{"id":20369,"date":"2016-09-28T18:02:28","date_gmt":"2016-09-28T16:02:28","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?page_id=20369"},"modified":"2021-06-22T19:12:19","modified_gmt":"2021-06-22T17:12:19","slug":"codigo-etico-buen-gobierno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/sobre-nosotros\/codigo-etico-buen-gobierno\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico y de Buen Gobierno"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]\n\t\t\t<!-- START codigo etico REVOLUTION SLIDER 6.4.6 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_191_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_191_1\" style=\"\" data-version=\"6.4.6\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide data-key=\"rs-242\" data-title=\"Slide\" data-anim=\"ms:600;\" data-in=\"o:0;\" data-out=\"a:false;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img src=\"\/\/www.foment.com\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" title=\"7-codi \u00e8tic\" width=\"1080\" height=\"651\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/7-codi-etic.jpg\" data-parallax=\"off\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-191-slide-242-layer-0\" \n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-type=\"text\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-rsp_ch=\"on\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-xy=\"x:c;y:m;yo:-10px,-10px,-10px,0;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-text=\"w:normal;s:30,30,28,25;l:45,40,34,30;fw:700;a:center;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-dim=\"w:979px,808px,613px,378px;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tdata-frame_999=\"o:0;st:w;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"z-index:5;font-family:Montserrat;\"\n\t\t\t\t\t\t\t>CODIGO \u00c9TICO Y<br \/>\nDE BUEN GOBIERNO \n\t\t\t\t\t\t\t<\/rs-layer><!--\n-->\t\t\t\t\t\t<\/rs-slide>\n\t\t\t\t\t<\/rs-slides>\n\t\t\t\t<\/rs-module>\n\t\t\t\t<script type=\"text\/javascript\">\n\t\t\t\t\tsetREVStartSize({c: 'rev_slider_191_1',rl:[1240,1024,778,480],el:[500,600,360,360],gw:[1240,1024,778,480],gh:[500,600,360,360],type:'hero',justify:'',layout:'fullwidth',mh:\"0\"});\n\t\t\t\t\tvar\trevapi191,\n\t\t\t\t\t\ttpj;\n\t\t\t\t\tfunction revinit_revslider1911() {\n\t\t\t\t\tjQuery(function() {\n\t\t\t\t\t\ttpj = jQuery;\n\t\t\t\t\t\trevapi191 = tpj(\"#rev_slider_191_1\");\n\t\t\t\t\t\tif(revapi191==undefined || revapi191.revolution == undefined){\n\t\t\t\t\t\t\trevslider_showDoubleJqueryError(\"rev_slider_191_1\");\n\t\t\t\t\t\t}else{\n\t\t\t\t\t\t\trevapi191.revolution({\n\t\t\t\t\t\t\t\tsliderType:\"hero\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tDPR:\"dpr\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tsliderLayout:\"fullwidth\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tvisibilityLevels:\"1240,1024,778,480\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tgridwidth:\"1240,1024,778,480\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tgridheight:\"500,600,360,360\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tlazyType:\"smart\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tperspective:600,\n\t\t\t\t\t\t\t\tperspectiveType:\"local\",\n\t\t\t\t\t\t\t\teditorheight:\"500,600,360,360\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tresponsiveLevels:\"1240,1024,778,480\",\n\t\t\t\t\t\t\t\tprogressBar:{disableProgressBar:true},\n\t\t\t\t\t\t\t\tparallax: {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tlevels:[2,3,4,5,6,7,12,16,10,50,47,48,49,50,51,55],\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttype:\"mouse\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\torigo:\"slidercenter\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tspeed:2000\n\t\t\t\t\t\t\t\t},\n\t\t\t\t\t\t\t\tfallbacks: {\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tallowHTML5AutoPlayOnAndroid:true\n\t\t\t\t\t\t\t\t},\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t} \/\/ End of RevInitScript\n\t\t\t\tvar once_revslider1911 = false;\n\t\t\t\tif (document.readyState === \"loading\") {document.addEventListener('readystatechange',function() { if((document.readyState === \"interactive\" || document.readyState === \"complete\") && !once_revslider1911 ) { once_revslider1911 = true; revinit_revslider1911();}});} else {once_revslider1911 = true; revinit_revslider1911();}\n\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t<\/rs-module-wrap>\n\t\t\t<!-- END REVOLUTION SLIDER -->\n[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row top_padding=\u00bb50&#8243; bottom_padding=\u00bb50&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Este C\u00f3digo afecta al conjunto de la actividad de FOMENT: la conducta y las actuaciones deben basarse, en general, en el respeto a valores fundamentales como la honestidad, la integridad, la transparencia y la seguridad. Actuaciones que deben estar sujetas a unos elevados niveles de vigilancia y de comportamiento \u00e9tico, as\u00ed como el respeto de los derechos fundamentales y la dignidad personal y profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Este C\u00f3digo es un elemento esencial de las actuaciones y actividades externas e internas de FOMENT, para garantizar que todas sus actividades se desarrollen con la m\u00e1xima integridad, as\u00ed como la supervisi\u00f3n necesaria para el cumplimiento del objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">FOMENT respetar\u00e1 y defender\u00e1 la democracia, garantizando la libertad de expresi\u00f3n como derecho fundamental, as\u00ed como los derechos al honor, la intimidad personal y la propia imagen de las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Los requerimientos de este C\u00f3digo deben prevalecer, excepto en casos en que las normas en \u00e9l definidas entren en conflicto con una ley espec\u00edfica.