{"id":129864,"date":"2021-10-20T19:51:41","date_gmt":"2021-10-20T17:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/forum-rrhh-recupera-celebracio-gran-meeting-anual-professionals-persones\/"},"modified":"2021-11-17T11:45:41","modified_gmt":"2021-11-17T10:45:41","slug":"foro-rrhh-recupera-celebracion-gran-meeting-anual-profesionales-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foro-rrhh-recupera-celebracion-gran-meeting-anual-profesionales-personas\/","title":{"rendered":"El Foro RRHH de Foment recupera la celebraci\u00f3n de su gran meeting anual entre profesionales de Personas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\">Randstad<\/a>\u00a0(<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Randstad_es\">@Randstad_es<\/a>).<\/strong><\/li>\n<li><strong>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta de Twitter: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Festa de la Primavera 2021 del Foro RRHH de Foment\" width=\"1161\" height=\"653\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7t3ouNypNGA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>[vc_column_text]La cita anual del Foro RRHH de Foment del Treball, conocida como la Fiesta de la Primavera, ha recuperado su formato habitual y caracter\u00edstico con la comunicaci\u00f3n face to face y el c\u00f3ctel networking que despide la velada, cumpliendo con todas las precauciones sanitarias. As\u00ed lo ha resaltado la presidenta del Foro, <strong>S\u00edlvia For\u00e9s<\/strong>, en la bienvenida del acto: \u00abeste a\u00f1o podr\u00edamos denominarla &#8216;Fiesta de la Post-Primavera&#8217; visto la estaci\u00f3n en que nos encontramos&#8230; pero no hemos tenido m\u00e1s remedio que aplazar la celebraci\u00f3n para poder ofrecer un formato presencial, que nos permita mirarnos a los ojos sin pantallas de por medio, porque este es el esp\u00edritu de esta fiesta, hacer networking y relacionarnos\u00bb.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de un a\u00f1o y medio en que se han superado numerosas adversidades, esta edici\u00f3n 2021 ha querido ser un homenaje por todo el esfuerzo realizado por los profesionales de los departamentos de Personas, bajo el lema #ForPeopleManagers. \u00abHemos centrado el tema de la fiesta en nosotros, los responsables de los equipos humanos de las compa\u00f1\u00edas, porque m\u00e1s que nunca hemos sido clave, junto a las personas y gestionando situaciones complejas\u00bb, ha expresado For\u00e9s.<\/p>\n<p>Por eso, la directora general de Public Affairs de Randstad, <strong>M\u00aa \u00c1ngeles Tejada<\/strong>, quien tradicionalmente hace entrega de los galardones del Foro, que reconocen a las compa\u00f1\u00edas que han aplicado algunas de las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de personas en el \u00faltimo a\u00f1o, ha explicado la excepcionalidad de esta edici\u00f3n: \u00abEste a\u00f1o no entregamos los premios a las empresas como hacemos siempre, porque este a\u00f1o va para todos vosotros. Por ser capaces de generar confianza en momentos tan dif\u00edciles\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, la vicepresidenta de Foment, <strong>Mar Alarc\u00f3n<\/strong>, ha destacado la fortaleza que han demostrado los directivos y profesionales de este sector: \u201cHab\u00e9is sido capaces de afrontar el reto m\u00e1s importante, el de proteger las personas y\u00a0cuidar de la salud mental de vuestros equipos, en un periodo largo y lleno de incertidumbres\u00bb.<\/p>\n<p>El acto ha contado con la charla inspiradora de <strong>Nobert Monfort<\/strong>, CEO de Monfort Ambiente Management y especialista en crear ambientes para que las personas se desarrollen, quien ha trasladado a los asistentes algunos de sus aprendizajes a la hora de dirigir el equipo humano de una compa\u00f1\u00eda: \u00abEl liderazgo es una oportunidad para servir, no de lucirse\u00bb, ha defendido.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ha advertido que los mismos l\u00edderes pueden ser los peores enemigos cuando se trata de hacer brota el talento, por carencia de confianza: \u00abPara incentivar el talento es indispensable dar oportunidades, una cosa muy elemental pero que a menudo obstaculizamos. La primera oportunidad es clave para permitir que la persona crezca\u00bb.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea Monfort ha evocado uno de los momentos de la pel\u00edcula de Gladiator: \u00abtus defectos como hijo, son mi fracaso como padre\u00bb, le dice Marco Aurelio a su hijo C\u00f3modo. Conclusi\u00f3n tambi\u00e9n extrapolable a que \u00abla mayor\u00eda de los equipos son el reflejo de sus managers\u00bb.<\/p>\n<p>Finalmente, Monfort ha cerrado la ponencia con esta conclusi\u00f3n, ante un mundo VICA liderazgo HAKA:<\/p>\n<ul>\n<li>Frente a la VOLATILIDAD proponemos HUMILDAD.<\/li>\n<li>Ante la INCERTIDUMBRE tenemos que ser ADAPTATIVOS.<\/li>\n<li>Dada la COMPLEJIDAD se requiere KAMBIO.<\/li>\n<li>En una realidad AMBIGUA la soluci\u00f3n es la AGILIDAD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019181946__OB_0984-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019181846__OB_0980-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019182126__OB_1005-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019192152__OB_1111-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019184017__OB_1051-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019181926__OB_0981-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019181022__OB_0945-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019181238__OB_0951-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20211019194642__OB_1176-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad\u00a0(@Randstad_es). 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