{"id":15867,"date":"2016-06-10T09:00:00","date_gmt":"2016-06-10T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=15867"},"modified":"2017-04-10T10:21:40","modified_gmt":"2017-04-10T08:21:40","slug":"las-empresas-suelen-desconocer-potencial-las-mujeres-la-perdida-talento-oportunidades-comporta-ignorarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/las-empresas-suelen-desconocer-potencial-las-mujeres-la-perdida-talento-oportunidades-comporta-ignorarlo\/","title":{"rendered":"Las Empresas suelen desconocer el potencial de las mujeres y la p\u00e9rdida de talento y de oportunidades que comporta ignorarlo"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Foment del Treball acogi\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s la Conferencia Final del proyecto europeo \u201cShe Decides, You Succeed\u201d, liderado por la Asociaci\u00f3n de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterr\u00e1neo (AFAEMME), y que fue organizada por dicha entidad en colaboraci\u00f3n con la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa de Foment. Esta Conferencia Final cont\u00f3 con el apoyo de los socios del proyecto: Centre for Inclusive Leadership (CFIL) \u2013 Pa\u00edses Bajos, Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d\u2019Azienda (AIDDA)- Italia, The Women\u2019s Economy (WE) – UK, European Women Inventors & Innovators Network of Bawe (EUWIIN) – UK, Women\u2019s NGOs Cooperation Network of Latvia (LSOST)- Letonia, Asociata Femei in Afaceri (AFEI) – Rumania, European Association for Women in Science, Engineering and Technology (WITEC) \u2013 Espa\u00f1a\/UK y la Organizaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y de Gerencia Activa (OMEGA) – Espa\u00f1a.<\/p>\n

La Conferencia explor\u00f3 los resultados y las conclusiones del proyecto, consistente en estudiar con mayor detalle el posicionamiento de la mujer en el sector privado y concienciar de forma activa a las empresas acerca de la importancia y de los beneficios de tener a un mayor n\u00famero de mujeres en los puestos de toma de decisi\u00f3n. Para ello, la Conferencia se organiz\u00f3 en tres paneles:<\/p>\n

1<\/span> Un panel de bienvenida institucional, que cont\u00f3 con la presencia de Mar\u00eda Helena de Felipe, Presidenta de AFAEMME y de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa de Foment del Treball; Joaquim Gay de Montell\u00e0, Presidente de Foment del Treball; Teresa Maria Pitarch i Alb\u00f3s, Presidenta del Institut Catal\u00e0 de les Dones; y Ferran Taradellas Espuny, Jefe de la Representaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea en Barcelona.<\/p>\n

2<\/span> \u00a0Una segunda sesi\u00f3n, en la cual los socios del proyecto que elaboraron el an\u00e1lisis acerca del posicionamiento de la mujer en el sector privado y los beneficios para las empresas de tener a m\u00e1s mujeres en sus puestos de toma de decisi\u00f3n, abrieron el debate acerca de la presencia de la mujer en los puestos de mando intermedio, en los altos puestos de toma de decisi\u00f3n, en las empresas TIC y en las empresas m\u00e1s innovadoras. Este segundo panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Mirella Visser, Directora del Centre for Inclusive Leadership, Tatijana Hine, miembro del European Women Inventors & Innovators Network International (EUWIIN), y Margarita Artal, Secretaria General de la European Association for Women in Science, Engineering and Technology (WITEC). Adem\u00e1s, la sesi\u00f3n ofreci\u00f3 tambi\u00e9n el punto de vista de Caro van Eekelen, Vicepresidenta Senior de Talent & Culture Transformation del Grupo Accor.<\/p>\n

3<\/span> \u00a0 Un panel final en el cual se analizaron las reuniones realizadas con las 150 empresas privadas involucradas en el proyecto. Durante esta sesi\u00f3n hemos tenido la oportunidad de escuchar las intervenciones de Inete Ielite, Presidenta de Women\u2019s NGOs Cooperation Network of Latvia (LSOST), Alice Botnarenco, Presidenta de Femei in Afaceri (Women in Business Romania), Sally Arkley, Directora de Women\u2019s Economy (WE), Franca Audisio, Presidente de Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d\u2019Azienda (AIDDA) y Herm\u00f3genes del Real Alvarez, representante de la Organizacion de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA).<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20″ bottom_padding=\u00bb20″][vc_column width=\u00bb1\/1″]

