1500\" height=\"207\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_DIGITAL_AT2017_0057_PRL.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Logo_DIGITAL_AT2017_0057_PRL\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_DIGITAL_AT2017_0057_PRL.png 1500w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_DIGITAL_AT2017_0057_PRL-300x41.png 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_DIGITAL_AT2017_0057_PRL-768x106.png 768w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_DIGITAL_AT2017_0057_PRL-1024x141.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p style=\"text-align: CENTER;\"><span style=\"color: #6caae4;\">El contenido de esta publicaci\u00f3n es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opini\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/span><\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":15,"featured_media":43949,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[921,727,416,417,513],"event_type":[202],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/43947"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43947"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=43947"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=43947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}