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row text_align=\u00bbcenter\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Foment-del-Treball-Codigo-Etico-y-Buen-Gobierno-2014-CAST-1.pdf\" target=\"_blank\" class=\"button color-3 medium botoarxiu\" style=\"border-radius: 30px;\">DESC\u00c1RGALO EN PDF<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb40&#8243; bottom_padding=\u00bb70&#8243; class=\u00bbpestanyesorgans\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_separator border_width=\u00bb2&#8243;][vc_tta_tabs style=\u00bbflat\u00bb shape=\u00bbsquare\u00bb color=\u00bbwhite\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill_content_area=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbpestanyesorgans\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbOBJETIVO\u00bb tab_id=\u00bb1624380720139-4ab6ceed-c566&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbespaiat\u00bb]Este C\u00f3digo afecta al conjunto de la actividad de FOMENT: la conducta y las actuaciones deben basarse, en general, en el respeto a valores fundamentales como la honestidad, la integridad, la transparencia y la seguridad. Actuaciones que deben estar sujetas a unos elevados niveles de vigilancia y de comportamiento \u00e9tico, as\u00ed como el respeto de los derechos fundamentales y la dignidad personal y profesional.<\/p>\n<p>Este C\u00f3digo es un elemento esencial de las actuaciones y actividades externas e internas de FOMENT, para garantizar que todas sus actividades se desarrollen con la m\u00e1xima integridad, as\u00ed como la supervisi\u00f3n necesaria para el cumplimiento del objetivo.<\/p>\n<p>FOMENT respetar\u00e1 y defender\u00e1 la democracia, garantizando la libertad de expresi\u00f3n como derecho fundamental, as\u00ed como los derechos al honor, la intimidad personal y la propia imagen de las personas.<\/p>\n<p>Los requerimientos de este C\u00f3digo deben prevalecer, excepto en casos en que las normas en \u00e9l definidas entren en conflicto con una ley espec\u00edfica.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbINDEPENDENCIA DE FOMENTO\u00bb tab_id=\u00bb1624380720169-cef1a506-cef4&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbespaiat\u00bb]En la defensa de los intereses que le son encomendados constitucional y estatutariamente, FOMENT actuar\u00e1 con plena independencia de cualquier poder p\u00fablico, partido pol\u00edtico o agente econ\u00f3mico o social. Sin embargo, mantendr\u00e1 una leal y efectiva colaboraci\u00f3n con administraciones p\u00fablicas, organismos e instituciones p\u00fablicas o privadas siempre y cuando ello sea necesario para la consecuci\u00f3n de sus objetivos comunes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1624381711865-44365ffa-30aa\u00bb][vc_column_text el_class=\u00bbespaiat\u00bb]<\/p>\n<h3>I. Directivos y empleados<\/h3>\n<p>Los directivos son las personas que, siendo cargos electos por la entidad, ejercen la direcci\u00f3n de la misma. Dentro del colectivo de directivos se encuentran el presidente, los vicepresidentes, los vocales del Comit\u00e9 Ejecutivo, los vocales de la Junta Directiva y los presidentes de las comisiones.<\/p>\n<p>Igualmente, tiene esta consideraci\u00f3n la persona que ocupe la Secretar\u00eda General.<\/p>\n<p>Los cargos directivos est\u00e1n obligados a cumplir las pautas establecidas en este C\u00f3digo ya velar por su cumplimiento efectivo.<\/p>\n<p>Se entienden por empleados las personas que prestan servicios a FOMENT, cualquiera que sea el r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral o de prestaci\u00f3n de servicios bajo el cual lo hagan. Siempre deben cumplir las pautas de comportamiento profesional establecidas en el presente C\u00f3digo y en la legislaci\u00f3n que les sea de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>II. Afiliados<\/h3>\n<p>Todos los afiliados se comprometen a mantener entre ellos, con FOMENT, con la administraci\u00f3n p\u00fablica, con los partidos pol\u00edticos, con los sindicatos y en general con la sociedad, unas relaciones basadas en la buena fe, la cortes\u00eda, la integridad moral, \u00e9tica empresarial y el respeto a la honorabilidad y prestigio de todos los afiliados, ya sean personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas.<\/p>\n<h3>III. Cumplimiento<\/h3>\n<p>La Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Interno de FOMENT tendr\u00e1 las competencias para velar por el cumplimiento de este C\u00f3digo. Cualquier directivo, afiliado o empleado podr\u00e1 interponer sus reclamaciones ante esta Comisi\u00f3n, si entiende que se han vulnerado los principios \u00e9ticos reconocidos en este C\u00f3digo.