{"id":142073,"date":"2022-03-29T11:04:39","date_gmt":"2022-03-29T09:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/empreses-demanen-marcs-normatius-agils-flexibles-garantir-supervivencia-competitivitat\/"},"modified":"2022-03-31T16:22:41","modified_gmt":"2022-03-31T14:22:41","slug":"empresas-piden-marcos-normativos-agiles-flexibles-garantizar-supervivencia-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/empresas-piden-marcos-normativos-agiles-flexibles-garantizar-supervivencia-competitividad\/","title":{"rendered":"Las empresas piden marcos normativos \u00e1giles y flexibles para garantizar su supervivencia y competitividad en un mundo globalizado con mercados en cambio permanente"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Espa\u00f1a es uno de los Estados con la normativa laboral de las m\u00e1s r\u00edgidas de los pa\u00edses desarrollados. Despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de el Real decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre (\u201cReforma Laboral\u201d) el contrato fijo discontinuo ha pasado a ser uno de los contratos de trabajo de referencia que canalizar\u00e1 gran parte de los supuestos contratos temporales que desaparecer\u00e1n, pero al mismo tiempo plantea dudas interpretativas. El objetivo de la nueva normativa es conseguir que se formalicen como contratos indefinidos fijos-discontinuos muchas de las contrataciones que antes se realizaban con contratos temporales, pero encontramos ahora un art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores (\u201cTE\u201d) con una redacci\u00f3n mucho m\u00e1s extensa y con una regulaci\u00f3n m\u00e1s precisa que la anterior. Por eso, desde los ciclos de jornadas de Debates Laborales de Foment del Treball, patrocinados por Randstad y Augusta Abogados, se ha organizado una sesi\u00f3n para dar m\u00e1s luz a la notable incertidumbre sobre el papel que esta modalidad tiene que jugar en el esquema de las relaciones laborales.<\/p>\n<p>El director de Relaciones Laborales de Foment, Javier Ibars, ha manifestado: \u00abDesde Foment del Treball compartimos el objetivo de reducir las elevadas tasas de temporalidad, pero no que la forma de conseguirlo sea penalizando la contrataci\u00f3n temporal en supuestos leg\u00edtimos y necesarios tanto por medio de la supresi\u00f3n o limitaci\u00f3n de casu\u00edsticas necesarias, como por la inclusi\u00f3n de una serie de injustos sobrecostes empresariales y el endurecimiento de sanciones, en lugar de incentivar la contrataci\u00f3n indefinida con m\u00e1s flexibilidad y menos costes\u00bb.<\/p>\n<p>Ahora es el momento de aclarar los aspectos que est\u00e1n generando controversia y que las administraciones y los tribunales los interpreten en un sentido que no perjudique a las empresas. Y m\u00e1s, en un momento como el actual de dificultades para las empresas y la econom\u00eda por los efectos de la pandemia, el incremento de costes energ\u00e9ticos y la inflaci\u00f3n, o el conflicto b\u00e9lico en Ucrania. En este sentido, Ibars ha querido destacar que Foment est\u00e1 en contacto permanente con las Administraciones competentes y las empresas, con los diversos \u00f3rganos de representaci\u00f3n institucional, y participa en numerosas reuniones y jornadas como esta, para lograr que los criterios e interpretaciones judiciales, vayan en la l\u00ednea que no perjudique a las empresas.<\/p>\n<p>De la mano del secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a, Enric Vinaixa, se ha trasladado la visi\u00f3n de la Administraci\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n en el marco de la Reforma Laboral. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se ha contado con el socio del \u00e1rea Laboral de Augusta Abogados, Juan Jos\u00e9 Hita, y de la director de Asesor\u00eda Jur\u00eddica de Randstad, Mariola S\u00e1nchez Guti\u00e9rrez, para abordar aspectos como el objeto y la naturaleza de los trabajos hechos de car\u00e1cter estacional o de temporada o la canalizaci\u00f3n de las contrataciones al amparo de contratos mercantiles o administrativas a trav\u00e9s de esta modalidad contractual. La posibilidad de que se pueda subscribir un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal (\u201cETT\u201c) y una persona contratada para ser cedida a empresas usuarias en los nuevos supuestos previstos en la nueva Reforma, que es un aspecto clave y positivo a valorar par las empresas.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542905-4.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542907-2.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542905-6.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542907-3.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542907-7.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542915-2.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542915-8.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542915-3.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542915-5.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542916.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648544554-8.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648542915.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648544554.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648547159-5.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648547159-9.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo1648547159.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_column_text]<span style=\"color: #c12238;\"><strong>Debates Laborales<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Creado el 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de an\u00e1lisis de la realidad laboral que m\u00e1s afecta las empresas, a d\u00eda de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visi\u00f3n y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el an\u00e1lisis y el debate sobre la realidad laboral que m\u00e1s afecta a la empresa y favorecen el intercambio de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Este espacio cuenta con el apoyo de Randstad, el portal de trabajo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento, y de Augusta Abogados,\u00a0 un despacho profesional especializado con\u00a0 la voluntad de proponer un proyecto innovador y capaz de atraer a profesionales del m\u00e1ximo nivel.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Espa\u00f1a es uno de los Estados con la normativa laboral de las m\u00e1s r\u00edgidas de los pa\u00edses desarrollados. 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