<\/div>
\"\"<\/div>
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

Durante la conferencia se afirm\u00f3 la existencia de desigualdad en la representaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de decisi\u00f3n econ\u00f3mica de las Empresas y la falta de informaci\u00f3n sobre la importancia y los beneficios de tener un mayor equilibrio de g\u00e9nero en las distintas a\u00e9reas de responsabilidad empresarial. Las Empresas suelen desconocer el potencial de las mujeres y la p\u00e9rdida de talento y de oportunidades que esto comporta.<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero no ha sido aun alcanzada y este dato es confirmado por el an\u00e1lisis de los datos provenientes de los encuentros con las 150 empresas involucradas en el proyecto.<\/p><\/blockquote>\n

Los resultados de estas reuniones han sido reveladores: pese a que el 44% del personal de las 150 empresas es femenino, el n\u00famero de mujeres se reduce cu\u00e1nto m\u00e1s se asciende en la escalera del poder de decisi\u00f3n. El 33% de las mujeres ocupan posiciones medio-bajas, el 24% posiciones intermedias, y solo el 8% tiene cargos directivos y de liderazgo. As\u00ed pues, la situaci\u00f3n real sigue estando todav\u00eda lejos de una plena igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Analizando el tama\u00f1o de las empresas estudiadas, en una clasificaci\u00f3n de peque\u00f1a, mediana y grande, se observa que la mayor\u00eda de las empresas con puestos de toma de decisi\u00f3n cubiertos por mujeres forman parte de la categor\u00eda de mediana empresa.<\/p>\n

En cuanto a las empresas con mujeres en el top management, el 73% son medianas empresas. Solo un 20% son grandes empresas y un 7% peque\u00f1as empresas.<\/p>\n

Las PYMES son tambi\u00e9n las que m\u00e1s tienden a incorporar de forma voluntaria en sus organizaciones pol\u00edticas que mejoran la condici\u00f3n laboral de la mujer y que combaten las barreras todav\u00eda existentes en su desarrollo profesional. El 65% de las buenas pr\u00e1cticas y pol\u00edticas corporativas en este \u00e1mbito son aplicadas voluntariamente por parte de las PYMES.<\/p>\n

Existe una segregaci\u00f3n ocupacional por cuestiones de g\u00e9nero pero hay una clara tendencia de incremento de mujeres en el sector de las TICs. <\/span><\/span><\/p>\n

Las empresas del sector de las TICs est\u00e1n incorporando en su organizaci\u00f3n a siempre m\u00e1s mujeres con cargos directivos y de liderazgo. De las 19 compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas e innovadoras involucradas en el proyecto, el 73,68% tiene a mujeres en puestos de top management cubiertas por mujeres. En concreto, el 42,11% de las empresas cuenta con una o m\u00e1s mujeres en su Junta Directiva y un 36,84% est\u00e1 liderado por una CEO\/Directora General.<\/p>\n

Difundir los beneficios que est\u00e1n obteniendo las empresas del sector con m\u00e1s mujeres en sus puestos de toma de decisi\u00f3n, podr\u00eda generar un efecto spill over hacia una nueva pol\u00edtica corporativa, orientada a una mayor igualdad de g\u00e9nero y un mejor rendimiento de las empresas.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Foment del Treball acogi\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s la Conferencia Final del proyecto europeo \u201cShe Decides, You Succeed\u201d, liderado por la Asociaci\u00f3n de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterr\u00e1neo (AFAEMME), y que fue organizada por dicha entidad en colaboraci\u00f3n con la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa de Foment. Esta Conferencia Final cont\u00f3 con el apoyo de los socios del proyecto: Centre for Inclusive Leadership (CFIL) \u2013 Pa\u00edses Bajos, Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d\u2019Azienda (AIDDA)- Italia, The Women\u2019s Economy (WE) – UK, European Women Inventors & Innovators Network of Bawe (EUWIIN) – UK, Women\u2019s NGOs Cooperation Network of Latvia (LSOST)- Letonia, Asociata Femei in Afaceri (AFEI) – Rumania, European Association for Women in Science, Engineering and Technology (WITEC) \u2013 Espa\u00f1a\/UK y la Organizaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y de Gerencia Activa (OMEGA) – Espa\u00f1a. La Conferencia explor\u00f3 los resultados y las conclusiones del proyecto, consistente en estudiar con mayor detalle el posicionamiento de la mujer en el sector privado y concienciar de forma activa a las empresas acerca de la importancia y de los beneficios de tener a un mayor n\u00famero de mujeres en los puestos de toma de decisi\u00f3n. Para ello, la Conferencia se organiz\u00f3 en tres paneles: Un panel de […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":19402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1657],"tags":[359,395,347,424,396,348,345],"acf":[],"wps_subtitle":"Foment del Treball acogi\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s la Conferencia Final del proyecto europeo \u201cShe Decides, You Succeed\u201d, liderado por la Asociaci\u00f3n de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterr\u00e1neo (AFAEMME)","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15867"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15867"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15867\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}