{"id":112719,"date":"2021-03-08T12:24:15","date_gmt":"2021-03-08T11:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/promocio-igualtat-genere-empreses-dret-dones-deure-societat\/"},"modified":"2021-03-08T19:34:21","modified_gmt":"2021-03-08T18:34:21","slug":"promocion-igualdad-genero-empresas-derecho-mujeres-deber-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/promocion-igualdad-genero-empresas-derecho-mujeres-deber-sociedad\/","title":{"rendered":"Promoci\u00f3n de la igualdad de genero en las empresas: un derecho de las mujeres y un derecho de la sociedad"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Hoy empieza el primer ciclo formativo para promocionar la igualdad de g\u00e9nero a las empresas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Se tratar\u00e1n, entre otros aspectos, los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas, la igualdad retributiva, las acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Y ma\u00f1ana 9 de marzo se celebrar\u00e1 la jornada Women in Tech con la participaci\u00f3n de mujeres referentes como: Anabel D\u00edaz, General Manager EMEA en Uber, Cecilia Tham, Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas y Montse Guardia, General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n un factor de competitividad para las empresas.<\/p>\n<p>En este sentido, el Foment considera que la igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del cual ni se puede no se debe prescindir.<\/p>\n<p>La sobrevenida y extraordinaria situaci\u00f3n desencadenada por la pandemia de la COVID-19 ha comportado un fuerte zarandeo en la vida de las personas y en el mismo sistema socioecon\u00f3mico, afectando a las mujeres y los hombres de manera desigual, tanto en el \u00e1mbito laboral como en el espacio privado. Es por eso que este a\u00f1o hay que incidir en que la transversalidad de g\u00e9nero acontece imprescindible para garantizar una salida de la crisis de la COVID-19 con el reconocimiento de las diferentes situaciones que viven hombres y mujeres.<\/p>\n<p><strong>Hoy, d\u00eda Internacional de la Mujer, manifestamos nuestro compromiso con la promoci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad, con especial atenci\u00f3n a la igualdad retributiva, la implantaci\u00f3n de planes de igualdad y la erradicaci\u00f3n de la violencia machista y del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo a las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed, desde Foment estamos implicados activamente y trabajamos en diferentes espacios de concertaci\u00f3n y di\u00e1logo social para que ning\u00fan elemento ajeno al m\u00e9rito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud en el mercado laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Ciclo formativo para promocionar la igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Es por eso que con la finalidad principal de promocionar medidas de igualdad en el \u00e1mbito laboral, mediante la negociaci\u00f3n colectiva, como elemento clave para el avance real y efectivo en la materia, organizamos el primer ciclo formativo para promocionar la igualdad de g\u00e9nero a las empresas y lo iniciamos hoy 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n<p>En este ciclo formativo se tratar\u00e1n entre otros aspectos, los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas, la igualdad retributiva, las acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva, los planes de igualdad de g\u00e9nero y los protocolos para la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Contaremos con grandes expertas en el \u00e1mbito jur\u00eddico y en pol\u00edticas de igualdad y diversidad: Mireia Del Pozo F., Paula Mattio Lastra, Ana Alos y Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau Rodes. Aun as\u00ed, se promocionar\u00e1n las Herramientas para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad y del registro salarial de la Direcci\u00f3n General de Igualdad y otros documentos del Consejo de Relaciones Laborales. Este Ciclo cuenta adem\u00e1s con el apoyo del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.<\/p>\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Sector tecnol\u00f3gico y digitalizaci\u00f3n, agentes de cambi<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aun as\u00ed, desde las <strong>comisiones de Sociedad Digital y de Igualdad de Foment del Treball queremos poner en valor los avances ya logrados en el sector tecnol\u00f3gico y digital y a la vez ser agentes de cambio para conseguir los retos que todav\u00eda est\u00e1n para llegar en la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, queremos contribuir a la <strong>promoci\u00f3n de pol\u00edticas que fomenten la diversidad a las empresas y la eclosi\u00f3n del talento que de ella se deriva<\/strong>. Desde Foment estamos comprometidos a la generaci\u00f3n\u00a0 de las condiciones que contribuyen a dar visibilidad y empoderar a las mujeres en \u00e1mbitos en que todav\u00eda est\u00e1n infrarrepresentadas, como pueden ser el tecnol\u00f3gico y el digital. <strong>Creemos oportuno, y necesario, conocer modelos de mujeres que son referentes en este sector y trasladar, as\u00ed, un mensaje positivo a las nuevas generaciones, en las que se puedan emmirallar y saber queles mujeres \u00a0tambi\u00e9n pueden llegar<\/strong>.<\/p>\n<p>En consecuencia con el anterior, el pr\u00f3ximo d\u00eda 9 de marzo se celebrar\u00e1 la jornada Women in Tech con la participaci\u00f3n de mujeres referentes como: Anabel D\u00edaz, General Manager EMEA en Uber, Cecilia Tham, Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas y Montse Guardia, General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy empieza el primer ciclo formativo para promocionar la igualdad de g\u00e9nero a las empresas. Se tratar\u00e1n, entre otros aspectos, los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas, la igualdad retributiva, las acciones positivas y medidas de igualdad de oportunidades en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva. Y ma\u00f1ana 9 de marzo se celebrar\u00e1 la jornada Women in Tech con la participaci\u00f3n de mujeres referentes como: Anabel D\u00edaz, General Manager EMEA en Uber, Cecilia Tham, Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas y Montse Guardia, General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem. La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, el Foment considera que la igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del cual ni se puede no se debe prescindir. La sobrevenida y extraordinaria situaci\u00f3n desencadenada por la pandemia de la COVID-19 ha comportado un fuerte zarandeo en la vida de las personas y en el mismo sistema socioecon\u00f3mico, afectando a las mujeres y los hombres de manera [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":112714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,1657],"tags":[4783,4784,873,872],"acf":[],"wps_subtitle":"D\u00eda Internacional de la Mujer","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112719"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112719"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112782,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112719\/revisions\/112782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}