{"id":140588,"date":"2022-03-16T13:53:55","date_gmt":"2022-03-16T12:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=140588"},"modified":"2022-03-16T18:17:49","modified_gmt":"2022-03-16T17:17:49","slug":"pandemia-mejora-presencia-mujer-direccion-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/pandemia-mejora-presencia-mujer-direccion-empresas\/","title":{"rendered":"La pandemia mejora la presencia de la mujer en la direcci\u00f3n de las empresas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los directivos ganan un 14,4 % m\u00e1s que sus hom\u00f3logas femeninas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los expertos aseguran que el teletrabajo ha favorecido el desarrollo profesional de las directivas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball acoge una jornada sobre el talento femenino en el mundo laboral y el impacto de la pandemia, con la participaci\u00f3n de <strong>11 l\u00edderes que han explicado su situaci\u00f3n anterior a la pandemia y los cambios y logros que han obtenido en ese per\u00edodo<\/strong>. El objetivo de la jornada ha sido plantear que medidas se deben aplicar para optimizar la posici\u00f3n del talento femenino en el mercado laboral. La presidenta de la Comisi\u00f3n Agenda 2030, <strong>Marta Anguerri<\/strong>, ha resaltado durante la inauguraci\u00f3n del acto, la importancia del rol de las empresas en el fomento de la diversidad: <strong>\u00abLas empresas son grandes agentes del cambio, y deben sensibilizar a su plantilla en temas de igualdad de g\u00e9nero\u00bb<\/strong>. En esta l\u00ednea, la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Directivas y Empresarias (ADE), <strong>Monika Blasco<\/strong>, moderadora de la sesi\u00f3n, ha destacado la necesidad de <strong>\u00abliderar con valores para hacer que las organizaciones unan a las personas\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Presentacio\u0301n-Talento-Femenino-en-la-Direccio\u0301nV171.pdf\"><em><strong>\u2018Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2021\u2019<\/strong><\/em><\/a>, de ICSA Grupo\u00ae y EADA Business School, presentado por el presidente ejecutivo de ICSA, <strong>Ernesto Poveda<\/strong>, <strong>las mujeres ocupan el 18,8 % de los puestos directivos en Espa\u00f1a, algo m\u00e1s de 2 puntos de incremento respecto al periodo de prepandemia (2019)<\/strong>. En cuanto a la brecha salarial entre hombre y mujeres es del 14,4% en puestos de direcci\u00f3n, vi\u00e9ndose reducido respecto 2019.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"838\" height=\"439\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_1-1.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Grafico_1\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_1-1.png 838w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_1-1-300x157.png 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_1-1-768x402.png 768w\" sizes=\"(max-width: 838px) 100vw, 838px\" \/><\/div>[vc_column_text]El trabajo, que cumple su 15\u00aa edici\u00f3n, \u00a0se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de m\u00e1s de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en Espa\u00f1a, captados a trav\u00e9s de encuestas directas y plataformas tecnol\u00f3gicas como <a href=\"http:\/\/www.cuantomepagan.com\/\">www.cuantomepagan.com<\/a>.<\/p>\n<p><strong>En el periodo de pandemia mejora la presencia de la mujer en las direcciones Generales, Financieras y de Recursos Humanos. Las que salen perjudicadas son la Direcci\u00f3n Comercial y la de Producci\u00f3n<\/strong>. Al respecto, <strong>Indry Canchila<\/strong>, ingeniera industrial y socia directiva de la Consultor\u00eda de ICSA Grupo\u00ae, afirma que \u201ca pesar de que la presencia femenina ha presentado una mejora que hist\u00f3ricamente hace a\u00f1os no se ve\u00eda, <strong>siguen existiendo posiciones de Direcci\u00f3n en las cuales el presencialismo es un componente importante en la forma de desarrollar el puesto de trabajo<\/strong>, las cuales no facilitan la incorporaci\u00f3n de la mujer a estas posiciones, debe realizarse un cambio de fondo en los dise\u00f1os de los puestos de trabajo, pol\u00edticas de promoci\u00f3n, planes de carrera y pol\u00edticas retributivas inteligentes\u201d.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"837\" height=\"492\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_2-3.