{"id":121452,"date":"2021-06-15T15:39:53","date_gmt":"2021-06-15T13:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/presidenta-fepime-proposa-microempreses-pimes-uneixin-competitives\/"},"modified":"2021-09-27T16:59:12","modified_gmt":"2021-09-27T14:59:12","slug":"presidenta-fepime-propone-microempresas-pymes-unan-competitivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/presidenta-fepime-propone-microempresas-pymes-unan-competitivas\/","title":{"rendered":"La presidenta de Fepime, Mar\u00eda Helena de Felipe, propone que \u00abmicroempresas y pymes se unan para ser competitivas\u00bb"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El presidente de Foment, Josep S\u00e1nchez Llibre, considera que para ser competitus es necesario incrementar la dimensi\u00f3n de las pymes y anuncia un plan de acci\u00f3n para hacerlo posible.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Foment y Fepime quieren fortalecer las pymes y lograr las 20.000 empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores al 2030.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las dificultades para encontrar personal cualificado, principal impedimento de las pymes en la puesto pandemia.<\/strong><\/li>\n<li><strong>A pesar de la incipiente recuperaci\u00f3n, las empresas necesitan ayudas directas, no pr\u00e8stecs, para resolver el problemas de solvencia.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La administraci\u00f3n p\u00fablica y los pol\u00edticos tienen que incorporar a las empresas, patronales y sindicatos en la hora de tomar las decisiones.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Existe cierto excepticisme respecto a los fondos europeos de recuperaci\u00f3n debido a la falta de un interlocutor o representante claro que garantice que la distribuci\u00f3n se har\u00e1 de forma ordenada.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El IV Congreso de Fepime, que durante cuatro meses ha celebrado 22 encuentros con organizaciones empresariales sectoriales y territoriales, ha expuesto la relaci\u00f3n de las principales necesidades de las pymes catalanas. La dificultad para captar y retener talento, la mejora de las relaciones con las administraciones p\u00fablicas, la necesidad de ayudas, los procesos de digitalizaci\u00f3n, la sostenibilidad o la carencia de infraestructuras que mejoren la competitividad de las empresas, han estado presentes a todas las sesiones de trabajo.<\/p>\n<p>Al acto de conclusi\u00f3n la presidenta de Fepime, Maria Helena de Felipe, ha pedido\u00a0que \u201cmicroempresas y pymes se unen para ser competitivas e impulsar la econom\u00eda\u201d. En el mismo sentido, el presidente de Fomento, Josep S\u00e1nchez Llibre, ha avanzado\u00a0que se implementar\u00e1 un plan de acci\u00f3n para fortalecer el tejido productivo y que las empresas incrementen su dimensi\u00f3n, con el objetivo de pasar de 8.000 a 20.000 el n\u00famero de pymes con m\u00e1s de 50 trabajadores a el\u00a02030. El presidente de Fomento, Josep S\u00e1nchez Llibre, ha pedido tambi\u00e9n la pr\u00f3rroga de los ERTE \u201cmientras se alargue la crisis, continuar\u00e1n siendo necesarios\u201d; y la flexibilizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos ICO concedidos durante la pandemia \u201cdado el elevado endeudamiento de las empresas\u201d.<\/p>\n<p>De Felipe ha destacado la principal preocupaci\u00f3n de los empresarios por la falta de personal cualificado y la desviaci\u00f3n respecto a oferta laboral y demanda empresarial de profesionales. En todo caso, ha referido un dato positivo: \u201cel curso 2020-2021 ha tenido un\u00a0 17,4% m\u00e1s de nuevos alumnos de Formaci\u00f3n Profesional. Puede ser empezamos a hacer bien algo\u201d, ha dicho.<\/p>\n<p>El nuevo secretario general del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a, Albert Castellanos, se ha comprometido a facilitar la gesti\u00f3n administrativa y la accesibilidad a los Fondos Next Generation para las petittes y medias emprendidas y la creaci\u00f3n de una oficina de atenci\u00f3n a las pymes.<\/p>\n<p>El secretario general de Industria, Comercio y Turismo de Espa\u00f1a, Ra\u00fcl Blanco, ha mostrado las buenas perspectivas de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica intensa que se prev\u00e9 para los pr\u00f3ximos meses, coincidente con la progresiva resoluci\u00f3n de los Fondos europeos Next Generation.