{"id":144077,"date":"2022-05-05T13:39:55","date_gmt":"2022-05-05T11:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=144077"},"modified":"2022-12-28T12:06:39","modified_gmt":"2022-12-28T11:06:39","slug":"jornada-de-prl-evaluacion-de-los-riesgos-laborales-asociados-al-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/jornada-de-prl-evaluacion-de-los-riesgos-laborales-asociados-al-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Jornada de PRL. Evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales asociados al teletrabajo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb136214&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]La entrada en vigor de la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia tiene por objeto, de manera general, proporcionar una respuesta equilibrada entre las necesidades de las empresas y las nuevas formas de prestaci\u00f3n de trabajo por parte de los trabajadores. Esta Ley ha establecido el marco normativo para la regulaci\u00f3n, entre otros, del teletrabajo, entendido como \u201caquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>A este hecho se ha unido la situaci\u00f3n actual por la que est\u00e1n pasando las empresas en relaci\u00f3n con los cambios organizativos y actitudinales que han tenido que asumir durante los \u00faltimos tiempos debido a la Covid-19, precipitando la transformaci\u00f3n de trabajadores esenciales en teletrabajadores.<\/p>\n<p>Por estos motivos, es necesario el desarrollo de metodolog\u00edas \u00e1giles y f\u00e1cilmente aplicables que faciliten la realizaci\u00f3n de las evaluaciones de riesgo de puesto de forma efectiva, contando que \u00e9stas han pasado a ser realizadas por puesto a ser totalmente personalizadas debido a las infinitas variantes que se pueden dar en el espacio de trabajo al estar este situado en el domicilio del trabajador. A esta situaci\u00f3n hay que a\u00f1adir que no siempre ser\u00e1 posible que la identificaci\u00f3n de los riesgos del puesto de trabajo pueda ser realizada por un t\u00e9cnico especializado por lo que se evidencia la necesidad de definir un m\u00e9todo de trabajo que solvente esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Os invitamos a visualizar la grabaci\u00f3n del Webinar, realizado con el objeto de presentar la Gu\u00eda para desarrollar una metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n de riesgos laborales asociados al teletrabajo, editada por Foment del Treball en el a\u00f1o 2021 y compartir las experiencias desarrolladas por diferentes empresas i las buenas pr\u00e1cticas implementadas en esta materia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #d2112d;\">V\u00eddeo de la jornada<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/ONWkBpnZiDE\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb40&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #d2112d;\">Documentaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ponencia<\/h3>\n<p>Presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda para desarrollar una metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales asociados al teletrabajo.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/PonenciaPRL_teletrabajo_1-1.ppt\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ponencia<\/h3>\n<p>Buenas pr\u00e1cticas en evaluaci\u00f3n de riesgos laborales asociados al teletrabajo. PageGroup.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/PonenciaPRL_teletrabajo_2-1.pdf\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ponencia<\/h3>\n<p>Buenas pr\u00e1cticas en evaluaci\u00f3n de riesgos laborales asociados al teletrabajo. Universidad Pompeu Fabra.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/PonenciaPRL_teletrabajo_3-1.pdf\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Gu\u00eda<\/h3>\n<p>Gu\u00eda para desarrollar una metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales asociados al teletrabajo. Foment del Treball.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/es\/items\/guia-para-desarrollar-una-metodologia-de-evaluacion-de-riesgos-laborales-asociados-al-teletrabajo\/\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb136214&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]La entrada en vigor de la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia tiene por objeto, de manera general, proporcionar una respuesta equilibrada entre las necesidades de las empresas y las nuevas formas de prestaci\u00f3n de trabajo por parte de los trabajadores. Esta Ley ha establecido el marco normativo para la regulaci\u00f3n, entre otros, del teletrabajo, entendido como \u201caquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n\u201d. A este hecho se ha unido la situaci\u00f3n actual por la que est\u00e1n pasando las empresas en relaci\u00f3n con los cambios organizativos y actitudinales que han tenido que asumir durante los \u00faltimos tiempos debido a la Covid-19, precipitando la transformaci\u00f3n de trabajadores esenciales en teletrabajadores. 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