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n, verificada la reclamaci\u00f3n efectuada y previa audiencia del interesado, valorar\u00e1 la acci\u00f3n sometida a su dictamen, trasladando a la persona interesada la decisi\u00f3n que se adopte.<\/p>\n<p>Ser\u00e1n funciones encomendadas a la Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Interno como \u00d3rgano de Desarrollo y Seguimiento del C\u00f3digo las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Elaborar propuestas, previa petici\u00f3n espec\u00edfica de la Junta Directiva de FOMENT, sobre la normativa de desarrollo del C\u00f3digo y, en especial, las pol\u00edticas y reglamentos internos que procedan para concretar e implantar los valores y pautas de actuaci\u00f3n contenidos en el C\u00f3digo y sus actualizaciones.<\/li>\n<li>Interpretar las normas de actuaci\u00f3n que se recogen en el C\u00f3digo y su normativa de desarrollo<\/li>\n<li>Resolver las dudas que puedan plantearse en relaci\u00f3n con el cumplimiento del C\u00f3digo.<\/li>\n<li>Actualizar el contenido del C\u00f3digo, elevando a la Junta Directiva de FOMENT las propuestas de modificaci\u00f3n que procedan, para su ulterior aprobaci\u00f3n por la Asamblea General.<\/li>\n<li>Evaluar el seguimiento e implantaci\u00f3n del C\u00f3digo y su normativa de desarrollo, informando a la Junta Directiva de FOMENT y, anualmente, a la Asamblea General<\/li>\n<\/ol>\n<p>La Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Interno se reunir\u00e1 siempre que sea necesario para atender adecuadamente las funciones y cometidos que le han sido encomendados y, en cualquier caso, con periodicidad m\u00ednima semestral, elevando informe, en su caso, a la Junta Directiva.<\/p>\n<h3>IV. Compromiso y reputaci\u00f3n de la entidad<\/h3>\n<p>Todos los afectados por este C\u00f3digo adquieren el compromiso de evitar cualquier conducta que, tenga o no repercusi\u00f3n medi\u00e1tica y aunque no viole la ley, pueda perjudicar la reputaci\u00f3n de FOMENT y afectar de manera negativa sus intereses.<\/p>\n<p>Asimismo, se comprometen en sus actuaciones, a mantener como objetivo prioritario el inter\u00e9s com\u00fan del empresariado que FOMENT representa.<\/p>\n<h3>V. Compromisos de aplicaci\u00f3n a cargos directivos, afiliados y empleados en su relaci\u00f3n con Foment<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>A. Respeto por las personas<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT rechaza cualquier manifestaci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico, moral o de abuso de autoridad, y de cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio o lesivo a los derechos de las personas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Todo el mundo debe ser tratado con respeto, propiciando un entorno de trabajo eficaz, competitivo, saludable y seguro.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Todo el mundo tiene la obligaci\u00f3n rec\u00edproca de tratar de manera respetuosa a los compa\u00f1eros, superiores e inferiores y a sus colaboradores. Igualmente, las relaciones entre FOMENT y las entidades que le presten sus servicios estar\u00e1n basadas en el respeto profesional y la colaboraci\u00f3n mutua. Las relaciones entre empleados, cargos directivos y afiliados deben basarse en los principios incluidos en este C\u00f3digo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT considera importante el desarrollo integral de la persona, por lo que facilitar\u00e1 el necesario equilibrio entre la vida profesional y la vida personal y familiar de todos sus empleados.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>B. Confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT considera la informaci\u00f3n y el conocimiento como uno de sus activos principales e imprescindibles para la gesti\u00f3n empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Todos los directivos y empleados transmitir\u00e1n toda la informaci\u00f3n necesaria para FOMENT que tenga que comunicar, tanto interna como externa, de manera veraz, completa y en ning\u00fan caso proporcionar\u00e1, conscientemente, informaci\u00f3n incorrecta o inexacta que pueda inducir a error a quien la recibe.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Asimismo, est\u00e1n sujetos al deber de sigilo sobre aquella informaci\u00f3n no p\u00fablica y documentaci\u00f3n que, relativa a la Organizaci\u00f3n, posean o conozcan ya la que accedan como consecuencia del ejercicio de su actividad, y no podr\u00e1 utilizarse indebidamente en beneficio propio o de terceros, salvo en los casos de delito o de grave vulneraci\u00f3n de las obligaciones y principios establecidos en este C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT ajustar\u00e1 su actividad a la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de los datos personales confiados por sus empleados, cargos directivos, afiliados, candidatos en procesos de selecci\u00f3n u otras personas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>C. Imagen y reputaci\u00f3n corporativa<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT considera su imagen y reputaci\u00f3n corporativa como uno de sus activos m\u00e1s valiosos para preservar la confianza de sus afiliados, empleados, proveedores, autoridades, cargos directivos y \u00f3rganos de gobierno y de la sociedad en general.