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_1942.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2064.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_1992.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_1988.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2001.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2005.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2025.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2021.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2026.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2032.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2039.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2051.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2055.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IMG_2053.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_column_text]<strong><span style=\"color: #c1002b;\">Las conclusiones<\/span><\/strong><\/p>\n<p><u>1. Talento y Formaci\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>Si al anterior Congr\u00e8s (2018) el aspecto m\u00e1s recurrente ya fue la carencia de personal cualificado, en este 4.\u00ba Congreso este aspecto toma todav\u00eda m\u00e1s importancia y urgencia. Todo aquello relacionado con la dificultad para encontrar personal cualificado, las desviaciones entre oferta formativa y la oferta laboral de puestos de trabajo, en definitiva, la preocupaci\u00f3n por la captaci\u00f3n, gesti\u00f3n y retenci\u00f3n del talento ha sido una necesidad recurrente en casi todos los encuentros empresariales de este Congreso.<\/p>\n<p>La carencia de personal especializado ha evolucionado hacia una carencia de talento generalizado. Se necesita encontrar talento nuevo, j\u00f3venes y expertos que acompa\u00f1en a las empresas a llevar a cabo una\u00a0 transformaci\u00f3n digital y cultural.<\/p>\n<p>La retenci\u00f3n del talento en las zonas m\u00e1s despobladas se hace muy dif\u00edcil debido al poder de atracci\u00f3n hacia ciudades m\u00e1s grandes que pueden ofrecer mejores condiciones y oportunidades.<\/p>\n<p>La normativa de Formaci\u00f3n Profesional contin\u00faa sin recoger las peticiones del tejido empresarial y de este modo la formaci\u00f3n de los estudiantes no se adecua a las necesidades del mercado. La industria es muy poco atractiva por los j\u00f3venes y la Formaci\u00f3n Profesional no est\u00e1 resolviendo con eficacia la carencia de calificaciones necesarias para las empresas. No hay vocaci\u00f3n para aprender determinadas profesiones y oficios, el que compuerta que determinados perfiles y profesiones no encuentren la mano de obra necesaria para continuar con su actividad.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n es clave por la evoluci\u00f3n del tejido productivo, pero sin redefinir los contenidos curriculares de la formaci\u00f3n, aline\u00e1ndolos a los diferentes sectores\u00a0 industriales se continuar\u00e1 hablando de la misma carencia y la brecha cada vez se har\u00e1 m\u00e1s grande. Se ha perdido la figura del aprendiz, b\u00e1sica porque los j\u00f3venes se conviertan en los operarios calificados del futuro.<\/p>\n<p><u>2. Relaci\u00f3n con las Administraciones P\u00fablicas<\/u><\/p>\n<p>La situaci\u00f3n de pandemia vivida durante el a\u00f1o 2020, con muchas restricciones a la actividad empresarial, as\u00ed como los retos futuros de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y reconstrucci\u00f3n, han evidenciado, todav\u00eda m\u00e1s, la importancia de una necesaria comunicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n con las administraciones p\u00fablicas a todos los niveles.<\/p>\n<p>La toma de decisiones durante la pandemia, con un di\u00e1logo insuficiente con los agentes sociales, ha ocasionado errores y desconcierto que se podr\u00edan haber evitado.<\/p>\n<p>Se requiere que las administraciones y los pol\u00edticos tengan en cuenta a las empresas, las patronales y los sindicatos en la hora de tomar las decisiones, con el fin de establecer uno coliderazgo efectivo para potenciar la competitividad de Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p>El sector empresarial reclama una colaboraci\u00f3n publico privada real y efectiva para dar respuesta en las necesidades y carencias de las pymes<\/p>\n<p>Desarrollar una administraci\u00f3n \u00e1gil y eficiente, adaptada a las nuevas tecnolog\u00edas, que garantice una mejor comunicaci\u00f3n con las empresas.