{"id":65161,"date":"2019-05-29T13:16:53","date_gmt":"2019-05-29T11:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&#038;p=65161"},"modified":"2019-06-04T13:06:09","modified_gmt":"2019-06-04T11:06:09","slug":"la-prl-y-su-indidencia-en-la-relacion-laboral-ineptitud-sobrevenida-y-obligacion-del-examen-de-salud","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/la-prl-y-su-indidencia-en-la-relacion-laboral-ineptitud-sobrevenida-y-obligacion-del-examen-de-salud\/","title":{"rendered":"La PRL y su indidencia en la relaci\u00f3n laboral. Ineptitud sobrevenida y obligaci\u00f3n del examen de salud"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>LA PRL Y SU INCIDENCIA EN LA RELACI\u00d3N LABORAL. INEPTITUD SOBREVENIDA Y OBLIGACI\u00d3N DEL EXAMEN DE SALUD.<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #656565;\"><strong>Jornadas t\u00e9cnicas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Objetivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abordar aspectos conflictivos para empresarios, trabajadores y servicios de prevenci\u00f3n en aplicaci\u00f3n de la LPRL, como son las calificaciones de aptitud desde la perspectiva de la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o del despido por ineptitud sobrevenida y sobre la concordancia o no de cuanto antecede con el reconocimiento de incapacidades al trabajador por parte del INSS o Mutua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed mismo, se reflexionar\u00e1 sobre las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de los trabajadores, la voluntariedad u obligatoriedad del examen de salud y las garant\u00edas laborales de t\u00e9cnicos y sanitarios como miembros de la modalidad preventiva interna de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Programa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. Causa objetiva de ineptitud sobrevenida.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Calificaciones de aptitud y consecuencias laborales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Relaci\u00f3n entre despido por ineptitud sobrevenida y reconocimiento de incapacidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. Sanci\u00f3n o despido disciplinario y extinci\u00f3n a instancias del trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Potestad disciplinaria vs tolerancia empresarial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Obligaciones de los trabajadores. Car\u00e1cter voluntario vs obligatorio del examen de salud. Reflexi\u00f3n sobre el consumo de drogas y alcohol.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Garant\u00edas laborales de t\u00e9cnicos y sanitarios en PRL.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; line-height: 70%;\">Extinci\u00f3n del contrato a instancias del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Ponente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Andreu S\u00e1nchez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abogado y responsable de Asesor\u00eda Jur\u00eddica en ASPY Prevenci\u00f3n, SLU. Autor del blog de PRL www.aspectosjuridicosprl.com.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><a href=\"http:\/\/prl.foment.com\" target=\"_blank\"><img width=\"702\" height=\"108\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/PRL_logotipos_19_financiacion-6.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"PRL_logotipos_19_financiacion\" \/><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p style=\"text-align: CENTER;\"><span style=\"color: #6caae4;\">El contenido de esta publicaci\u00f3n es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opini\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/span><\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":12,"featured_media":65445,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[416,417,513],"event_type":[202],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/65161"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65161"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=65161"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=65161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}