{"id":152305,"date":"2022-10-23T09:20:00","date_gmt":"2022-10-23T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=152305"},"modified":"2022-10-21T17:18:25","modified_gmt":"2022-10-21T15:18:25","slug":"foment-del-treball-se-congratula-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-que-descarta-la-nulidad-automatica-del-despido-acordado-sin-causa-valida-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-del-treball-se-congratula-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-que-descarta-la-nulidad-automatica-del-despido-acordado-sin-causa-valida-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Foment del Treball se congratula de la Sentencia del Tribunal Supremo que descarta la nulidad autom\u00e1tica del despido acordado sin causa v\u00e1lida durante la pandemia"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Foment ya manifest\u00f3 hace dos a\u00f1os durante la pandemia que esta norma aprobada por el Consejo de Ministros era inaceptable, \u201cuna decisi\u00f3n precipitada grav\u00edsima, unilateral e injustificada, de dudosa constitucionalidad\u201d.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La sentencia refuerza, pues, el principio de libertad de empresa constitucionalmente reconocido en el art\u00edculo 38 de la Carta Magna y la seguridad jur\u00eddica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Barcelona, 21 de octubre de 2022<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto Ley 9\/2020, de 27 de marzo, y los sucesivos Reales Decretos Ley aprobados durante la pandemia, dispusieron que \u201c<em>La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Se trataba de la denominada popularmente como \u201cprohibici\u00f3n de despedir\u201d.<\/p>\n<p>En aquel momento<strong>, Foment del Treball<\/strong> manifest\u00f3 ante los responsables de la negociaci\u00f3n de dicha normativa y mediante diversas notas de prensa e intervenciones p\u00fablicas, que era inaceptable al tratarse de una \u201c<strong>decisi\u00f3n precipitada grav\u00edsima, unilateral e injustificada, de dudosa constitucionalidad que atenta la libertad de empresa, y que aboca a muchas de ellas al concurso de acreedores y a su liquidaci\u00f3n.<\/strong> Los empresarios no podemos admitir que se ponga en duda la honorabilidad de los empresarios bajo sospecha de fraude como consecuencia de la licha contra el Covid 19\u201d.<\/p>\n<p>Asimismo, por parte de <strong>Foment del Treball<\/strong> se expuso que \u201cLas medidas sobre el despido previstas en el RDL son de dudosa constitucionalidad, puesto que atentan contra el principio de libertad de empresa constitucionalmente reconocido en el art\u00edculo 38 de la carta magna\u201d. La sentencia del Tribunal Supremo refuerza, pues, este principio constitucional y la seguridad jur\u00edd\u00edca.<\/p>\n<p><strong>Ahora, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, da la raz\u00f3n a los argumentos de Foment del Treball,<\/strong> ya que ha estimado el recurso frente a la sentencia del TSJ del Pa\u00eds Vasco que optaba por la nulidad de los despidos, al entender que estaban prohibidos e incurr\u00edan en fraude.<\/p>\n<p>En este sentido, la Sentencia del TS, en la l\u00ednea argumentada por Foment del Treball, concluye lo siguiente:<\/p>\n<p>(A continuaci\u00f3n, se traslada copia literal de la nota del Consejo General del Poder Judicial)<\/p>\n<p><em>\u201cLa sentencia, cuyo texto se dar\u00e1 a conocer en los pr\u00f3ximos d\u00edas, concluye que el despido desconociendo lo previsto en tal norma no debe calificarse como nulo, salvo que exista alg\u00fan dato espec\u00edfico que as\u00ed lo justifique (vulneraci\u00f3n de un derecho<\/em><\/p>\n<p><em>fundamental, elusi\u00f3n de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). Se argumenta a tal efecto lo siguiente:<\/em><\/p>\n<p><em>1\u00ba) Ni la referida norma contiene una verdadera prohibici\u00f3n, ni las consecuencias de que haya un despido fraudulento comportan su nulidad, salvo que exista previsi\u00f3n normativa expresa (como sucede en el caso de elusi\u00f3n del mecanismo del despido colectivo). Del mismo modo, tampoco el acudimiento al ERTE aparece como una verdadera obligaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>2\u00ba) La calificaci\u00f3n del despido como nulo se descarta porque las previsiones sobre el tema (tanto del ET cuanto de la LRJS) ignoran el supuesto de fraude (salvo en despidos \u201cpor goteo\u201d que eluden el procedimiento de la extinci\u00f3n colectiva).<\/em><\/p>\n<p><em>3\u00ba) Cuando aparezca una extinci\u00f3n del contrato de trabajo acordada por la empresa y carezca de causa v\u00e1lida hay que calificarla con arreglo a la legislaci\u00f3n laboral vigente, tanto por la especialidad de este sector del ordenamiento cuanto por la propia remisi\u00f3n del art\u00edculo 6.3 del C\u00f3digo Civil (calificando como nulos los actos contrarios a normas imperativas y prohibitivas \u201csalvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravenci\u00f3n\u201d).\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>En conclusi\u00f3n, Foment del Treball se congratula de la Sentencia del Tribunal Supremo, que sintoniza con los argumentos en defensa de la libertad de empresa expuestos por la patronal catalana en el proceso de negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 9\/2020 y siguientes.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foment ya manifest\u00f3 hace dos a\u00f1os durante la pandemia que esta norma aprobada por el Consejo de Ministros era inaceptable, \u201cuna decisi\u00f3n precipitada grav\u00edsima, unilateral e injustificada, de dudosa constitucionalidad\u201d. La sentencia refuerza, pues, el principio de libertad de empresa constitucionalmente reconocido en el art\u00edculo 38 de la Carta Magna y la seguridad jur\u00eddica. Barcelona, 21 de octubre de 2022 El Real Decreto Ley 9\/2020, de 27 de marzo, y los sucesivos Reales Decretos Ley aprobados durante la pandemia, dispusieron que \u201cLa fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido\u201d. Se trataba de la denominada popularmente como \u201cprohibici\u00f3n de despedir\u201d. En aquel momento, Foment del Treball manifest\u00f3 ante los responsables de la negociaci\u00f3n de dicha normativa y mediante diversas notas de prensa e intervenciones p\u00fablicas, que era inaceptable al tratarse de una \u201cdecisi\u00f3n precipitada grav\u00edsima, unilateral e injustificada, de dudosa constitucionalidad que atenta la libertad de empresa, y que aboca a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":73286,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,5714,73],"tags":[7219,7218],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152305"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152312,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152305\/revisions\/152312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}