<\/p>\n<p><u>3. Ayudas<\/u><\/p>\n<p>La crisis sanitaria que vivimos desde febrero del 2020 ha condicionado la actividad empresarial, derivando en una crisis econ\u00f3mica que se contin\u00faa alargando con muchas medidas restrictivas que se han ido aplicando con el objetivo de evitar la propagaci\u00f3n de la enfermedad. Esto ha supuesto para\u00a0 las pymes de determinados sectores una situaci\u00f3n extrema que ha generado p\u00e9rdidas que est\u00e1n poniendo en riesgo la continuidad y la supervivencia de muchos negocios.<\/p>\n<p>Las empresas necesitan ayudas directas, no pr\u00e9stamos, que se los ayuden a resolver los problemas de solvencia.<\/p>\n<p>Se piden ayudas que est\u00e9n a la altura de las necesidades y las p\u00e9rdidas que tuvieron las empresas, en especial, ayudas directas a los sectores m\u00e1s afectados.<\/p>\n<p>Se necesitan ayudas reales, inmediatas y directas a las empresas, como la reducci\u00f3n o exenci\u00f3n de impuestos, incentivos econ\u00f3micos, el alargamiento de los ERTOS y de los cr\u00e9ditos ICO.<\/p>\n<p>Las medidas de contenci\u00f3n adoptadas han estado insuficientes, en especial las dirigidas a las pymes y micropymes.<\/p>\n<p>Existe cierto excepticisme respecto a los fondos europeos de recuperaci\u00f3n debido a la falta de un interlocutor o representante claro que garantice que la distribuci\u00f3n se har\u00e1 de forma ordenada y dando respuesta a las necesidades de las empresas que generan puestos de trabajo.<\/p>\n<p>La mejor manera de incrementar los ingresos fiscales es apoyar a un crecimiento s\u00f3lido, con est\u00edmulos fuertes y sostenidos a las empresas.<\/p>\n<p><u>4. Digitalizaci\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>La digitalizaci\u00f3n ha seguido presente en todas las sesiones del Congreso con la diferencia que en el 2018 el debate se centraba en la necesidad de que las pymes entraran en lo mi digital para garantizar su viabilidad\u00a0 y en esta edici\u00f3n, gracias a la aceleraci\u00f3n del procesos de digitalizaci\u00f3n motivados por la pandemia, el debate ha derivado hacia la necesidad de un acompa\u00f1amiento m\u00e1s especialidad.<\/p>\n<p>Es importante continuar y profundizar en la tarea de divulgaci\u00f3n de herramientas digitales y ense\u00f1ar como estas pueden ayudar a aumentar la productividad y la eficacia de las empresas al mismo tiempo que reducir los costes y mejorar la actividad y funcionamiento general de las empresas.<\/p>\n<p><u>5. Sostenibilidad<\/u><\/p>\n<p>Uno de los objetivos principales de la pol\u00edtica europea es la sostenibilidad, con el fin de crecer de forma compatible con la protecci\u00f3n del medio ambiente y la mitigaci\u00f3n de los efectos del cambio clim\u00e1tico. Las pymes en este Congreso han manifestado la necesidad de afrontar este reto teniendo en cuenta las tres variables de la sostenibilidad: econ\u00f3mica-ambiental, social y reguladora.<\/p>\n<p>La creaci\u00f3n de impuestos verdes tiene que ir acompa\u00f1ada otras medidas dirigidas a activar conductas medioambientales adecuadas sin provocar una p\u00e9rdida de competitividad.<\/p>\n<p>Se tiene que garantizar que todos los cambios y avances en materia de econom\u00eda circular sean accesibles para las pymes. Las ayudas dirigidas espec\u00edficamente a este desarrollo sostenible y a la adopci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n tienen que estar pensados para las micro y peque\u00f1as empresas porque tengan opciones a acceder.<\/p>\n<p>Para facilitar la transici\u00f3n verde, se tienen que garantizar las infraestructuras necesarias para llevarla a cabo.<\/p>\n<p><u>6. Otros temas<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Potenciar la industria como motor econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/li>\n<li>La crisis derivada de la pandemia se nota mucho en el incremento de los precios (sobre todo del transporte y materias primas) y en el aplazamiento del suministro de las mercanc\u00edas.<\/li>\n<li>La pandemia tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto la importancia de ser capaces de auto proveerse por no depender de terceros.