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Todos los obligados por este C\u00f3digo deben contar con la autorizaci\u00f3n necesaria para intervenir, en nombre de FOMENT, ante los medios de comunicaci\u00f3n, participar en jornadas profesionales o seminarios y en cualquier otro estamento que pueda tener una difusi\u00f3n p\u00fablica, siempre que esta intervenci\u00f3n sea como consecuencia de su vinculaci\u00f3n a FOMENT como empleados, cargos directivos o afiliados.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">En estos casos, deben expresar la opini\u00f3n de FOMENT.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Toda persona afectada por este C\u00f3digo, asume el compromiso de comunicar simult\u00e1neamente a la Secretar\u00eda General y a quien presida la Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Interno, la apertura de cualquier procedimiento judicial penal con trascendencia empresarial, poniendo a disposici\u00f3n de los \u00f3rganos de gobierno de FOMENT su cargo hasta que se resuelva procesal y definitivamente el asunto.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">A estos efectos se entender\u00e1 que se ha abierto un procedimiento penal, cuando se dirija contra la persona un escrito de denuncia o querella que d\u00e9 lugar a su comparecencia ante los \u00f3rganos judiciales en calidad de imputado.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">La Junta Directiva de FOMENT podr\u00e1, por mayor\u00eda simple de los miembros presentes, con audiencia del interesado, y previo informe no vinculante de la Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Interno, suspender de su cargo a esta persona, o proponer, si se estima oportuno, a la Asamblea General el apartamento de su cargo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Id\u00e9nticas medidas podr\u00e1n ser adoptadas por la Junta Directiva y, en su caso, por la Asamblea General, previo informe de la Comisi\u00f3n de R\u00e9gimen Interno, respecto a cualquier persona afectada por este C\u00f3digo, la conducta personal de la que desmerezca gravemente el honestidad e integridad que todo el mundo est\u00e1 obligado a respetar, o vulnere gravemente las directrices de este C\u00f3digo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>D. Corrupci\u00f3n y sobornos<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT se declara contrario a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la Organizaci\u00f3n para obtener alg\u00fan beneficio mediante el uso de pr\u00e1cticas no \u00e9ticas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Todos los directivos, afiliados y empleados deben actuar conforme a las leyes que sean de aplicaci\u00f3n y, en ning\u00fan caso, podr\u00e1n recurrir ni tolerar sobornos de o hacia terceros.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">No se podr\u00e1 realizar, ofrecer o recibir, de forma directa o indirecta, ning\u00fan pago en met\u00e1lico, en especie o cualquier otro beneficio de ning\u00fan tipo, a\/de cualquier persona al servicio de cualquier entidad, p\u00fablica o privada, partido pol\u00edtico o candidato a cargo p\u00fablico, con la intenci\u00f3n de obtener o mantener, il\u00edcitamente, negocios u otras ventajas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>E. Relaci\u00f3n con terceros, proveedores y empresas colaboradoras<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT considera sus contratistas, proveedores y empresas colaboradoras, indispensables para la consecuci\u00f3n de sus objetivos de crecimiento y mejora de la calidad de servicio, buscando establecer con todos ellos relaciones basadas en la participaci\u00f3n, la confianza y el beneficio mutuo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT desarrollar\u00e1 y aplicar\u00e1 unas instrucciones internas de contrataci\u00f3n que garantizar\u00e1n que la selecci\u00f3n de todos los que participen en procesos de contrataci\u00f3n de obras, servicios o suministros, se realice de acuerdo con los principios de publicidad, concurrencia, transparencia, igualdad, no discriminaci\u00f3n, imparcialidad y objetividad, aplicando criterios de calidad y coste.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Ser\u00e1n excluidos de los procesos de contrataci\u00f3n aquellas personas que est\u00e9n afectadas e implicadas en conductas o comportamientos reprobables administrativa o penalmente.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>F. La sociedad<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">De acuerdo con sus valores de transparencia e integridad, las relaciones con las autoridades, los organismos reguladores, las administraciones y la sociedad en general se plantear\u00e1n bajo los principios de cooperaci\u00f3n y transparencia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Todos asumen el compromiso de mantener un comportamiento inspirado en la autonom\u00eda, integridad, lealtad y sentido de la responsabilidad en los conflictos entre asociados y las instituciones, o con la sociedad.