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Grafico_2\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_2-3.png 837w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_2-3-300x176.png 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Grafico_2-3-768x451.png 768w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/div>[vc_column_text]Para la <strong>Dra. Aline Masuda<\/strong>, profesora de EADA Business School \u201ces importante brindarles formaci\u00f3n y mentoring a las mujeres j\u00f3venes que est\u00e1n entrando en el mundo laboral, con el fin de ayudarlas a navegar en medios donde la mayor\u00eda son hombres. <strong>\u00a0Las empresas deben implementar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, gesti\u00f3n por objetivos, gesti\u00f3n de jornada\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo,<strong> Eugenia Bieto<\/strong>, directora de ESADE Women Initiative, cree que para optimizar la posici\u00f3n del g\u00e9nero femenino <strong>\u201cla paridad deber\u00eda formar parte de la estrategia de la empresa, la alta direcci\u00f3n deber\u00eda estar comprometida con ello, se deber\u00edan establecer objetivos medibles y sistemas de incentivos que se cumplieran realmente\u201d.\u00a0 <\/strong>A\u00f1ade <strong>Maria Angeles Tejada,<\/strong> directora general de Public Affairs de Randstad, que \u201c<strong>el estilo de liderazgo de las mujeres debe mantenerse diferenciado, pero se debe aprender a no asumir la totalidad de los roles y delegar\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Por su parte, <strong>Ariadna Belver<\/strong> ha se\u00f1alado que \u201chay un compendio de acciones para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero que pasan por <strong>flexibilizar el horario laboral; activar ayudas a la conciliaci\u00f3n familiar; fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres; reducir la brecha salarial en altos cargos; exigir la aplicaci\u00f3n de los Planes de Igualdad en las empresas y aplicar la cuota en los Consejos de Administraci\u00f3n\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Con las experiencias narradas por sus compa\u00f1eras, la vocal del Instituto de Estudios Estrat\u00e9gicos, <strong>Eugenia Carreres<\/strong>, ha navegado en el tiempo imaginando un futuro m\u00e1s avanzando en la senda de la igualdad, en el que cada vez m\u00e1s mujeres ocupen puestos con m\u00e1s poder,\u00a0 \u201cen esa realidad es probable que los hombres tambi\u00e9n pasen por situaciones parecidas a las que hemos sufrido las mujeres, porque algunas de nosotras podemos equivocarnos igual que han hecho ellos. Por lo que lo interesante aqu\u00ed es c\u00f3mo <strong>entre hombres y mujeres somos capaces de crear juntos un sistema nuevo de trabajo\u201d<\/strong>, en lo que coincid\u00eda secretaria general de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias del Mediterr\u00e1neo (AFAEMME),<strong> Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>:\u00a0\u201cla igualdad es una cuesti\u00f3n de hombres y mujeres, <strong>necesitamos la complicidad de los hombres tambi\u00e9n para construir una sociedad m\u00e1s justa\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>La socia abogada del Departamento Fiscal ETL Global, <strong>Rosana Acosta<\/strong>, ha comparado el sector privado y p\u00fablico, recalcando que <strong>\u201cen el \u00e1mbito p\u00fablico encontramos menos paridad\u00a0que en el privado\u201d<\/strong>, por una falta de estrategia empresarial, especialmente en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>Las 11 lideres coinciden en que se ha iniciado una transformaci\u00f3n en el mundo laboral, pero a\u00fan queda mucho trabajo por hacer y muchos cambios que realizar y se requiere de una mayor velocidad de actuaci\u00f3n, en especial uno de los mayores retos profesionales sigue siendo el de c\u00f3mo convivir con el entorno familiar.<strong> \u201cHa habido una gran evoluci\u00f3n pese a que a\u00fan tenemos que hacer pasos de gigantes\u201d <\/strong>afirma <strong>Mireia del Pozo,<\/strong> directora Plusv\u00e0lua Dones, quien, adem\u00e1s considera que\u00a0 <strong>\u201cla visi\u00f3n debe ser amplia y equilibrada desde todas las \u00e1reas y vertientes para ser real autentica y equitativa\u201d.<\/strong>[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_1555-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_1604-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_1711-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_1704-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div><div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Talent Femen\u00ed al Mon Laboral: l&#039;impacte de la pand\u00e8mia\" width=\"1161\" height=\"653\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JIfd1QV2jp0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Los directivos ganan un 14,4 % m\u00e1s que sus hom\u00f3logas femeninas. 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En esta l\u00ednea, la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Directivas y Empresarias (ADE), Monika Blasco, moderadora de la sesi\u00f3n, ha destacado la necesidad de \u00abliderar con valores para hacer que las organizaciones unan a las personas\u00bb. 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