<\/li>\n<li>La falta de suelo industrial de gran formato porque las empresas que quieran crecer, no tengan que marchar del territorio y tambi\u00e9n para atraer nuevas industrias que ayuden a menguar el proceso de despoblaci\u00f3n que sufren<\/li>\n<li>determinadas comarcas.<\/li>\n<li>Se lamenta la carencia de inversiones por parte de las administraciones para la mejora de las infraestructuras, especialmente las relacionadas con el transporte y las comunicaciones. Esta situaci\u00f3n no solo resta competitividad a las<\/li>\n<li>empresas de la zonas m\u00e1s despobladas, sino que tambi\u00e9n limita sus posibilidades de crecer y desarrollarse.<\/li>\n<li>Si las infraestructuras mejoraran ser\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil que las empresas industriales se instalaran en las comarcas m\u00e1s perif\u00e9ricas y, de retruque, tendr\u00edan m\u00e1s capacidad para retener talento.<\/li>\n<li>La oportunidad que supone la Ley de las APEUs para promocionar y mejorar, las condiciones de los pol\u00edgonos industriales con un modelo basado en la colaboraci\u00f3n publicoprivada.<\/li>\n<li>La carencia de inversi\u00f3n en maquinaria y en la reindustrializaci\u00f3n y las dificultades burocr\u00e1ticas en la hora de proponer y montar nuevas industrias.<\/li>\n<li>Las ayudas para desarrollar Y+D se dan con m\u00e1s facilitado que las dirigidas a renovar instalaciones y estas tambi\u00e9n son necesarias<\/li>\n<li>A los esos comerciales en las ciudades muchas tiendas y comercios est\u00e1n cerrando, dejando grandes locales vac\u00edos que no se volver\u00e1n a abrir. Para combatir este cierre se necesita un compromiso pol\u00edtico de los ayuntamientos por no vaciar<\/li>\n<li>las calles. Es importante que los talleres y las empresas vuelvan para crear un entorno agradable en la ciudad, puesto que este siempre ha sido un motor desarrollador importante y significa un atractivo m\u00e1s de nuestras ciudades<\/li>\n<li>Se consider\u00f3 que la Ley de las APEUS aprobada por el Parlamento de Catalu\u00f1a es una buena herramienta porque t\u00e9cnicos preparados planifiquen la adecuaci\u00f3n de los entornos de los esos comerciales con el fin de que sean m\u00e1s sostenibles.<\/li>\n<li>Se tiene que buscar un punto de equilibrio con apoyo en la digitalizaci\u00f3n pero tambi\u00e9n a mejorar el comercio f\u00edsico o la gesti\u00f3n dentro del comercio. Con la Covid, el proceso de transformaci\u00f3n digital del sector aument\u00f3, pero el comercio no es \u00fanicamente digital y las tiendas f\u00edsicas tambi\u00e9n necesitan poder acceder a subvenciones y ayudas para salirse adelante.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las sesiones de trabajo se iniciaron con la Asociaci\u00f3n Empresarial de lo Hospitalet y bajo Llobregat el 23 de febrero y el \u00faltimo encuentro tuvo lugar el 25 de mayo con la Agrupaci\u00f3n Espa\u00f1ola del G\u00e9nero de Punto y lo Cluster Catal\u00e0 de la Moda &#8211; Modacc. Por parte de Fepime Catalu\u00f1a, el equipo de trabajo a lo largo de los cuatro meses de congreso ha sido el mismo para poder tener una visi\u00f3n global de las inquietudes de cada sector y territorio y ha sido encabezado por Maria Helena de Felipe, presidenta; C\u00e9sar S\u00e1nchez, secretario general y Natalia Noem\u00ed Baldan del departamento laboral.[\/vc_column_text]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"4rt. 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A pesar de la incipiente recuperaci\u00f3n, las empresas necesitan ayudas directas, no pr\u00e8stecs, para resolver el problemas de solvencia. La administraci\u00f3n p\u00fablica y los pol\u00edticos tienen que incorporar a las empresas, patronales y sindicatos en la hora de tomar las decisiones. Existe cierto excepticisme respecto a los fondos europeos de recuperaci\u00f3n debido a la falta de un interlocutor o representante claro que garantice que la distribuci\u00f3n se har\u00e1 de forma ordenada. El IV Congreso de Fepime, que durante cuatro meses ha celebrado 22 encuentros con organizaciones empresariales sectoriales y territoriales, ha expuesto la relaci\u00f3n de las principales necesidades de las pymes catalanas. 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