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>G. Medio ambiente<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT asume la necesidad de protecci\u00f3n y respeto del medio ambiente, actuando de acuerdo con los criterios de sostenibilidad, relacionados con las buenas pr\u00e1cticas medioambientales.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>H. Pol\u00edtica social y corporativa<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><em><strong>i. No discriminaci\u00f3n e igualdad de oportunidades<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">FOMENT promueve el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores, asegurando la igualdad de oportunidades a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">La selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los empleados se fundamenta en los principios de m\u00e9rito, capacidad e idoneidad de las capacidades personales para el ejercicio eficaz de las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo. Para la contrataci\u00f3n de personal y su despido se seguir\u00e1n los procedimientos, tanto legales como internos, establecidos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Todos los empleados tienen el derecho y el deber de participar de forma activa en los planes de formaci\u00f3n que FOMENT ponga a su disposici\u00f3n, implic\u00e1ndose en su propio desarrollo y comprometi\u00e9ndose a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarias para el m\u00e1s eficaz desempe\u00f1o de las responsabilidades que tienen encomendadas. Todo ello con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar valor a sus miembros ya la sociedad en general.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Las personas que ejerzan cargos de direcci\u00f3n o de mando deben actuar como facilitadores del desarrollo profesional de sus colaboradores.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><em><strong>ii.\u00a0Ambiente laboral<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">FOMENT propicia un entorno de cooperaci\u00f3n y trabajo en equipo para un aprovechamiento de todas las capacidades y recursos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Todos los empleados deben actuar con esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n, poniendo a disposici\u00f3n de las otras unidades organizativas y personas que integran FOMENT los conocimientos o recursos que puedan facilitar la consecuci\u00f3n de los objetivos e intereses de FOMENT.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">FOMENT promueve el sentimiento y orgullo de pertenencia entre sus empleados. Para alcanzar los niveles de comunicaci\u00f3n adecuados en todos los sentidos, FOMENT pone a disposici\u00f3n de sus empleados canales de informaci\u00f3n que favorezcan y nutran este sentimiento de pertenencia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><em><strong>iii. Entorno de trabajo saludable, eficaz y seguro<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">FOMENT impulsar\u00e1 la adopci\u00f3n de pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas preventivas necesarias, proporcionando un ambiente de trabajo respetuoso con la salud, la eficacia y la seguridad de los empleados.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Todos los empleados de FOMENT deben conocer y cumplir las normas de protecci\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo y velar por la seguridad propia, de otros empleados, proveedores, colaboradores y, en general, de todas las personas que se puedan ver afectadas por el desarrollo de sus actividades.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><em><strong>iv.\u00a0Uso de la propiedad, activos y recursos<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">FOMENT pone a disposici\u00f3n de sus empleados, directivos, afiliados y colaboradores, los recursos necesarios para el desarrollo de sus cometidos y funciones de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Todos ellos han de utilizar los recursos de FOMENT de forma responsable y apropiada al entorno de su actividad profesional.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Asimismo, deben proteger y preservarlos de cualquier uso inadecuado del que pudieran derivarse perjuicios para los intereses de FOMENT.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>I. R\u00e9gimen econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Los directivos y empleados con funciones en la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de FOMENT, tienen la obligaci\u00f3n de mantener los registros contables con exactitud y honestidad, reflejando su imagen fiel. Tambi\u00e9n facilitar\u00e1n a los auditores toda la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n que requieran para el desarrollo de sus cometidos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Deben cumplir las normas sobre transparencia en la utilizaci\u00f3n de fondos que se establezcan por parte del \u00f3rgano que estatutariamente tenga encomendada esta competencia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Los afiliados a FOMENT deben mantener al d\u00eda sus obligaciones de pago con la entidad.