{"id":76900,"date":"2019-11-12T12:19:53","date_gmt":"2019-11-12T11:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/events\/promocio-de-la-igualtat-de-gener-eines-per-a-les-empreses\/"},"modified":"2019-12-12T18:48:15","modified_gmt":"2019-12-12T17:48:15","slug":"promocion-de-la-igualdad-de-genero-herramientas-para-las-empresas","status":"publish","type":"ajde_events","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/events\/promocion-de-la-igualdad-de-genero-herramientas-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Herramientas para las empresas<\/strong><\/h3>\n<p>La igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del cual ni se puede ni se tiene que prescindir.<\/p>\n<p>As\u00ed, desde Fomento estamos implicados activamente y trabajamos en diferentes espacios de concertaci\u00f3n y di\u00e1logo social porque ning\u00fan elemento ajeno al m\u00e9rito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo, la promoci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la retribuci\u00f3n y a su desarrollo en plenitud en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Igualmente, desde Fomento se ha creado la nueva Comisi\u00f3n de Igualdad para implicar y compartir activamente con todas las empresas y organizaciones el compromiso con la igualdad.Los objetivos principales de esta Comisi\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li>Reforzar el papel de las empresas y organizaciones empresariales en materia de igualdad de oportunidades con una perspectiva extensiva de los colectivos (hombres y mujeres, LGTBI, discapacidades, etc).<\/li>\n<li>Difundir el compromiso de las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gesti\u00f3n empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica y un factor de competitividad.<\/li>\n<li>Contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, pol\u00edtico, etc. y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, analizando la presencia de las mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n y gobierno.<\/li>\n<li>Configurar la posici\u00f3n empresarial sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, para conseguir su racionalidad, coherencia y efectividad, mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participaci\u00f3n laboral ni de hombres ni de mujeres, fomenten una mayor creaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n y atiendan a las necesidades, sostenibilidad y competitividad de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es por todo el anterior que, Fomento del Trabajo Nacional, con la colaboraci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Igualdad ha elaborado un proyecto de promoci\u00f3n de medidas de igualdad entre mujeres y hombres al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Y en particular, se han llevado a cabo actuaciones con la colaboraci\u00f3n e implicaci\u00f3n de diferentes organizaciones territoriales de difusi\u00f3n, de pedagog\u00eda, de sensibilizaci\u00f3n y de exposici\u00f3n de las obligaciones de las empresas en materia de igualdad y las novedades introducidas por el RDL 6\/2019, as\u00ed como dar herramientas a las empresas para facilitar la implantaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, y buenas pr\u00e1cticas empresariales para avanzar en la igualdad real y efectiva al mercado de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #c1002b;\">PROGRAMA:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #c1002b;\">10.00h &#8211; Recepci\u00f3n de los asistentes<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c1002b;\">10.15h &#8211; <\/span><\/strong><span style=\"color: #c1002b;\"><b>Bienvenida<\/b><\/span><br \/>\n<strong>Sra. Francina Valls,<\/strong> Presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Foment del Treball<br \/>\n<strong>Sr. Javier Ibars, <\/strong>Director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c1002b;\">10.30h &#8211; Novedades en materia de Igualdad del Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Sra. Misi Borr\u00e1s,<\/strong> Socia de Garrigues<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c1002b;\">11.00h &#8211; Pausa Caf\u00e9 Networking<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #c1002b;\">11.20h &#8211; Caso pr\u00e1ctico en medidas de igualdad: <\/span><span style=\"color: #c1002b;\">Nestl\u00e9<\/span> <\/strong><br \/>\n<strong>Sr.\u00a0Francisco Megias<\/strong>, Talent, Recruitment &amp; Training Manager de Nestl\u00e9 en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><span style=\"color: #c1002b;\"><b>11.40h &#8211; Conclusiones organizaciones territoriales participantes en el Proyecto para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero\u00a0 2019<\/b><\/span><\/span><br \/>\nRepresentantes de <strong>CEPTA, FOEG, COELL, UEI, UEA, UIER,\u00a0 AEBALL, FAGEM i CIESC<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>12:45h &#8211; Clausura<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Sra. Mireia Mata<\/strong>, Directora General d&#8217;Igualtat de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Con la colaboraci\u00f3n de:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/gene.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-75271 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/gene.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"66\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":75279,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[2340,2341],"event_type":[2363,2251],"event_type_2":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events\/76900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ajde_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajde_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76900"},{"taxonomy":"event_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type?post=76900"},{"taxonomy":"event_type_2","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/event_type_2?post=76900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}