{"id":112893,"date":"2021-03-09T19:28:31","date_gmt":"2021-03-09T18:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/empresaries-demanen-sensibilitzacio-social-acabar-bretxa-genere-futur-proper\/"},"modified":"2021-03-09T23:54:57","modified_gmt":"2021-03-09T22:54:57","slug":"empresarias-piden-sensibilizacion-social-acabar-brecha-genero-futuro-proximo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/empresarias-piden-sensibilizacion-social-acabar-brecha-genero-futuro-proximo\/","title":{"rendered":"\u2018Women in Tech\u2019 debate el reto de la igualdad y la visibilidad de las mujeres"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, celebrado ayer d\u00eda 8 de marzo, Foment del Treball ha organizado el webinar <em>Women in Tech<\/em> para visibilizar y empoderar a las mujeres en \u00e1mbitos en los que todav\u00eda est\u00e1n infrarrepresentadas, como pueden ser el tecnol\u00f3gico y el digital. <strong>\u00abPorque ahora que hemos visto que la tecnolog\u00eda est\u00e1 en todas partes, tanto en el \u00e1mbito econ\u00f3mico como social, m\u00e1s que nunca tenemos la obligaci\u00f3n de estar presentes y reducir la brecha de g\u00e9nero existente\u00bb<\/strong>, ha defendido la presidenta de la Comisi\u00f3n de Sociedad Digital de la patronal, <strong>Anna M\u00aa S\u00e1nchez<\/strong>.[\/vc_column_text]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Women in Tech\" width=\"1161\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RIDaQk84zNM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>[vc_column_text]Por su parte, la presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad, <strong>Francina Valls<\/strong>, ha destacado la importancia de contribuir en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas que fomenten la diversidad en las empresas y la eclosi\u00f3n del talento que de ella se deriva. <strong>\u00abDesde la comisi\u00f3n trabajamos para divulgar, convencer y seducir de que el mejor escenario es el que cuenta con un pensamiento m\u00e1s global y completo, promoviendo la diversidad como palanca de progreso social, excelencia profesional, mayor eficacia en los equipos, y generaci\u00f3n de beneficio empresarial y competitividad\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, la vicepresidenta de Fomento, <strong>Mar Alarcon<\/strong>, ha insistido en la idea de que <strong>\u00abla igualdad de g\u00e9nero no solo es un tema de justicia, sino de econom\u00eda\u00bb<\/strong>, y en la necesidad de sensibilizar a la sociedad y a los empresarios. \u00ab<strong>Creemos oportuno y necesario conocer modelos de mujeres que son referentes en el sector tecnol\u00f3gico y digital, y trasladar, as\u00ed, un mensaje positivo a las nuevas generaciones, en el que se puedan ver reflejadas y saber que ellas tambi\u00e9n pueden llegar\u00bb<\/strong>, ha argumentado Alarcon en la presentaci\u00f3n del panel de ponentes de la jornada.<\/p>\n<p>La mesa de expertas ha contado con la General Manager EMEA en Uber, <strong>Anabel D\u00edaz<\/strong>; Future Synthesist a Futurity y Asesora de Naciones Unidas WFPX, <strong>Cecilia Than<\/strong>; y la General Manager a Alastria Blockchain Ecosystem, <strong>Montse Guardia<\/strong>, que han compartido algunas de sus vivencias profesionales, su trayectoria y sus principales aprendizajes. La principal conclusi\u00f3n de todas ellas ha estado que <strong>los planes y programas en beneficio de la igualdad llegan tarde. Pueden matizar y corregir, pero se debe actuar antes, en la educaci\u00f3n familiar y escolar, en la visibilidad de referentes, a trav\u00e9s de la figura de mentores, en potenciar el inter\u00e9s por las carreras STEM, al eliminar los mensajes subliminales, perjuicios, estereotipos, hashtags&#8230; Todos estos elementos tienen un peso muy relevante en la toma de decisiones que acaba marcando el futuro profesional y la manera de hacer las cosas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>\u00abLa etiqueta me la pongo yo, no tenemos que ser espectadoras, dejar de ser las grandes segundas, las que impulsamos desde el back office, las que llevamos los guiones preparados, porque la ambici\u00f3n es un atributo positivo, tenemos que decir m\u00e1s que s\u00ed, asumir m\u00e1s riesgos&#8230;\u00bb<\/em> <\/strong>Han sido algunas de las principales reflexiones trasladadas por las participantes, y un mensaje de esperanza porque llegue un d\u00eda en que no se tenga sentido organizar estas sesiones, \u00absignificar\u00e1 que ya lo hemos conseguido\u00bb, expresaba la vicepresidenta de Foment.<\/p>\n<p>Con la mirada puesta en el presente, tambi\u00e9n han destacado la oportunidad que se desprende de la consecuci\u00f3n de los objetivos de sostenibilidad y digitalizaci\u00f3n de la Agenda 2030, para sumar a las mujeres en la transformaci\u00f3n de los modelos de negocio. Pero quedan muchos retos por delante como el de la brecha salarial, con unas retribuciones totales de las mujeres espa\u00f1olas un 21,9% inferiores a las de los hombres, se\u00f1alaba Francina Valls.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0490-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0485-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0459-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0464-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0503-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0466-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0505-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0506-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0509-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DSC_0489-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, celebrado ayer d\u00eda 8 de marzo, Foment del Treball ha organizado el webinar Women in Tech para visibilizar y empoderar a las mujeres en \u00e1mbitos en los que todav\u00eda est\u00e1n infrarrepresentadas, como pueden ser el tecnol\u00f3gico y el digital. \u00abPorque ahora que hemos visto que la tecnolog\u00eda est\u00e1 en todas partes, tanto en el \u00e1mbito econ\u00f3mico como social, m\u00e1s que nunca tenemos la obligaci\u00f3n de estar presentes y reducir la brecha de g\u00e9nero existente\u00bb, ha defendido la presidenta de la Comisi\u00f3n de Sociedad Digital de la patronal, Anna M\u00aa S\u00e1nchez.[\/vc_column_text][vc_column_text]Por su parte, la presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad, Francina Valls, ha destacado la importancia de contribuir en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas que fomenten la diversidad en las empresas y la eclosi\u00f3n del talento que de ella se deriva. \u00abDesde la comisi\u00f3n trabajamos para divulgar, convencer y seducir de que el mejor escenario es el que cuenta con un pensamiento m\u00e1s global y completo, promoviendo la diversidad como palanca de progreso social, excelencia profesional, mayor eficacia en los equipos, y generaci\u00f3n de beneficio empresarial y competitividad\u00bb. 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