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>J. Relaci\u00f3n entre los afiliados de Foment y obligaciones de los mismos<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Los afiliados se comprometen a:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">1. Cumplir los acuerdos v\u00e1lidamente adoptados por la entidad<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">2. No entorpecer directa o indirectamente las actividades<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">3. No vulnerar las competencias funcionales y territoriales del resto de los asociados, adoptando decisiones o comportamientos que puedan inducir a confusi\u00f3n sobre el verdadero inter\u00e9s representado por la organizaci\u00f3n competente en cada caso, y<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">4. Expresar sus posiciones, en los \u00f3rganos adecuados, en el momento del debate interno<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">FOMENT asume el compromiso de exigir de sus representantes en el seno de la entidad que:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">1. Mantengan un comportamiento basado en la autonom\u00eda, integridad, lealtad y sentido de responsabilidad en los conflictos entre asociados y las instituciones<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">2. Sigan las directrices confederales, contribuyendo al debate en su sede<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">3. Hagan uso reservado de la informaci\u00f3n que, con tal car\u00e1cter, reciben como consecuencia de su cargo<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">4. Traten los asociados y sus representantes con igual dignidad, prescindiendo del sector, territorio, o tama\u00f1o de la empresa<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">5. Supediten el mandato a cualquier circunstancia, ya sea personal, o profesional, que pueda da\u00f1ar la imagen de los empresarios o de las asociaciones<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">6. Dimitan de su cargo en el seno de la Organizaci\u00f3n cuando no les sea posible dar cumplimiento a los Estatutos de FOMENT o a este C\u00f3digo<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>K.\u00a0Entrada en vigor<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">El presente C\u00f3digo entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2014<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>L. Delegaci\u00f3n parlamentaria<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">La Secretar\u00eda General, a propuesta de la Comisi\u00f3n Interna, tendr\u00e1 facultades para elaborar los reglamentos internos que considere necesarios para la aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo, que deber\u00e1n someterse a la aprobaci\u00f3n de la Junta Directiva de FOMENT<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row top_padding=\u00bb50&#8243; bottom_padding=\u00bb50&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] Este C\u00f3digo afecta al conjunto de la actividad de FOMENT: la conducta y las actuaciones deben basarse, en general, en el respeto a valores fundamentales como la honestidad, la integridad, la transparencia y la seguridad. Actuaciones que deben estar sujetas a unos elevados niveles de vigilancia y de comportamiento \u00e9tico, as\u00ed como el respeto de los derechos fundamentales y la dignidad personal y profesional. Este C\u00f3digo es un elemento esencial de las actuaciones y actividades externas e internas de FOMENT, para garantizar que todas sus actividades se desarrollen con la m\u00e1xima integridad, as\u00ed como la supervisi\u00f3n necesaria para el cumplimiento del objetivo. FOMENT respetar\u00e1 y defender\u00e1 la democracia, garantizando la libertad de expresi\u00f3n como derecho fundamental, as\u00ed como los derechos al honor, la intimidad personal y la propia imagen de las personas. Los requerimientos de este C\u00f3digo deben prevalecer, excepto en casos en que las normas en \u00e9l definidas entren en conflicto con una ley espec\u00edfica. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row text_align=\u00bbcenter\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb40&#8243; bottom_padding=\u00bb70&#8243; class=\u00bbpestanyesorgans\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_separator border_width=\u00bb2&#8243;][vc_tta_tabs style=\u00bbflat\u00bb shape=\u00bbsquare\u00bb color=\u00bbwhite\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill_content_area=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbpestanyesorgans\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbOBJETIVO\u00bb tab_id=\u00bb1624380720139-4ab6ceed-c566&#8243;][vc_column_text el_class=\u00bbespaiat\u00bb]Este C\u00f3digo afecta al conjunto de la actividad de FOMENT: la conducta y las actuaciones deben basarse, en general, en el respeto a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":17128,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20369"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20369"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117965,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20369\/revisions\/117965"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}