{"id":65348,"date":"2019-06-03T13:14:37","date_gmt":"2019-06-03T11:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?post_type=ajde_events&#038;p=65348"},"modified":"2019-06-04T15:56:50","modified_gmt":"2019-06-04T13:56:50","slug":"propuestas-para-el-desarrollo-de-protocolos-de-gestion-de-conflictos","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/propuestas-para-el-desarrollo-de-protocolos-de-gestion-de-conflictos\/","title":{"rendered":"Propuestas para el desarrollo de protocolos de gesti\u00f3n de conflictos"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>PROPUESTAS PARA EL DESARROLLO DE PROTOCOLOS DE GESTI\u00d3N DE CONFLICTOS.<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #656565;\"><strong>Jornadas t\u00e9cnicas<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Objetivo<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La manera de afrontar los conflictos interpersonales en la empresa ha ido evolucionando en los \u00faltimos tiempos. Si durante la d\u00e9cada pasada la empresas centraban su atenci\u00f3n \u00fanicamente en la prevenci\u00f3n del \u201cmobbing\u201d, mediante la implementaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n ante el acoso laboral, actualmente se tiende a adoptar enfoques m\u00e1s integradores, es decir, que contemplan otros supuestos de conflictos laborales que pueden comportar cierta violencia y que deben ser tratados con un enfoque m\u00e1s propio de la prevenci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la jornada se expondr\u00e1n cu\u00e1les son las partes esenciales que debe contemplar y c\u00f3mo estructurar un protocolo de actuaci\u00f3n y debatir sobre aquellos aspectos sobre los que actualmente a\u00fan no hay un claro consenso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Programa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. El acoso y otros supuestos de violencia laboral.<\/p>\n<p>2. De los modelos centrados en el acoso a los modelos de gesti\u00f3n de conflictos interpersonales.<\/p>\n<p>3. Protocolos de actuaci\u00f3n frente al acoso y otras situaciones de violencia laboral: modelos, gu\u00edas y otra documentaci\u00f3n relacionada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4. Debate en grupo: dudas, dilemas y otras cuestiones no resueltas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5. Discusi\u00f3n y cierre de la jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ab192d;\"><strong>Ponente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Francesc Mart\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Licenciado en psicolog\u00eda. T\u00e9cnico Superior en Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada del Departamento de I+D+i en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de MC Mutual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><a href=\"http:\/\/prl.foment.com\" target=\"_blank\"><img width=\"702\" height=\"108\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/PRL_logotipos_19_financiacion-6.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"PRL_logotipos_19_financiacion\" \/><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p style=\"text-align: CENTER;\"><span style=\"color: #6caae4;\">El contenido de esta publicaci\u00f3n es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opini\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/span><\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":12,"featured_media":65486,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[416,417,961,513],"event_type":[202],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/65348"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65348"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=65348"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=65348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}