{"id":75024,"date":"2019-11-08T10:31:12","date_gmt":"2019-11-08T09:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/converses-dificils-en-el-treball\/"},"modified":"2019-11-11T11:17:30","modified_gmt":"2019-11-11T10:17:30","slug":"conversaciones-cruciales-en-el-trabajol","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/conversaciones-cruciales-en-el-trabajol\/","title":{"rendered":"Essentials: Y ahora, \u00bfc\u00f3mo se lo digo? Afrontando conversaciones cruciales en el trabajo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>BACK TO THE BASICS<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>ESSENTIALS\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con el objetivo de seguir aprendiendo y refrescando las tareas permanentes del \u00e1rea de personas, esos temas m\u00e1s estructurales y peri\u00f3dicos que siempre permanecen en la empresa, presentamos una nueva sesi\u00f3n pr\u00e1ctica de <em>Essentials<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>3a jornada sobre <em>Aling:\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]Las conversaciones dif\u00edciles con empleados son una parte inevitable de la gesti\u00f3n de recursos humanos en cualquier empres. Es una realidad que estas situaciones suelen generar tensi\u00f3n y estr\u00e9s a todos los miembros de la empresa. Y lo que ocurre a menudo es que las conversaciones necesarias para rebajar tensiones y acercar posturas se suelen posponer.<\/p>\n<p>En muchos casos, porque no sabemos c\u00f3mo iniciar la conversaci\u00f3n, o no sabemos escoger las palabras m\u00e1s adecuadas para propiciar que el di\u00e1logo fluya.<\/p>\n<p>Pero dejar de abordar conversaciones cruciales con empleados en el momento no es en absoluto\u00a0 recomendable, ya que un problema menor puede derivar en un conflicto dif\u00edcil de resolver, que terminar\u00e1 afectando a la productividad de los implicados y perjudicar\u00e1 el ambiente laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-right    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/iStock-1150384664.jpg\" class=\"attachment-medium\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Angry mean male boss shouting criticizing stressed sad female employees\" \/><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Ponentes:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Moebius Consulting , partners Vital Smarts<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Miriam L\u00f3pez &#8211; <\/strong>Directora de Proyectes<\/li>\n<li><strong>Ignacio de Jorge &#8211; <\/strong>Socio Director Responsable de la pr\u00e1ctica de Cultura y Liderazgo<\/li>\n<li><strong>Xavier Rodr\u00edguez &#8211; <\/strong>Socio Director Oficina Barcelona<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Meeting Lider: <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>M\u00aa Jos\u00e9 Alvarez, <\/strong>Change Project Manager de Randstad HR Solutions[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Patrocinador:<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center   image_tilt \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\"><img width=\"150\" height=\"148\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/randstad-para-web.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"randstad para web\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/randstad-para-web.png 150w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/randstad-para-web-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"author":7,"featured_media":54534,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[2210,2211],"event_type":[200],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/75024"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75024"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=75024"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=75024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}