{"id":54511,"date":"2018-10-01T10:09:36","date_gmt":"2018-10-01T08:09:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/events\/plans-digualtat-doportunitats-entre-dones-i-homes-i-transversalitat-de-genere\/"},"modified":"2019-12-11T20:15:09","modified_gmt":"2019-12-11T19:15:09","slug":"planes-igualdad-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-y-transversalidad-de-genero","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/planes-igualdad-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-y-transversalidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Transversalidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>Dentro del marco de la <strong><span style=\"color: #c1002b;\">COMISI\u00d3N MUJER Y EMPRESA<\/span><\/strong> de Foment del Treball, hemos organizado un seminario para conocer cu\u00e1les son las implementaciones obligatorias en materia de igualdad dentro de nuestras organizaciones y las acciones que se estan llevando a cabo al respecto, desde la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hablaremos del <em>mainstreaming<\/em> de g\u00e9nero o transversalidad y sus procedimientos y estructuras.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, nos acompa\u00f1ar\u00e1 la persona responsable de igualdad de una de las empresas que ha implementado el Plan de Igualdad en su organizaci\u00f3n y nos explicar\u00e1 su trayectoria en estos temas.<\/p>\n<p>Programa<\/p>\n<p>08.45 &#8211; 09.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Recepci\u00f3n y acomodaci\u00f3n de asistentes<\/span><\/p>\n<p>09.00 &#8211; 09.15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Bienvenida<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Sra. M\u00aa Helena de Felipe<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Presidenta de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Foment del Treball<\/p>\n<p>09.15 &#8211; 09.55\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Situaci\u00f3n, menanismos y beneficios de los Planes<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de igualdad<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Sra. Mireia Mata i Solsona<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Directora General de Igualdad<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Generalitat de Catalunya<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Sr. Javier Ibars<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Director del Departamento de RRLL<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Foment del Treball<\/p>\n<p>09.55 &#8211; 10.15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Implantaci\u00f3n y\/o implementaci\u00f3n de la\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 transversalidad de g\u00e9nero en las organitzaciones<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Sra. Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Asesora de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Foment del Treball<\/p>\n<p>10.15 &#8211; 10.45\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Ejemplo de Buenas Pr\u00e1cticas en Planes de Igualdad<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Sra. M\u00aa \u00c1ngeles Est\u00e9vez<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Responsable Asesor\u00eda Jur\u00eddica, Igualdad y Diversidad<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">SEAT, S.A.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><strong>Sra. Laura Zapata<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Manager de Relaciones Laborales<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">RACC<\/p>\n<p>10.45 &#8211; 11.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Turno de preguntas<\/span><\/p>\n<p>11.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #c1002b;\">Fin de la jornada y <em>coffee break<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":54510,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[],"event_type":[2363,2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/54511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54511"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=54511"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=54511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}